【導(dǎo)讀】招聘管理主要指連鎖店根據(jù)既定編制及在崗人數(shù)的缺口情況提需求至人事部門,要求。進(jìn)行人員補(bǔ)充的過程控制,連鎖店主要跟進(jìn)人事體系的進(jìn)人時(shí)效及質(zhì)量,人事部門應(yīng)嚴(yán)格按。照各崗位人員要求進(jìn)行招聘工作。為保證連鎖店各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的正常運(yùn)行,營(yíng)銷總部每年年初對(duì)各連鎖店根據(jù)其銷售情況。制定相應(yīng)的人員配置標(biāo)準(zhǔn)。美陳專員111督導(dǎo)兼督導(dǎo)兼督導(dǎo)兼。擬進(jìn)場(chǎng)促銷員攜廠方蓋章的《廠方介紹信》至營(yíng)銷對(duì)口部門簽字確認(rèn);《廠方介紹信》原件至對(duì)應(yīng)連鎖店填寫《職位申請(qǐng)表》,參加面試;面試合格之后,廠方促銷員攜帶相關(guān)證件(《廠方介紹信》原件、有效健康證原件、處辦理進(jìn)場(chǎng)手續(xù);店面人事專員審核促銷員相關(guān)進(jìn)場(chǎng)資料,收取《廠方介紹信》原件、有效健康證。禁簽署促銷員本人姓名,店面人事專員需登記扣款單號(hào)),促銷員憑收據(jù)至本連鎖店門店會(huì)。計(jì)繳納進(jìn)場(chǎng)費(fèi)用;店面人事專員憑促銷員的交款證明為其編寫