冠東車(chē)燈公司薪酬制度-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】建立富有競(jìng)爭(zhēng)力和科學(xué)、合理的薪酬體系，吸納、留住、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)人才，確保企業(yè)核心能力的不斷提升和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。關(guān)注每個(gè)員工所從事工作以及員工的任職資格水平，并以此為依據(jù)確定每個(gè)員工的薪酬水平。將企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況傳遞給員工，并因此提高員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的關(guān)注，增強(qiáng)對(duì)組織的責(zé)任意識(shí)。人力資源開(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)全廠(chǎng)年度工資總額的控制，并對(duì)涉及薪酬體系重大比例關(guān)系的調(diào)整提出建議。員工薪點(diǎn)數(shù)分為固定薪點(diǎn)數(shù)和浮動(dòng)薪點(diǎn)數(shù)，固定薪點(diǎn)數(shù)決定固定工資，浮動(dòng)薪點(diǎn)數(shù)決定浮動(dòng)工資。工整體固定工資和浮動(dòng)工資的比例，也需要對(duì)固定薪點(diǎn)之作相應(yīng)的調(diào)整。員工當(dāng)月15日前廠(chǎng)內(nèi)調(diào)動(dòng)（借調(diào)）的，由調(diào)入（借入）部門(mén)計(jì)發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資，15日以后調(diào)動(dòng)（借調(diào)）的，因各種原因造成工資支付有誤時(shí)，應(yīng)在支付下月工資中進(jìn)行糾正。每年年初企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃確定加班補(bǔ)貼總額指標(biāo)。
【正文】 等 六等 七等 八等 九等 十等 十一等 十二等 1 級(jí) 150 200 250 300 360 420 480 550 620 700 780 860 2 級(jí) 160 215 265 315 375 440 500 570 645 725 810 890 3 級(jí) 170 230 280 330 390 460 520 590 670 750 840 920 4 級(jí) 180 245 295 345 405 480 540 610 695 775 870 950 5 級(jí) 190 260 310 360 420 500 560 630 720 800 900 980 6 級(jí) 200 275 325 375 435 520 580 650 745 825 930 1010 7 級(jí) 210 290 340 390 450 540 600 670 770 850 960 1040 8 級(jí) 220 305 355 405 465 560 620 690 795 875 990 1070 9 級(jí) 230 320 370 420 480 580 640 710 820 900 1020 1100 10 級(jí) 240 335 385 435 495 600 660 730 845 925 1050 1130 11 級(jí) 250 350 400 450 510 620 680 750 870 950 1080 1160 12 級(jí) 260 365 415 465 525 640 700 770 895 975 1110 1190 13 級(jí) 270 380 430 480 540 660 720 790 920 1000 1140 1220 14 級(jí) 280 395 445 495 555 680 740 810 945 1025 1170 1250 15 級(jí) 290 405 460 510 570 700 760 830 970 1050 1200 1280 16 級(jí) 300 420 475 525 585 720 780 850 995 1075 1230 1310 17 級(jí) 310 435 490 540 600 740 800 870 1020 1100 1260 1340 18 級(jí) 320 450 505 555 615 760 820 890 1045 1125 1290 1370 19 級(jí) 330 465 520 570 630 780 840 910 1070 1150 1320 1400 20 級(jí) 340 480 535 585 645 800 860 930 1095 1175 1350 1430 21 級(jí) 350 495 550 600 660 820 880 950 1120 1200 1380 1460 22 級(jí) 360 510 565 615 675 840 900 970 1145 1225 1410 1490 23 級(jí) 370 525 580 630 690 860 920 990 1170 1250 1440 1520 24 級(jí) 380 540 595 645 705 880 940 1010 1195 1275 1470 1550 25 級(jí) 390 555 610 660 720 900 960 1030 1220 1300 1500 1580 附件三 疾病（非因公負(fù)傷）待遇表 類(lèi)型 連續(xù)工齡 按以下比例的固定薪點(diǎn)數(shù)計(jì)發(fā)固定工資 年病休累計(jì)六個(gè)月以?xún)?nèi)者 不滿(mǎn) 5 年的 60% 滿(mǎn)五年不滿(mǎn) 10 年的 70% 滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 15 年的 80% 滿(mǎn) 15年不滿(mǎn) 20 年的 90% 滿(mǎn) 20年及 20 年以上的 100% 年病休累計(jì)六個(gè)月以上者 不滿(mǎn) 5 年的 55% 滿(mǎn)五年不滿(mǎn) 10 年的 60% 滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 15 年的 65% 滿(mǎn) 15年不滿(mǎn) 20 年的 70% 滿(mǎn) 20年不滿(mǎn) 30 年的 75% 滿(mǎn) 30年及 30 年以上的 80% 優(yōu)待特例： 癌癥病人和精神病人病假扣款比例為 0。
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