人力資源外派培訓管理制度-資料下載頁
2025-05-29 09:46本頁面
【導讀】觀念，提升綜合素質，促成公司的可持續(xù)發(fā)展。為規(guī)范外派培訓管理，提高外派培訓。效果，特制定本管理制度。培養(yǎng)、學歷進修教育等層面外派培訓的實施。各部門協(xié)助人力資源部進行培訓的組織、實施、評價與推廣應用。1）、對于公司具有培訓能力的培訓，原則上不再申請公司外派培訓。3）、公司內部沒有相關培訓資質或講師專業(yè)技能達不到要求的課程培訓。優(yōu)秀員工等公司正式員工為優(yōu)先外派培訓對象。據公司實際及外部培訓適用情形進行評審，總經辦批準后方可實施。受訓人員如在合同規(guī)定的服務期間主動提出辭職，或因嚴重過失被公司。受訓人員培訓協(xié)議服務期滿或對培訓費用做出賠償后方可解除培訓協(xié)。者給予成長處罰，并自付全部培訓費用。本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負責，報公司總經辦審批后執(zhí)行；各店或部門違規(guī)操作或不按流程操作者視情況按處罰成長金規(guī)定執(zhí)行；本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
【正文】 訓學習相關的費用為人民幣 元，具體如下： 為委托其他單位對乙方進行培訓所支付的培訓費： 元 乙方培訓期間的食宿費： 元 乙方培訓期間所支出的交通費： 元 乙方在培訓期間因為培訓事宜所支出的其他合理費用： 元，此費用需經公司財務及管 本資 料來自 理部門核對批準后，方可 根據實際票據進行結算。 二、甲方為乙方提供必要的學習時間。乙方培訓學習期間，計入正常工作時間，甲方提供乙方正常的薪資福利待遇。 三、乙方在培訓學習期間產生的相關費用（包括培訓費、資料費、食宿費和交通費等）均由甲方預先支付，但乙方必須在培訓學習完畢后及時提供真實有效的單據作為相關費用的報銷憑證。 四、乙方在培訓學習完畢后，應盡所學知識、經驗、技能服務于公司，必須將培訓期間所發(fā)放的學習資料和考核之后所頒發(fā)的合格證書全數上交甲方統(tǒng)一保管，使用時再領發(fā)。乙方利用所學取得的科研成果、著作等應以公司名義取得自有知識產權 ，絕不私自向外出售、泄露、轉讓。 五、乙方應珍惜此次培訓機會，努力學習，并保證按照培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。若乙方培訓考核不合格，則甲方為該次培訓學習所支付的全部費用及工資全由乙方個人承擔。 六、乙方在培訓學習期間應遵守公司的各項規(guī)章制度，否則，甲方有權提前終止此合同，并要求乙方賠償所有培訓費用。 七、 乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方支付由甲方 繳納的 全部培訓費用的雙倍的違約金。 八、若乙方在合同規(guī)定的服務期間主動提出辭職，或因嚴重過失被公司開除的，則乙方必須按比例賠償甲方為該次培訓學習所支付的全 部相關費用。 具體計算方法為：（培訓總費用 /協(xié)議規(guī)定服務期限） *未完成的服務時間 其中：培訓總費用 =培訓費 +資料費 +食宿費 +交通費 +其他費用 九、乙方受訓回公司后必須在一個月內安排將所學內容對公司相關人員進行培訓。 十、培訓結束后，乙方應在合理的時間內返回甲方報到，不得在外隨意逗留不歸；否則，視做曠工處理，因此產生的費用全由乙方自行承擔。 十一、此合同與甲乙雙方簽訂的其他有償服務合同服務年限分別計算。 十二、員工受訓須嚴格按照《外派培訓管理制度》相關條例執(zhí)行。 十三、本合同經甲乙雙方簽字蓋章后即生效。本合 同一式兩份，由甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力；作為《勞動合同》的附件具同等效力。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人 /委托代理人（簽章）： 日期：＿＿＿年＿＿月＿ ＿日 日期：＿＿＿年＿＿月＿＿日 本資 料來自
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