創(chuàng)新人力資源模式-資料下載頁(yè)
2025-06-18 06:27本頁(yè)面
【正文】 一位的因素。四、結(jié)語(yǔ)環(huán)境變化程度的加劇促使組織在考慮外部經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的同時(shí)，日益重視對(duì)自身適應(yīng)環(huán)境發(fā)展、配置、激勵(lì)和控制的人力資源戰(zhàn)略上。作為一種戰(zhàn)略性管理系統(tǒng)，戰(zhàn)略人力資源管理主要包含一下幾個(gè)方面的內(nèi)容：人力資源戰(zhàn)略是組織戰(zhàn)略制定和實(shí)施的有機(jī)組成部分；在人力資源戰(zhàn)略的指導(dǎo)下人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)彼此銜接，共同作用影響組織人力戰(zhàn)略資源的形成；組織人力戰(zhàn)略資源的優(yōu)劣又左右了組織戰(zhàn)略的制定，并影響其實(shí)施的最終情況。在經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的沖擊下，世界經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日趨加劇與升級(jí)，只有那些考慮并實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理，在發(fā)展戰(zhàn)略和組織建設(shè)上彼此協(xié)調(diào)一致的組織才能獲得持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。參考文獻(xiàn)顏士梅．國(guó)外戰(zhàn)略性人力資源管理研究綜述［J］．外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2003（9）謝奇志，賈懷京，汪群．簡(jiǎn)述戰(zhàn)略人力資源管理［J］．科學(xué)學(xué)研究，2000（12）王穎、李樹(shù)茁．以資源為基礎(chǔ)的觀點(diǎn)在戰(zhàn)略人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用［J］．南開(kāi)管理評(píng)論，2002（3）趙曙明、吳慈生、徐軍． 復(fù)雜環(huán)境下戰(zhàn)略人力資源管理的選擇原理和方法［J］．預(yù)測(cè)，2002（5）紀(jì)秀艷，侯先榮．戰(zhàn)略人力資源的最新研究及其應(yīng)用［J］．人力資源開(kāi)發(fā)，2003（2）魏明．論戰(zhàn)略人力資源管理［J］．重慶商學(xué)院學(xué)報(bào)，2002（6）李佑頤，趙曙明，劉洪．人力資源管理研究綜述［J］．南京大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)人文科學(xué)社會(huì)科學(xué)），2001（4）安宇航，李垣．基于整合的人力資源戰(zhàn)略管理思想與基本框架［J］．鄭州紡織工學(xué)院學(xué)報(bào)，1998（6）廖泉文．人力資源管理［M］．高等教育出版社，2003版［美］查爾斯 R格里爾．戰(zhàn)略人力資源管理［M］．北京，機(jī)械工業(yè)出版社，2004版1［美］詹姆斯W沃克．人力資源戰(zhàn)略［M］．北京，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2001版1OLIVE Lundy．From personnel management to strategic human resouce management［J］．The International Journal of Human Resource Management,1994（3）．1Patrick :Strategic Human Resource Management Researchinthe 21st Century［J］． Human resource Management Reviw,1998（8）1Peter Boxall Achieving Competitive Advantage Through Human Resource Strategy:Towardsa Theory of Industry Dynamics［J］．Human Resource Management Review,1998（8）7 / 7
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