人力資源與選拔-資料下載頁(yè)
2025-06-20 13:15本頁(yè)面
【正文】 頂端正確答案：√我的答案：√窗體底端24無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于技術(shù)人員（）。分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端25性格測(cè)驗(yàn)的題目可以轉(zhuǎn)化為面試的題目。（）分窗體頂端正確答案：√我的答案：√窗體底端26企業(yè)發(fā)展到穩(wěn)定各方面健全的時(shí)候，更加需要規(guī)范化、制度化。（）分窗體頂端正確答案：我的答案：√窗體底端27所有面對(duì)面的交流和觀察都是面試。（）分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端28人力資源規(guī)劃的技能直接決定其是否能從事人力資源管理工作。（）分窗體頂端正確答案：√我的答案：√窗體底端29應(yīng)聘者剛進(jìn)來(lái)考官就直接切入面試不很合適。（）分窗體頂端正確答案：√我的答案：√窗體底端30工作分析的實(shí)質(zhì)是把整個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程連起來(lái)，組合到一起。（）分窗體頂端正確答案：我的答案：√窗體底端31無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以隨意分組。（）分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端32戰(zhàn)略定位需要成立工作小組，且董事長(zhǎng)做組長(zhǎng)。（）分窗體頂端正確答案：√我的答案：√窗體底端33無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的原則之一是任務(wù)導(dǎo)向。（）分窗體頂端正確答案：√我的答案：窗體底端34工作測(cè)驗(yàn)測(cè)出來(lái)的東西很有針對(duì)性。（）分窗體頂端正確答案：√我的答案：√窗體底端35封建制取代奴隸制在各方面都是歷史的進(jìn)步。分窗體頂端正確答案：√我的答案：√窗體底端36問卷提煉的程度應(yīng)盡可能高。（）分窗體頂端正確答案：我的答案：√窗體底端37一旦供給大于需求，需要第一時(shí)間馬上招聘。（）分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端38賦予權(quán)重的方法之一是相關(guān)法。（）分窗體頂端正確答案：√我的答案：√窗體底端39學(xué)生敢主動(dòng)站起來(lái)去面試只是一個(gè)任務(wù)，不是突破自己。（）分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端40文官制度經(jīng)歷了吸收創(chuàng)建推廣的過(guò)程。（）分窗體頂端正確答案：√我的答案：√窗體底端41PAQ在我國(guó)不很適用。（）分窗體頂端正確答案：√我的答案：窗體底端42列出可能的答案，然后把答案進(jìn)行總結(jié)整理獲取得分點(diǎn)，這是確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的唯一方法。（）分窗體頂端正確答案：我的答案：√窗體底端43英文的簡(jiǎn)歷要多想想英文的特點(diǎn)。（）分窗體頂端正確答案：√我的答案：√窗體底端44勝任力模型可以結(jié)合公司的績(jī)效指標(biāo)來(lái)制定。（）分窗體頂端正確答案：√我的答案：√窗體底端45在為人過(guò)程中，最最需要關(guān)注的是修己。（）分窗體頂端正確答案：我的答案：√窗體底端46我國(guó)很多單位不適合空降兵的上司。（）分窗體頂端正確答案：√我的答案：窗體底端47很多企業(yè)招聘崗位要求不清，于是只好提出一些不切實(shí)際條件。（）分窗體頂端正確答案：√我的答案：√窗體底端48企業(yè)對(duì)于知識(shí)性的測(cè)試和期末考試類似。（）分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端49我國(guó)獵頭公司市場(chǎng)目前已經(jīng)非常完善。（）分窗體頂端正確答案：我的答案：窗體底端50性格測(cè)驗(yàn)，要看各個(gè)方面的維度分值。（）分窗體頂端正確答案：√我的答案：√窗體底端38 / 38
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