【導讀】第二章各子公司工資總額核定及考核管理----------------------------------7. 第三章子公司崗位分類、崗位工資及廠齡工資------------------------------10. 第四章子公司員工績效工資考核指導意見---------------------------------13. 第五章放假、試用期、轉崗等工資規(guī)定-----------------------------------14. 第六章工資核算規(guī)定---------------------------------------------------16. 第七章福利與津貼-----------------------------------------------------16. 附表.各級員工崗位工資薪點表-------------------------------------------19. 管理，特制訂本辦法。同以及部門之間橫向工作協(xié)調性得到加強，員工對公司發(fā)展戰(zhàn)略、愿景、管理認同，涉及切身利益研討及積極提出合理化建議情況。時，該項指標不得調整。不成公司保底目標，相應扣減工資總額。（三）效率優(yōu)先原則：拉開差距，向關鍵崗位、業(yè)績突出的部門和個人傾斜。（五）與效益掛鉤原則：薪酬的增長不高于企業(yè)效益增長幅度。工的崗位勝任程度。力表現(xiàn)應得到的獎勵。據(jù)自己的實際情況，為符合條件的人員設置的補助。崗位工資按月核發(fā)；年終獎金以企業(yè)發(fā)展狀況及效益實現(xiàn)情況由董事會考核兌現(xiàn)。

　　

【正文】 ，不列入核定工資；女職工補貼按 元 /月核定，回族補鳳糖集團人力資源管理 20xx 年度 薪酬管理制度 內部管理制度 17/22 注意保密 17 17 貼按 8 元 /月計，列入福利費。福利費不占用工資總額。 二、津貼 津貼由各公司根據(jù)各自的情況進行設置，可設崗位津貼、學歷津貼、技術津貼、兼職津貼（以下設置及標準僅供參考）。 崗位津貼 用于補助從事中夜班、從事高溫、高空作業(yè)或經(jīng)常與有毒有害物質接觸的崗位人員。具體崗位及補助標準如下（中、高層管理人員不享受特殊崗位津貼）： 津貼項目 補助崗位 補助時間 補助標準 備注 高溫津貼 司爐工 生產(chǎn)期間 1元 /天 焊工 檢修、生產(chǎn)期間 1元 /天 限于各車間專職焊工，由各部 門申報，公司審核確定 高空津貼 行車工 生產(chǎn)期間 1元 /天 藥物津貼 復合肥廠員工 生產(chǎn)期間 /天 農藥倉庫管理員 生產(chǎn)期間 /天 配藥員 生產(chǎn)及配藥期間 /天 中夜班津貼 中、夜班人員 中夜班期間 /天 僅補助上中、夜班人員 注：對于某些崗位員工工作強度或管轄范圍超出常規(guī)的，公司可設置津貼對其補助。 學歷津 貼 為吸引人才，同時鼓勵員工自學，公司對經(jīng)正規(guī)教育及自學考試獲得中專及以上學歷的人員工作期間給予一定的補助（不含各類成人函授、開放式教育學歷），具體標準如下： 學歷 補助標準 (元 /月 ) 學歷 補助標準 (元 /月 ) 研究生以上 80 大專 40 本科 50 中專 20 技術津貼 為鼓勵員工學習技術，提高技能，對具有高級技術工以上資格及專業(yè)技術職稱，并且從事相關崗位工作的人員設立技術津貼。補助標準如下： 技術職稱 /技術等級 補助標準 (元 /月 ) 高級技術工 15 工程技術員、政工員、會計員 、統(tǒng)計員、農藝技術員 15 助理工程師、助理政工師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、助理農藝師 20 工程師、政工師、會計師、統(tǒng)計師、農藝師 30 高級工程師、高級政工師、高級會計師、高級統(tǒng)計師、高級農藝師 50 技術津貼在員工出勤期間享受，員工具有的專業(yè)資格與所從事的崗位工作不相符的，不享受技術津貼。 兼職津貼 中層以下員工在公司黨群組織中兼任相關職務的，為促進工作開展，工作期間按以下鳳糖集團人力資源管理 20xx 年度 薪酬管理制度 內部管理制度 18/22 注意保密 18 18 規(guī)定給予相應的補助，如一人兼多項職務，由靠高執(zhí)行其一： 在黨群組織中兼任的職務 補助標準 (元 /月 ) 在黨群組織中兼任 的職務 補助標準 (元 /月 ) 黨支部書記 50 黨支部委員 25 團委書記 50 團支部書 記、團委委員 25 婦女委員會主任 50 婦女委員 、婦女 小組組長 25 工會委員 25 工會出 納、會計 25 第八章 附 則 一、本方案由各子公司轉發(fā)公司各部門，各公司必須嚴格執(zhí)行；各公司依照本方案制訂《公司績效工資考核分配實施方案》，報總部審核通過后實施。 二、集團董事長、總經(jīng)理的年度薪酬考核方案由董事會辦公室制訂，各公司常務副總、其他副總、總部部門經(jīng)理的年度薪酬考核方案由總經(jīng)理制訂，報董事會批準后 執(zhí)行。 三、本方案由集團總部行政部負責解釋。 四、本方案經(jīng) 20xx 年 12月 22 日集團三屆二次董事會討論通過后實行； 未盡事宜出現(xiàn)時，由總經(jīng)理辦公會研究決定，另行文通知 。 鳳糖集團人力資源管理 20xx 年度 薪酬管理制度 內部管理制度 19/22 注意保密 19 19 附表 . 各級員工崗位工資薪點表 鳳糖集團人力資源管理 20xx 年度 薪酬管理制度 內部管理制度 20/22 注意保密 20 20 鳳糖集團人力資源管理 20xx 年度 薪酬管理制度 內部管理制度 21/22 注意保密 21 21 11. 榨季崗位工資薪點 崗位系列 崗位類別 崗位工資薪級及對應薪點 E D C B A 管理系列 一類 675 （基準） 750 825 900 975 二類 630 （基準） 700 770 840 910 三類 585 （基準） 650 715 780 845 四類 540 （基準） 600 660 720 780 五類 495 （基準） 550 605 660 715 六類 450 （基準） 500 550 600 650 專業(yè)技術系列 一類 585 （基準） 650 715 780 845 二類 522 （基準） 580 638 696 754 三類 477 （基準） 530 583 636 689 基層員工系列 一類 428 （基準） 450 495 540 二類 409 （基準） 430 473 516 三類 390 （基準） 410 451 492 四類 371 （基準） 390 429 468 五類 352 （基準） 370 407 444 六類 333 （基準） 350 385 420 12. 淡季（ 檢修及其它時間）崗位工資薪點 崗位系列 崗位類別 崗位工資薪級及對應薪點 E D C B A 管理系列 一類 540 （基準） 600 660 720 780 二類 495 （基準） 550 605 660 715 三類 450 （基準） 500 550 600 650 四類 405 （基準） 450 495 540 585 五類 392 （基準） 435 479 522 566 六類 378 （基準） 420 462 504 546 專業(yè)技術系列 一類 450 （基準） 500 550 600 650 二類 405 （基準） 450 495 540 585 三類 387 （基準） 430 473 516 559 基層員工系列 一類 380 （基準） 400 440 480 二類 361 （基準） 380 418 456 三類 342 （基準 ） 360 396 432 鳳糖集團人力資源管理 20xx 年度 薪酬管理制度 內部管理制度 22/22 注意保密 22 22 四類 323 （基準） 340 374 408 五類 304 （基準） 320 352 384 六類 285 （基準） 300 330 360