【導(dǎo)讀】羄莁莁襖袀莀蒃蚇腿莀薅袃肅葿蚈蚅羈蒈莇袁袇肄蒀蚄螃肄螞衿膂肅莂螂肈肂蒄羇羃肁薆螀衿肀蠆薃膈聿莈蝿肄膈蒁薁羀膈薃螇袆膇節(jié)薀袂膆蒅裊膁膅薇蚈肇膄蠆袃羃膃荿蚆衿膂蒁袂螅節(jié)薄蚅肅芁芃袀罿芀莆蚃羅艿薈羈袁羋蝕螁膀芇莀薄肆芆蒂蝿芆薅薂袈蒞芄螈螄莄莆薁肂莃蕿螆肈莂蟻蠆羄莁莁襖袀莀蒃蚇腿莀薅袃肅葿蚈蚅羈蒈莇袁袇肄蒀蚄螃肄螞衿膂肅莂螂肈肂蒄羇羃肁薆螀衿肀蠆薃膈聿莈蝿肄膈蒁薁羀膈薃螇袆膇節(jié)薀袂膆蒅裊膁膅薇蚈肇膄蠆袃羃膃荿蚆衿膂蒁袂螅節(jié)薄蚅肅芁芃袀罿芀莆蚃羅艿薈羈袁羋蝕螁膀芇莀薄肆芆蒂蝿芆薅薂袈蒞芄螈螄莄莆薁肂莃蕿螆肈莂蟻蠆羄莁莁襖袀莀蒃蚇腿莀薅袃肅葿蚈蚅羈蒈莇袁袇肄蒀蚄螃肄螞衿膂肅莂螂肈肂蒄羇羃肁薆螀衿肀蠆薃膈聿莈蝿肄膈蒁薁羀膈薃螇袆膇節(jié)薀袂膆蒅裊膁膅薇蚈肇膄蠆袃羃膃荿蚆衿膂蒁袂螅節(jié)薄蚅肅芁芃袀罿芀莆蚃羅艿薈羈袁羋蝕螁膀芇莀薄肆芆蒂蝿芆薅薂袈蒞芄螈螄莄莆薁肂莃蕿螆肈莂蟻蠆羄莁莁襖袀莀蒃蚇腿莀薅袃肅葿蚈蚅羈蒈莇

　　

【正文】 資。 第五十四條 員工工作未滿一日應(yīng)按實際工作時間比例計算工資。 第五十五條 員工加工，得按每小時計給工資。 第七章 獎懲 第五十六條 員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎： (一 )全年請假 (包括與公司無直接關(guān)系的公假 )積計未超過三日而工作勤奮者。 (二 )工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實者。 (三 )調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。 第五十七條 員工有下列情事之一者，應(yīng)予計功： (一 )全年從未遲到、早退、及 請假而工作勤奮者。 (二 )技術(shù)精進對本位工作有良好貢獻者。 (三 )愛護公物，卓有成績者。 (四 )盡忠職守、工作努力、有事實舉證者。 (五 )遇有重大災(zāi)害，救護出力者。 (六 )檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當平均日給工資 100倍以下者。 第五十八條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記大功： (一 )消滅臨時的重大災(zāi)害，減少公司損失者。 (二 )防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。 (三 )愛護公物，顯著效果者。 (四 )對于增產(chǎn)及技術(shù)的改進有重大貢獻者。 (五 )檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過 平均日給工資 100倍以上者。 第五十九條 員工有下列情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報本公司敘獎： (一 )記大功積計三次者。 (二 )合于第五十八條各項情形之一并經(jīng)會議評議，認為特具功勞者。 第六十條 員有下列情形之一者應(yīng)予申誡： (一 )在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。 (二 )因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資 50倍以下者。 (三 )在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。 (四 )在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。 第六十一條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記過： (一 )在公司內(nèi)斗毆者。 (二 )因 過失致?lián)p壞公物，其價值超過平均日給工資 50倍以上者。 (三 )故意拖延工作時間者。 (四 )工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。 (五 )不愛惜公物，浪費原物料者。 (六 )工作時間內(nèi)睡覺者。 (七 )在指定吸煙處以外之處所吸煙者。 (八 )不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。 第六十二條 員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過： (一 )在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。 (二 )不服從指揮情節(jié)重大者。 (三 )發(fā)現(xiàn)機件損壞，既不修理又不報告者。 (四 )侮辱主管負責職員或領(lǐng)班者。 (五 )疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。 (六 )破壞團 體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。 (七 )利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。 (八 )捏名誣控同事者。 (九 )疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。 第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會議推派代表調(diào)查屬實者應(yīng)予開革： (一 )借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。 (二 )故意損壞公物經(jīng)查明屬實者。 (三 )工作疏忽貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者。 (四 )違抗命令情節(jié)重大者。 (五 )竊取公物者。 (六 )見災(zāi)不救，釀成大禍者。 (七 )有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。 (八 )在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。 (九 )威脅 主管及負責職員或領(lǐng)班者。 第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當者，比照予以獎勵或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開革者，應(yīng)提經(jīng)會議通過。 第六十五條 員工獎懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定。 第六十六條 員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。 第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。并負責為檢舉人保守秘密。 第六十八條 員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過相當者，得互相抵消。 第八章 考 績 第 六十九條 員工考績應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當年六月底以前到工者均得參加。 第七十條 年終考績應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識三項秉公考評，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定?？荚u項目內(nèi)以工作 60分、品行 25分、學(xué)識 15分、合計 100分為滿分。 第七十一條 員工年終考績等第、分數(shù)，規(guī)定如下： (一 )特等： 90分以上者。 (二 )甲等： 80分以上未滿 90分者。 (三 )乙等： 70分以上未滿 80分者。 (四 )丙等： 60分以上未滿 70分者。 (五 )丁等： 50分以上未滿 60分者。 (六 )戊等：未滿 50分者。 前項 列特等人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù) 2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù) 30%。 第七十二條 員工在考績年度內(nèi)，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總分數(shù)五分；請假在三日內(nèi)者增加其總分數(shù)二分；全年請假積計超過 15日未滿 30日者，減總分數(shù)二分； 30日以上未滿 60日者，減總分數(shù)五分； 60日以上者考績列特等時，得晉一級，列其余等級者均不得晉級。 第七十三條 員工在考績年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績總分數(shù)二分。超過二日者不得晉級。 第七十四條 員工在考績年度內(nèi)曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分數(shù)，但依 第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實加減分數(shù)者，不在此限： (一 )記大功一次加 15分，記大過一次減 15分。 (二 )記功一次加 5分，記過一次減 5分。 (三 )嘉獎一次加 2分，申誡一次減 2分。 第七十五條 員工在考績年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎勵抵消后，仍留存記過一次以上的處分者，不得晉級。 第七十六條 員工年終考績獎懲標準規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎勵者，從其規(guī)定。 (一 )特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級 者，以晉一級為限，其未晉足之一級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。 (二 )甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。 (三 )乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當晉一級全年收入之一次獎金。 (四 )丙等：仍支原級。 (五 )丁等：降一級。 (六 )戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。 第七十七條 員工考績列甲等以上，其晉級后已達最高年功級，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)，已達一等一級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績 70分上者，按成績依序錄取轉(zhuǎn)類至額滿為止。 第七十八條 前條所列員工至當年年終考績連續(xù)三年成績列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。 第七十九條 員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級。 第八十條 員工年終考績分數(shù)，轉(zhuǎn)類考試成績分數(shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優(yōu)先。 第八十一條 轉(zhuǎn)類考試于每年年終考績完畢后，視實 際需要舉辦。 第八十二條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉(zhuǎn)類 考選委員會，負責辦理。 第八十三條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試，應(yīng)將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關(guān)規(guī)定事項于考試十日前公告。 第八十四條 員工參加轉(zhuǎn)類考試的順序另訂。 第八十五條 員工轉(zhuǎn)類考試科目如下： (一 )一般學(xué)科 30分：分為 。 。 (各占 10分 )。 (二 )本業(yè)智能 70分。 前項考試程度，職員按高中畢業(yè)，其余按畢業(yè)程度為準，但遇有特殊情形時得酌情提高或降低。 第八十六條 轉(zhuǎn)類考試試題，由員工 轉(zhuǎn)類考試委員會確定。 第八十七條 轉(zhuǎn)類考試成績，由員工轉(zhuǎn)類考選委員會評定呈經(jīng)主管核定后公布。 第八十八條 員工應(yīng)征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司復(fù)職后補行辦理。 第八十九條 員工年終考績與轉(zhuǎn)類考試成績以及其獎懲情形，最遲應(yīng)于次年 3月15日前呈報本公司核備，并于當 (次 )年 1月 1日起生效。 第九章 福利及衛(wèi)生 第九十條 為增進員工技能及知識水準，得視實際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習及教育，員工無故不得拒絕參加。 第九十一條 為增進員工福利及提倡員工正當娛樂，公司得由職工福 利委員會舉辦各項福利設(shè)施及康樂活動。 第九十二條 本公司應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工健康。 第九十三條 為增進員工健康，公司應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室為員工治療疾病。 第九十四條 員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復(fù)職。 第十章 撫恤退休及保險 第九十五條 員工傷亡恤助，依勞動法的規(guī)定辦理。 第九十六條 員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。 第九十七條 員工保險，依勞工保險條例及有關(guān)法令規(guī)定辦理。 第十一章 附則 第九十八條 為適應(yīng)實際需要各部門得另訂單行補 充辦法，呈報本公司及主管機構(gòu)核準后施行。 第九十九條 本規(guī)則自呈奉核準后施行，修改時亦同。 三、人事作業(yè)程序 □ 前 言 第一條 依據(jù)本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。 第二條 為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使 本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。 □ 主 辦 第三條 人事作業(yè)負責單位隸屬于管理部 (科 )，設(shè)科長一人，承上級之命， 負責下列全盤人事業(yè)務(wù) 。 (一 )依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權(quán)責劃分的改進方案。 (二 )配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓(xùn)練。 (三 )設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程