冠東車燈公司薪酬制度-資料下載頁
2025-05-28 21:18本頁面
【導讀】建立富有競爭力和科學、合理的薪酬體系，吸納、留住、開發(fā)、激勵人才，確保企業(yè)核心能力的不斷提升和企業(yè)長遠目標的實現。關注每個員工所從事工作以及員工的任職資格水平，并以此為依據確定每個員工的薪酬水平。將企業(yè)的實際經營狀況傳遞給員工，并因此提高員工對企業(yè)經營狀況的關注，增強對組織的責任意識。人力資源開發(fā)部負責全廠年度工資總額的控制，并對涉及薪酬體系重大比例關系的調整提出建議。員工薪點數分為固定薪點數和浮動薪點數，固定薪點數決定固定工資，浮動薪點數決定浮動工資。工整體固定工資和浮動工資的比例，也需要對固定薪點之作相應的調整。員工當月15日前廠內調動（借調）的，由調入（借入）部門計發(fā)當月浮動工資，15日以后調動（借調）的，因各種原因造成工資支付有誤時，應在支付下月工資中進行糾正。每年年初企業(yè)根據全年經營目標計劃確定加班補貼總額指標。
【正文】 等 六等 七等 八等 九等 十等 十一等 十二等 1 級 150 200 250 300 360 420 480 550 620 700 780 860 2 級 160 215 265 315 375 440 500 570 645 725 810 890 3 級 170 230 280 330 390 460 520 590 670 750 840 920 4 級 180 245 295 345 405 480 540 610 695 775 870 950 5 級 190 260 310 360 420 500 560 630 720 800 900 980 6 級 200 275 325 375 435 520 580 650 745 825 930 1010 7 級 210 290 340 390 450 540 600 670 770 850 960 1040 8 級 220 305 355 405 465 560 620 690 795 875 990 1070 9 級 230 320 370 420 480 580 640 710 820 900 1020 1100 10 級 240 335 385 435 495 600 660 730 845 925 1050 1130 11 級 250 350 400 450 510 620 680 750 870 950 1080 1160 12 級 260 365 415 465 525 640 700 770 895 975 1110 1190 13 級 270 380 430 480 540 660 720 790 920 1000 1140 1220 14 級 280 395 445 495 555 680 740 810 945 1025 1170 1250 15 級 290 405 460 510 570 700 760 830 970 1050 1200 1280 16 級 300 420 475 525 585 720 780 850 995 1075 1230 1310 17 級 310 435 490 540 600 740 800 870 1020 1100 1260 1340 18 級 320 450 505 555 615 760 820 890 1045 1125 1290 1370 19 級 330 465 520 570 630 780 840 910 1070 1150 1320 1400 20 級 340 480 535 585 645 800 860 930 1095 1175 1350 1430 21 級 350 495 550 600 660 820 880 950 1120 1200 1380 1460 22 級 360 510 565 615 675 840 900 970 1145 1225 1410 1490 23 級 370 525 580 630 690 860 920 990 1170 1250 1440 1520 24 級 380 540 595 645 705 880 940 1010 1195 1275 1470 1550 25 級 390 555 610 660 720 900 960 1030 1220 1300 1500 1580 附件三 疾?。ǚ且蚬搨┐霰? 類型 連續(xù)工齡 按以下比例的固定薪點數計發(fā)固定工資 年病休累計六個月以內者 不滿 5 年的 60% 滿五年不滿 10 年的 70% 滿 10年不滿 15 年的 80% 滿 15年不滿 20 年的 90% 滿 20年及 20 年以上的 100% 年病休累計六個月以上者 不滿 5 年的 55% 滿五年不滿 10 年的 60% 滿 10年不滿 15 年的 65% 滿 15年不滿 20 年的 70% 滿 20年不滿 30 年的 75% 滿 30年及 30 年以上的 80% 優(yōu)待特例： 癌癥病人和精神病人病假扣款比例為 0。
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