人事部法律風險控制培訓-資料下載頁
2025-06-19 13:58本頁面
【正文】 動合同處理依據(jù)問題的復函 》 規(guī)定，用人單位對勞動者提供出資技術培訓的，勞動者在試用期內依法解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用。因此，要謹慎對待試用期的出資培訓。 崗位調整方面的風險及應對策略 五 [法律法規(guī) ] ? ※ 法定可以調整崗位的情形 ? ◆ 《 勞動合同法 》 第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式”。 ? ◆ 《 勞動合同法 》 第 40條“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”。 ? “勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”； ? “勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的”。 ? ◆原勞動部 《 關于企業(yè)職工流動若干問題的通知 》 第二條規(guī)定“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中的相關內容”。 [法律分析 ] ? 除了協(xié)商一致和前述幾種法定情形可以調整崗位外，用人單位不能隨意調整員工的工作崗位，否則，員工有權拒絕。企業(yè)以此理由解除勞動合同，會被認定為違法解除。 ? 勞動合同中約定可以調整崗位的效力，目前存在爭議。（北京高院某超市員工調動的案例）。但應把握兩個原則： ? ◆雙方必須要有約定可以根據(jù)經營需要調整崗位 ? ◆該調整應保證充分合理性 [應對建議 ] ? 可考慮在 《 勞動合同 》 補充協(xié)議中約定“鑒于甲方項目的特殊性，乙方同意甲方可根據(jù)實際經營需要，委派或調動乙方至甲方分公司、子公司或甲方的關聯(lián)公司工作，乙方對此無異議”。 ? “甲方依照法律法規(guī)規(guī)定及本合同約定調整乙方工作崗位后，乙方同意由甲方按調整后的工作崗位勞動報酬標準向其支付勞動報酬”。 ? 勞動合同中的崗位，盡量約定的模糊。 ? 承擔保密的人員，可考慮約定“乙方勞動合同終止或解除前，甲方有權根據(jù)保密工作需要提前 []個月通知乙方調整工作崗位、變更勞動合同相關內容，乙方對此無異議”。 做 HR的，要具備以下條件 ： ? 會電腦 ? 會攝影 ? 會微信 ? 會溝通 ? 會演講 ? 會培訓 能熬夜 能早起 能受氣 懂舍得 懂政治 懂娛樂 受得了死忙 還要會哄人 會算賬 會法律 會咨詢 會看人 會吹牛 會風水 結束語 學習 、 學習 、 再學習 ！
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