【正文】 品格，散發(fā)獨有的人格魅力。企業(yè)家要不斷學(xué)習(xí)以充實自己使自身理念進(jìn)行改革創(chuàng)新緊跟新時代的核心價值觀。企業(yè)應(yīng)該對員工多設(shè)有學(xué)習(xí)的機(jī)會，使員工在素質(zhì)方面和工作能力方面都有好的提升，使員工圍繞企業(yè)文化這個核心文化熱情的，努力的，團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的使企業(yè)文化建設(shè)不斷推進(jìn)。通過多方面，多形式的方法來不斷提高。全面統(tǒng)一的提高企業(yè)員工的素質(zhì)，現(xiàn)代企業(yè)競爭中人才的競爭是重中之重，員工素質(zhì)的競爭便是主要競爭內(nèi)容。私營企業(yè)應(yīng)該一直對員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)，將員工的素質(zhì)和業(yè)績進(jìn)行一個綜合的評定，使員工不斷提升自身的積極性和創(chuàng)造性，積極的行動起來，共同推動企業(yè)的文化建設(shè)，使企業(yè)的物質(zhì)力不斷提升，以達(dá)到利益最大化。對于規(guī)章制度的約束員工應(yīng)該主動的適應(yīng)并且遵守，積極傳播積極建設(shè)好的企業(yè)文化理念，使員工不斷追求更高的文化素質(zhì)。所以應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)的文化建設(shè)，它是企業(yè)發(fā)展的軟實力。 提高財務(wù)管理人員和財會人員的素質(zhì)我國私營企業(yè)業(yè)主大多都將決策權(quán)集中到自己的手里，但大多都自身素質(zhì)不夠，管理能力不強(qiáng)，所以對企業(yè)的整理水平不高，不能嚴(yán)格管理企業(yè)。會計企業(yè)員的素質(zhì)也不高，所以導(dǎo)致私營企業(yè)對會計核算機(jī)構(gòu)的重視不夠這個原因大多都是因為企業(yè)所雇傭的會計人員素質(zhì)不夠。我們可以多讓會計人員出去在專業(yè)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自己的技術(shù)能力和自身素質(zhì)，在這同時，私營企業(yè)的財務(wù)管理人員應(yīng)該以身作則先提高自己的知識文化水平和自身的素質(zhì)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該從基礎(chǔ)的會計學(xué)學(xué)起。不斷地使自身對會計方面的知識水平提高，才能更好地管理企業(yè)，并且可以看得懂會計人員交給自己的會計資料。私營企業(yè)應(yīng)該多像健全的國有型企業(yè)學(xué)習(xí)管理制度和管理方法，使得對企業(yè)的會計方面的問題有科學(xué)有效的決策，而不是一味盲目的決策，畢竟要想經(jīng)營好企業(yè)靠的是綜合實力，不是運氣，靠運氣遲早有一天企業(yè)是會被淘汰的。企業(yè)應(yīng)該多引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)的，適應(yīng)于企業(yè)發(fā)展的管理措施和管理念，根據(jù)時代發(fā)展的大潮流不斷行走，使企業(yè)能不斷地持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。從而使企業(yè)利益最大化，成為新時代的新型產(chǎn)業(yè)。4 結(jié)論改革發(fā)展以后，私營企業(yè)不斷發(fā)展，并且發(fā)展速度及快，不必要支出大大增加。變得越來越多，且越來越大，我國大多數(shù)的GDP增量，和發(fā)明專利，和再就業(yè)，80%以上的新產(chǎn)品和90%以上的再就業(yè)，都是離不開私營企業(yè)的，私營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展對社會有著重要作用，私營企業(yè)促進(jìn)了社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展，私營企業(yè)發(fā)展速度快，并且基礎(chǔ)薄弱，所以在發(fā)展過程中有許多的缺陷，存在著許多漏洞。內(nèi)部控制薄弱就是期間費用控制的一個很大問題。私營企業(yè)業(yè)主大多都沒有經(jīng)過正規(guī)的教育，所以文化水平低，隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，就越能看出來私營企業(yè)業(yè)主的管理方法不規(guī)范，使經(jīng)營活動時也不能跟好的發(fā)展，建立完整的控制體系是很重要的一個環(huán)節(jié)，私營企業(yè)在招收會計人才的時候，應(yīng)該多看會計人才的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，私營企業(yè)的會計人才都素質(zhì)不高，這也是在發(fā)展中存在的嚴(yán)重問題所以必須立即解決。私營企業(yè)的業(yè)主都把決策權(quán)聚攏到了自己的手上，使財務(wù)管理收到了冷視。私營企業(yè)應(yīng)身大力建設(shè)自身的企業(yè)文化建設(shè)，是自身和員工都收到良好的文化的持續(xù)的熏陶，建立文化主心骨，使員工圍繞文化核心不斷學(xué)習(xí)。所以應(yīng)該根據(jù)私營企業(yè)存在的問題，合理提出了一系列解決措施和解決方法。首先，應(yīng)該意識到企業(yè)在經(jīng)營時的不足，比如：企業(yè)應(yīng)該建立健全的，嚴(yán)格的，細(xì)致的內(nèi)部管理制度，同時提高全體的文化素養(yǎng)、文化水平，自身素質(zhì)，這都是做好市場預(yù)算和本身企業(yè)預(yù)算必不可少的。私營企業(yè)應(yīng)該使企業(yè)持續(xù)發(fā)展，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，員工也應(yīng)該團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，共同創(chuàng)造企業(yè)的和諧統(tǒng)一。參考文獻(xiàn)[1] 邵華清,[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2013,（3）6668．[2] 杜海濤,淺談企業(yè)期間費用管理[J].投資理財,2013,(6)98102．[3] [J].會計之友,2014,（9）1114．[4] 吳曉丹,[J].山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報,2012.（05）113117．[5] [J].中國集體經(jīng)濟(jì),2012,(03)45.[6] [D].上海:上海交通大學(xué),2008．[7] 孟捷，[報告].沈陽出版社，2004.[8][J].北方經(jīng)濟(jì)，2007，(10)：2427.[9]李立群，[J].財會論壇，2002，（4）2324.[10][J].商場現(xiàn)代化，2001，（2中旬刊）：4550.[11][J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)，2008（7卷12）:6869.[12] [D].上海:工商管理學(xué)院,2013．[13] Danjing on the Development trend of the construction cost management in the new penod[J].2013,(3)102108.[14] Lanyi , with transaction cost[J].2010,(13)3639.[15] LiBin zhao , zhuhai. Multipenodportifollo optimization model with transation cost and risk preference[J].2011,(3)7375.致謝大學(xué)四年匆匆如流水，我誠意的感謝每一個老師對我的啟發(fā)，不僅教會了知識，也教會如何做人，使我自身能力和自身素質(zhì)不斷提高，這是我終身難忘的大學(xué)生活，也感謝每一個陪伴我的人，在這里，我向全體老師表示感謝。對于老師能當(dāng)我的論文指導(dǎo)老師我很開心，我很佩服她的文化底蘊(yùn)。在論文開題報告階段，老師認(rèn)真引導(dǎo)我對論文進(jìn)行整體構(gòu)架，給我知道論文選題思路，讓我把握整篇論文的方向。我的論文從2015年12月開始醞釀，構(gòu)思，從論文的選題，資料的搜集，總體的思路，再到論文的撰寫，與老師的認(rèn)真負(fù)責(zé)是分不開的。老師熱情隨和，學(xué)術(shù)知識淵博，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。她的高尚的人格魅力很吸引我，也指引著我，我的這篇論文包含著我的論文老師的心血，老師的認(rèn)真負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)深深感染了我，使我終生受益，在我將來的職業(yè)生涯中，我都會學(xué)習(xí)她的精神。在這里再次感謝老師對我的耐心輔導(dǎo)，才能使我在學(xué)校規(guī)定的時間完成我的任務(wù)。能夠在會計班認(rèn)識那么多同學(xué)和老師是我莫大的榮幸。平常生活中，大家都互相幫助，共同進(jìn)步。在公司期間，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，再次一并表示感謝。我即將步入社會，希望同學(xué)們和老師們在工作上都有更好的發(fā)展，生活幸福美滿，永遠(yuǎn)快樂，成為對社會發(fā)展和國家發(fā)展有用的人。 13