【正文】 注意保密 15 15 四 待崗、內(nèi)退人員生活費(fèi) 按鳳糖總發(fā) [20xx]38 號規(guī)定執(zhí)行。 加班工資 =法定休息天數(shù) 2 20元 /天 法定節(jié)日放假休息時，工資按核定數(shù)計發(fā)，但不計發(fā)加班工資。 發(fā)生工傷本人有責(zé)任時，崗位工資按本人崗位工資發(fā)放，視責(zé)任大小按同崗位人員考核平均數(shù)的 20%80%計發(fā)績效工資。 病假生活費(fèi)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā) ,計算公式： 病假生活費(fèi) = 405247。 二、中基層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及基層員工 榨季期間涉及三班制人員請假時，請假員工請假期間的崗位工資、績效工資根據(jù)本崗位考核結(jié)果全額核發(fā)到部門，由部門調(diào)配。 行政部按員工出勤、考核結(jié)果清算員工當(dāng)月工資。 年度績效獎金 =年度績效獎金基數(shù)團(tuán)隊年度績效考核系數(shù)個人年度績效考核系數(shù) 員工年度績效考核見《鳳糖集團(tuán)績效管理體系》第四章（年度考核）有關(guān)規(guī)定。 崗位津貼 用于補(bǔ)助從事中夜班、從事高溫、高空作業(yè)或經(jīng)常與有毒有害物質(zhì)接觸的崗位人員。 兼職津貼 中層以下員工在公司黨群組織中兼任相關(guān)職務(wù)的，為促進(jìn)工作開展，工作期間按以下鳳糖集團(tuán)人力資源管理 20xx 年度 薪酬管理制度 內(nèi)部管理制度 18/22 注意保密 18 18 規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)助，如一人兼多項職務(wù)，由靠高執(zhí)行其一： 在黨群組織中兼任的職務(wù) 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) (元 /月 ) 在黨群組織中兼任 的職務(wù) 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) (元 /月 ) 黨支部書記 50 黨支部委員 25 團(tuán)委書記 50 團(tuán)支部書 記、團(tuán)委委員 25 婦女委員會主任 50 婦女委員 、婦女 小組組長 25 工會委員 25 工會出 納、會計 25 第八章 附 則 一、本方案由各子公司轉(zhuǎn)發(fā)公司各部門，各公司必須嚴(yán)格執(zhí)行；各公司依照本方案制訂《公司績效工資考核分配實施方案》，報總部審核通過后實施。 鳳糖集團(tuán)人力資源管理 20xx 年度 薪酬管理制度 內(nèi)部管理制度 19/22 注意保密 19 19 附表 . 各級員工崗位工資薪點(diǎn)表 鳳糖集團(tuán)人力資源管理 20xx 年度 薪酬管理制度 內(nèi)部管理制度 20/22 注意保密 20 20 鳳糖集團(tuán)人力資源管理 20xx 年度 薪酬管理制度 內(nèi)部管理制度 21/22 注意保密 21 21 11. 榨季崗位工資薪點(diǎn) 崗位系列 崗位類別 崗位工資薪級及對應(yīng)薪點(diǎn) E D C B A 管理系列 一類 675 （基準(zhǔn)） 750 825 900 975 二類 630 （基準(zhǔn)） 700 770 840 910 三類 585 （基準(zhǔn)） 650 715 780 845 四類 540 （基準(zhǔn)） 600 660 720 780 五類 495 （基準(zhǔn)） 550 605 660 715 六類 450 （基準(zhǔn)） 500 550 600 650 專業(yè)技術(shù)系列 一類 585 （基準(zhǔn)） 650 715 780 845 二類 522 （基準(zhǔn)） 580 638 696 754 三類 477 （基準(zhǔn)） 530 583 636 689 基層員工系列 一類 428 （基準(zhǔn)） 450 495 540 二類 409 （基準(zhǔn)） 430 473 516 三類 390 （基準(zhǔn)） 410 451 492 四類 371 （基準(zhǔn)） 390 429 468 五類 352 （基準(zhǔn)） 370 407 444 六類 333 （基準(zhǔn)） 350 385 420 12. 淡季（ 檢修及其它時間）崗位工資薪點(diǎn) 崗位系列 崗位類別 崗位工資薪級及對應(yīng)薪點(diǎn) E D C B A 管理系列 一類 540 （基準(zhǔn)） 600 660 720 780 二類 495 （基準(zhǔn)） 550 605 660 715 三類 450 （基準(zhǔn)） 500 550 600 650 四類 405 （基準(zhǔn)） 450 495 540 585 五類 392 （基準(zhǔn)） 435 479 522 566 六類 378 （基準(zhǔn)） 420 462 504 546 專業(yè)技術(shù)系列 一類 450 （基準(zhǔn)） 500 550 600 650 二類 405 （基準(zhǔn)） 450 495 540 585 三類 387 （基準(zhǔn)） 430 473 516 559 基層員工系列 一類 380 （基準(zhǔn)） 400 440 480 二類 361 （基準(zhǔn)） 380 418 456 三類 342 （基準(zhǔn) ） 360 396 432 鳳糖集團(tuán)人力資源管理 20xx 年度 薪酬管理制度 內(nèi)部管理制度 22/22 注意保密 22 22 四類 323 （基準(zhǔn)） 340 374 408 五類 304 （基準(zhǔn)） 320 352 384 六類 285 （基準(zhǔn)） 300 330 360 。 三、本方案由集團(tuán)總部行政部負(fù)責(zé)解釋。 學(xué)歷津 貼 為吸引人才，同時鼓勵員工自學(xué)，公司對經(jīng)正規(guī)教育及自學(xué)考試獲得中專及以上學(xué)歷的人員工作期間給予一定的補(bǔ)助（不含各類成人函授、開放式教育學(xué)歷），具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 學(xué)歷 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) (元 /月 ) 學(xué)歷 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) (元 /月 ) 研究生以上 80 大專 40 本科 50 中專 20 技術(shù)津貼 為鼓勵員工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技能，對具有高級技術(shù)工以上資格及專業(yè)技術(shù)職稱，并且從事相關(guān)崗位工作的人員設(shè)立技術(shù)津貼。福利費(fèi)不占用工資總額。應(yīng)出勤天數(shù)實際出勤 榨季應(yīng)出勤天數(shù) =當(dāng)月連續(xù)天數(shù) 淡季應(yīng)出勤天數(shù) =當(dāng)月除雙休日外天數(shù) 廠齡工資 月度應(yīng)發(fā)廠齡工資 =（廠齡 5）247。 三、工資核算 （一）核算規(guī)定 每月 3日以前，各部門將員工出勤統(tǒng)計后報公司行政部審核。 (四 ) 喪假生活費(fèi) 凡公司在職員工親屬死亡的，公司給予一定的假期，超過時間以事假計，喪假期間按 出勤工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生活費(fèi)，核定假期為： 父母（含公婆、岳 父母）、子女或配偶死亡的，核定喪假 7天； 姊妹兄弟死亡的，核定喪假 3天； 如往返里程超過 200 公里的，增核喪假 2 天。 (二 ) 病假生活費(fèi) 因病住院的，計發(fā)病假生活費(fèi)。 (三 ) 榨季結(jié)束后 實行雙休日期間，公司在雙休日統(tǒng)一安排全員學(xué)習(xí)及工作的時間以出勤計發(fā)工資。 六、加班工資 (一 ) 法定節(jié)假日加班工資：員工在法定節(jié)日 (元旦、春節(jié)、五一、國慶 )上班的，除計發(fā)當(dāng)日工資外，加班工資標(biāo)準(zhǔn)以 20元／天計算。 三、轉(zhuǎn)崗人員工資 (一 ) 因工作需要正常轉(zhuǎn)崗或經(jīng)競爭上崗聘用的員工：管理系列、專業(yè)系列崗位工資薪級按 D級（該類崗位基準(zhǔn)點(diǎn)），基層員工系列按 C級（該類崗位基準(zhǔn)點(diǎn)）起計，績效工資標(biāo)準(zhǔn)按同類崗位人員執(zhí)行。 年度績效獎金的分配：當(dāng)子公司超額完成總部下達(dá)的保底目標(biāo)時，各子公司根據(jù)總部 的考核清算結(jié)果，按各部門對完成目標(biāo)的關(guān)聯(lián)