人力資源外派培訓(xùn)管理制度(編輯修改稿)
2025-07-13 09:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的考核和后續(xù)安排外派培訓(xùn)的依據(jù)。 4）、受訓(xùn)人員直屬上司應(yīng) 以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾鞂W(xué)員接受培訓(xùn)的效果，必要時可做長期追蹤，人力資源部負責(zé)督促、跟進和記錄。 附則： 本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負責(zé)，報公司總經(jīng)辦審批后執(zhí)行； 本規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋； 各店或部門違規(guī)操作或不按流程操作者視情況按處罰成長金規(guī)定執(zhí)行； 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 批準(zhǔn)人： 簽發(fā)日期： 抄報：總經(jīng)辦 抄送：營運部、出品部、財務(wù)部、采購部、人事行政部 本資 料來自 培訓(xùn)項目申請表 申請部門 申請時間 培訓(xùn)課程 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)機構(gòu) 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)地點 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)內(nèi)容說明： 預(yù)定受訓(xùn)人員名單： 申請理由： 成效預(yù)測： 預(yù)計經(jīng)費： 意見簽署 申請人 部門經(jīng)理 意見 人力資源部 意見 總經(jīng)辦 審核意見 注：此表由各部門負責(zé)人根據(jù)本部門年度培訓(xùn)實際需求填寫，并上 報相關(guān)部門審核。 本資 料來自 個人培訓(xùn)申請表 姓名 性別 學(xué)歷 年齡 公司 部門 職位 入職日期 在崗任職年限 申請培訓(xùn) 課程名稱 培訓(xùn)內(nèi)容 申請理由 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)經(jīng)費 預(yù)算說明 培訓(xùn)機構(gòu) 培訓(xùn)地點 培訓(xùn)方式 本資 料來自 意見簽署 申請人 部門經(jīng)理 意見 人力資源部 意見 總經(jīng)辦 審核意見 注：此表僅限培訓(xùn)個人申請使用且必須符合《外派培訓(xùn)管理制度》中規(guī)定的培訓(xùn)人員資格。 培訓(xùn)登記表 編號： 姓名 工號 部門 職位 入職日期 申請日期 培訓(xùn)課程 培訓(xùn)機構(gòu) 培訓(xùn)時間 年 月 日至 年 月 日 培訓(xùn)地點 培訓(xùn)主要內(nèi)容： 培訓(xùn)講師 交通方式 服務(wù)期限 年 月 日至 年 月 日，共 年 為提高職業(yè)技能，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1