【總結】考試基本情況分析與應試指導 一、考核特點與命題 ?。ㄒ唬┛己颂攸c ,屬于國家就業(yè)準入制度下的入職前培訓性質,與就業(yè)后的專業(yè)水平考核(職稱)不同,與國家學歷教育也不同?! 捌髽I(yè)人力資源管理師”,屬于企業(yè)管理人員的綜合性培訓,不是“公共人力資源管理師”,也不是企業(yè)人力資源管理的細項(如薪酬管理師、企業(yè)培訓師等)職業(yè)?! ?,為國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一管理?! ?,分別為
2025-06-22 19:19
【總結】這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權歸該文檔的撰寫人。整個文檔共有78頁之多,沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過,現(xiàn)發(fā)表在IT時代上,希望能對大家有所幫助!轉載請保留聲明,謝謝!——————————————————————————人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的
2025-06-23 02:21
【總結】助理人力資源管理師考試基礎知識復習要點第一章 勞動法 1、什么是勞動法?勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律?! ?、勞動法的主要特點有哪些?勞動法的主要特點有: ?。?)勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門?! 。?)勞動法與民法關系密切,它是從民法中分離出來的法律部門?! 。?)它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立
2025-06-25 00:54
【總結】基礎知識第一章勞動經(jīng)濟學?本章掌握的主要內容:1、勞動資源稀缺性的屬性及勞動經(jīng)濟學的研究對象,掌握勞動經(jīng)濟學的兩種研究方法的概念;2、掌握勞動了參與率的概念及計算方法,勞動力供給彈性的定義及分類,勞動力需求彈性的定義及分類;3、掌握邊際生產力遞減規(guī)律的三個階段及相關分析原理;4、掌握均衡價格的一般原理及工資形式的
2025-06-28 03:22
【總結】 人力資源三級基礎知識習題 第一章、勞動經(jīng)濟學 第一節(jié)、勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法 效用最大化 1(2012年5月單選)26、在市場經(jīng)濟環(huán)境下,企業(yè)追求的目標是() (a)利潤最大化(b)差額最小化(c)效用最大化(d)差額最大化 勞動經(jīng)濟學的研究方法 1(2012年11月多選)86、規(guī)范研究方法的特點包括() (a
2025-04-13 20:01
【總結】......基礎知識復習一、勞動經(jīng)濟學:相對稀缺性、絕對性、本質表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺2.就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。,實現(xiàn)、調節(jié)資源的配置;解決生產什么,.如何生產和為誰生產這一經(jīng)濟社會的基本課題
2025-06-20 13:15
【總結】助理人力資源師三級精講班第51講講義勞動經(jīng)濟學的研究方法四.勞動經(jīng)濟學的研究方法(教材第3~5頁)勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有兩種,即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象,向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法,其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。()規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎,解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應該是什么”的問題,即要說明所要研究的對象本身是
2025-06-28 03:37
【總結】2021/6/151——歡迎參加人力資源管理培訓管理資源吧(),提供海量管理資料免費下載!2021/6/152人力資源規(guī)劃(員級——助級)管理資源吧(),提供海量管理資料免費下載!2021/6/153關于人力資源規(guī)劃的基礎知識(基礎知識P19-21)?定義:是指使企業(yè)穩(wěn)定地擁有一定質量和
2025-05-11 20:00
【總結】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-08-09 21:33
【總結】人力資源管理-基礎知識企業(yè)人力資源管理師基礎知識人力資源管理-基礎知識內容41235勞動經(jīng)濟學勞動法現(xiàn)代企業(yè)管理管理心理與組織行為人力資源開發(fā)與管理人力資源管理-基礎知識基礎內容知識體系5人力資源開發(fā)與管理(1)人力資源的基本理論(2)人力資源開發(fā)
2025-01-11 05:24
【總結】人力資源管理基礎?人力資源管理有關理論?工作分析?人力資源計劃?招聘與甄選?培訓與職業(yè)生涯?績效考核?薪酬與福利?人員流動?勞動保護與勞動關系?企業(yè)文化與人力資源管理職能人力資源規(guī)劃甄選招聘解聘定向培訓績效考評職業(yè)發(fā)展?jié)M意的勞資關系
2025-01-11 05:43
【總結】1在全省郵政縣市局長培訓班上的講課資料非常榮幸能夠和大家面對面地交流,也非常高興有這樣一次與新老朋友見面的難得機會。縣市局是全省郵政組織構架中非常重要的一個組成部分,省局黨組非常關注縣市局的經(jīng)營發(fā)展工作,非常重視縣市局長的能力和作用的發(fā)揮。這次能夠把大家從繁忙的生產一線請上來,利用兩周時間請各方面人員對大家進行系統(tǒng)培訓,就是希望進一步提升縣市局
2024-11-13 13:34
【總結】人力資源管理基礎知識本教材適用于:助理人力資源管理師、人力資源管理師以及有志于從事人力資源管理的人員 目錄第一章勞動法第二章人力資源管理第三章勞動經(jīng)濟學第四章寫作知識第五章人力資源規(guī)劃第六章招聘與配置第七章培訓與開發(fā)第八章績效管理第九章薪酬福利管理第十章勞動關系管
2025-06-28 12:11
【總結】《人力資源管理》(基礎教程)第一章:人力資源開發(fā)與管理引論對人的管理,從一定意義上講,是任何一位管理者都必然要做的,因為管理者要管事,而任何事都是通過人來做的,所以管理必定要管人,也就是說他們是廣義的人力資源管理功能的執(zhí)行者。但狹義的人力資源管理卻是指那些專門的人力資源管理職能部門中的專職的人力資源管理專門人員所做的工作。第一節(jié)人——企業(yè)最寶貴的資源一、企業(yè)所使用的基本資源
2025-06-28 12:06
【總結】人力資源管理目錄1目標讀者................................................................................32目的與宗旨............................................................................33企業(yè)特征...
2025-06-28 11:16