大舞臺(tái)演藝公司管理制度規(guī)定及條例-資料下載頁
【導(dǎo)讀】第二則··························管理權(quán)限。第三則··························各部門分工及職責(zé)。第四則··························職員錄用。第五則··························工作守則和行為準(zhǔn)則。第六則··························考勤、假期制度。第七則··························工資待遇。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公。制訂本公司管理制度大綱。除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。六、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不得擅自做主處理事件，不得作出有損公司名譽(yù)和利益的事；實(shí)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)婚慶部所有人員，指揮工作人員完成婚慶任務(wù)。能順利圓滿完成；，從而建立長期合作關(guān)系。負(fù)責(zé)利用一切渠道組織市場(chǎng)調(diào)研，制定年度業(yè)務(wù)目標(biāo)計(jì)劃，并逐步完成；
【正文】 五、 公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng) 先與部門主管聯(lián)系。報(bào)到行政部和財(cái)務(wù)部核實(shí)。 六、 正式員工由公司統(tǒng)一購買保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金） 七、 嚴(yán)格基本 工資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 第七則 獎(jiǎng)懲 公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)： 一、 單獨(dú)跟單，負(fù)責(zé)活動(dòng) .。且為公司帶來利益。 二、 業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者； 三、 對(duì)公司發(fā)展或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給帶來明顯效率或效益者； 四、 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者； 五、 其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。 記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表揚(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等。 公司對(duì)以下情況之一者，予以記過處罰： 一、 利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄 、違反公司財(cái)務(wù)制度者； 二、 活動(dòng)執(zhí)行過程中，溝通不暢或者安排不當(dāng)，致使發(fā)生客怨或其他對(duì)公司或客戶造成不良影響，罰款 200— 1000 元不等。嚴(yán)重者無條件開除。 三、 在安排工作流程當(dāng)中，出現(xiàn)問題，追究責(zé)任人全部責(zé)任，根據(jù)影響大小決定罰款額度。 四、 恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者； 五、 怠慢、欺辱、謾罵、毆打 客戶 ，給公司形象帶來損害者； 六、 玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)效益帶來損害者； 七、 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)則制度者； 八、 竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財(cái)務(wù)、 人事、技術(shù)等機(jī)密者 根據(jù)情節(jié)輕重處理。 九、 觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為； 記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等； 若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴；獎(jiǎng)懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。 八、公司禮儀 公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀： 第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是： ：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。 ：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲 油要盡量用淡色 。（特殊情況除外） ：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。 （特殊情況除外） ：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。 ，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。 （特殊情況除外） 第二條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是： 襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。 領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。 鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)， 不得穿帶釘子的鞋。 女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。 （特殊情況除外） 職員工作時(shí)不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。 第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。具體要求是： 站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。 會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后 再坐。 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。 握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會(huì)。而且要說： 對(duì)不起，打斷您們的談話 。 遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向 自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。 走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。 無論在自己的公司，還是對(duì)訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲 說話， 更不得唱歌或吹口哨等。 在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。 本制度解釋權(quán)大舞臺(tái)演藝有限公司所有，自 20xx 年 01月 01 日起執(zhí)行
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