【導讀】為加強新職工管理工作,規(guī)范新職工錄用、培訓、薪酬福利管理及日常管理程序,特制定本制度。本制度適用于公司內所有處于試用期的正式工。其它有效證書的原件,另外需交一張一寸近照。工的人員必須加檢視力。財務部報銷;體檢不合格人員的體檢費公司不予報銷。即以試用員工的身份上崗工作。月度累計請假天數(shù)不能超過2天。事假期間無工資。款一個月工資并予以除名。的各項規(guī)章制度,如有違法亂紀行為的將予以辭退。
【總結】員工入職、離職及勞動關系管理制度第一章招募與配置第一條目的為公司發(fā)展提供合格人員,充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。第二條職責、錄用手續(xù),并進行人力需求調查及薪資調查工作,向總經(jīng)辦報送分析報告;;。第三條招聘原則公司本著“公開、公平、公正”的原則,在全面評估的基礎上擇優(yōu)錄用人才。1
2025-12-07 08:29
【總結】冠東車燈有限公司任職資格管理制度(討論稿)第一章總則為規(guī)范公司職位管理,加快冠東員工的職業(yè)化進程,加強員工的職業(yè)生涯通道管理,確保公司的任職資格管理體系有效運行,進一步提高現(xiàn)代人力資源管理水平,特制訂本制度。適用范圍適用于冠東車燈有限公司和所屬全資子公司,合資或參股公司可參考執(zhí)行。第二章職位管理1一般職位的設置:(1)依據(jù)組織目標設
2025-04-12 01:46
【總結】----聯(lián)冠鞋業(yè)有限公司管理制度目錄一、總則二、經(jīng)營管理三、員工守則四、招聘與任用五、試用、轉正、培訓與考核六、考勤制度七、薪資、福利制度八、獎罰制度九、辭職管理制度十、傳真機/復印機/電話/管理制度十一、餐廳及廚房管理制度
2025-05-29 15:01
【總結】第一篇:公司新員工入職管理制度 附件三 公司新員工入職管理制度 一、目的 將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結構和公司文化氛圍之中,消除對新環(huán)境的陌生感,使其盡快進入工作角色。 二、適用范圍 本制...
2025-09-23 17:29
【總結】3/3TCL國際電工(惠州)有限公司員工入職管理規(guī)定文件號:MD-HR200032生效日期制定鄺櫻子審核批準日期.19日期日期更改記錄標記處數(shù)修改人批準人批準日期通用部門
2025-04-07 23:04
【總結】,打造一支高素質,高效率,高執(zhí)行力團隊。使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力,競爭能力,特制定本方案.一、目的:本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化,樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,行為模式,了解公司相關規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質,為勝任崗位工作打下堅實的基礎.二、入職培訓共分為3天,其
2025-11-01 18:29
【總結】 公司新入職員工培訓感悟 有人說:人生的征程上有許許多多高峰,當你攀上一座,并不意味著結束,而意味著另一個征程的開始。的確!從進入公司那天起,我的人生便也開啟了一個新的征程,而這個征程的...
2025-11-27 05:24
【總結】車燈電器公司工、夾、量具管理規(guī)定1目的工具管理是進行產(chǎn)品生產(chǎn)的有力保證,只有切實做好工具管理工作,才能使工具處于良好的技術狀態(tài),以最少的工具費用和最低的工具消耗,充分發(fā)揮工具的重要作用,實現(xiàn)提高企業(yè)生產(chǎn)水平、技術水平和經(jīng)濟效益的目的。2范圍本規(guī)定適用于數(shù)控班組。3工作要求工具庫內必須保持適宜的溫度和濕度,設
2025-05-25 09:11
【總結】/冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息:職位名稱:圖書管理員所屬部門:行政管理部擬定人簽名:上級部門主管審批:所屬職類職種:直接上級:行政管理部部長定員人數(shù):1人審核人簽字:生效日期:二、職位目的:三、工作關系(內部)行政管理部部長(該職位名稱)圖書管理員(同僚職位名稱)直接
2025-04-07 20:34
【總結】xx公司新入職員工跟蹤管理辦法第一章總則第一條為進一步規(guī)范后備人才梯隊建設工作的開展,建立良好的人才成長環(huán)境,有效的培養(yǎng)、使用、激勵新進員工快速成長,特制訂此辦法。第二條本辦法適用于天津市特變電工變壓器有限公司對新錄用本科及以上學歷應屆畢業(yè)生及工作不足1年的歷屆畢業(yè)生進入公司后18個月內的跟蹤管理工作。第二章試用期管理第三條新錄用員工自報到之日
2025-04-09 00:32
【總結】11/11入職管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司的人事入職管理,特制訂本規(guī)定。第二章試用及報到第二條新進人員入職資格:1、符合公司用人條件,并已通過面試、復試、終試者;2、經(jīng)核查無虛假資料及經(jīng)歷;3、在原單位離職交接清楚;4、無傳染性疾?。?、無犯罪記錄。第三條員工錄用前應辦理報到手續(xù),并按規(guī)定時間上班,由考勤員制卡
2025-04-07 20:17
【總結】*******有限公司管理制度文件名稱:員工入職離職管理制度編號:GD-GH-001版本:1頁數(shù):共8頁編制者簽名:審核者簽名: 批準者簽名:姓名:姓名:姓名:職位:職位:職位:董事長文件編制/修訂情況修訂日期修訂內容摘要版本實施日期
2025-08-05 02:57
【總結】Xxxxxxxxxx新員工入職培訓—公司管理制度(一)主講人:目錄?一、內務管理制度?二、印章使用管理制度?三、車輛使用(維修)管理制度?四、評審會審批制度?五、不良資產(chǎn)經(jīng)營管理辦法?六、業(yè)務檔案管理制
2025-03-10 10:04
【總結】×××公司員工招聘、入職、離職管理制度受控狀態(tài):受控分發(fā)號:文件編號:版本號:編制:審核:批準:2021年04月實施1.目的為規(guī)范公司的人員招聘
2025-02-10 05:53