【導(dǎo)讀】在特殊情況下,ICTI目前接受工人最多可連續(xù)工作13天,但要確保工人是自愿在工作天加班。提議工廠在這些情況下用書面記錄加班原因及受影響工人的人數(shù)。工廠要有相關(guān)的法律法規(guī)文件存檔 工廠需要公開公開當?shù)刈畹凸べY文件及工廠工資政策及程序 如果工廠用最低工資÷÷8去計算時薪或用此基礎(chǔ)去計件工資是否符合最低工資要求,則法定假期不工作不需另給工資。如果工廠將工作日和休息日對調(diào),則在此“休息日”。工廠要發(fā)工資單給工人:工資單應(yīng)當有支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標準工資、加班工資、扣除的項目及金額等等。工廠最少要保存最近的12個月工資記錄給審核員審核。如果工廠采用6日工作制,則10月4日要放假補回10月3日休息日。工廠亦可以在下一個工資支付周期內(nèi)補假補回10月4日休息日給工人。