公司帶薪年休假制度-資料下載頁(yè)
2025-10-27 02:53本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】率，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實(shí)施辦法。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。享受帶薪年休假。滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。以跨1個(gè)年度安排。年休假工資報(bào)酬。司亦不發(fā)給休假工資。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種。假，否則視為自動(dòng)放棄。年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。意見(jiàn)后，上報(bào)公司經(jīng)理審批；公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。休假申請(qǐng)及審批表》。抵觸的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【正文】 主管領(lǐng)導(dǎo)審批；中層正職由公司級(jí) 副職 領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)后，上報(bào)公司經(jīng)理審批；公司級(jí) 副職 領(lǐng)導(dǎo)直接由 公司經(jīng)理審批。 《帶薪年休假申請(qǐng) 及審批表 》 一式兩份，一份由 所在單位保存， 一份 交勞動(dòng)人事部 備案 ；《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。 審批原則： 個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響 本 崗位 工作及 所分管的工作 ，離崗后 應(yīng) 有職務(wù)代理人 。 各單位在職工考勤表中 對(duì)帶薪年休假應(yīng) 用專(zhuān)用符號(hào)予以注明。 凡由各單位 集中安排的帶薪年休假，向勞動(dòng)人事部 及時(shí) 上報(bào)《帶薪年休假備案表》 及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》 即可，不必填寫(xiě)《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》 。 六、本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、附 件 ： 《 帶薪年休假申請(qǐng)及 審批 表 》 《帶薪年休假備案表》 《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》 2020 年 6 月 10 日
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