方正寬帶人力資源部工作管理手冊(cè)-資料下載頁
2025-05-28 12:12本頁面
【導(dǎo)讀】人力資源部職位描述見《方正寬帶部門崗位職責(zé)》。司利益有效結(jié)合，最終實(shí)現(xiàn)員工與公司長遠(yuǎn)共同發(fā)展。數(shù)量、職位和條件要求，統(tǒng)一實(shí)施招聘工作。證書及證明其工作能力的其他材料）齊全后方可進(jìn)行正式面試。員工在試用期結(jié)束前一周內(nèi)，應(yīng)向工作部門提交試用工作總結(jié)。兩年，此后一年一簽，由雙方共同商議確定是否續(xù)簽合同。理制度》程序辦理，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批?？己私Y(jié)果，獎(jiǎng)懲情況及學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況等材料。的戶頭下，統(tǒng)一進(jìn)行人事檔案關(guān)系管理。調(diào)出前須接受相應(yīng)的離職審計(jì)，審計(jì)合格方可調(diào)出。統(tǒng)一的政策執(zhí)行各項(xiàng)福利，如有特殊情況，須提前10天報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。獎(jiǎng)懲、聘用的主要依據(jù)。資福利有關(guān)情況報(bào)至人力資源部。塊”、附圖三“福利與個(gè)人發(fā)展模塊”。
【正文】 考核管理體系》要求執(zhí)行。 第八章 培訓(xùn)管理制度 人力資源部相關(guān)人員培訓(xùn)管理按《方正寬帶培訓(xùn)管理制度》要求執(zhí)行。 第九章 招聘制度和流程 （一）招聘審批：用人部門有人員需求的，應(yīng)提前以呈批單的形式上報(bào)用人需求，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部以及總 經(jīng)理或首席運(yùn)營官批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘。 1. 招聘需求呈批內(nèi)容包括：年度用人計(jì)劃、所需人員任職要求、崗位主要工作內(nèi)容、崗位人員數(shù)量。 2. 特殊需求特別注明（出差，加班等等） （二）具體招聘和信息發(fā)布由人力資源部進(jìn)行。人力資源部初步進(jìn)行簡歷的篩選。 （三）人力資源部和用人部門進(jìn)行初試，面試人員需準(zhǔn)確填寫《職位申請(qǐng)表》；分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人力資源部和用人部門填寫的《面試復(fù)試表》確定是否需要進(jìn)行復(fù)試并簽署相關(guān)意見，并由總經(jīng)理或首席運(yùn)營官簽署最終意見。 （四）人力資源部電話通知復(fù)試通過人員攜帶以下資料按約定時(shí)間進(jìn)行驗(yàn)證。 1. 本人有效身 份證原件和 A4紙復(fù)印件 兩份； 2. 學(xué)歷（學(xué)位）證明原件和 A4紙復(fù)印件 一份； 3. 公司指定醫(yī)院（海淀醫(yī)院；同仁醫(yī)院；北大人民醫(yī)院；安貞醫(yī)院）的體檢表原件； 4. 其他證明個(gè)人能力的文件（如職稱證書、培訓(xùn)證書等）并提供相應(yīng)的 A4紙復(fù)印件 一份 ； 5. 六張一寸彩色照片（請(qǐng)?jiān)?背面用圓珠筆寫上名字）。 （五）人力資源部按照《入職輪簽表》進(jìn)行驗(yàn)證并記錄，驗(yàn)證通過后，人力資源部方可向應(yīng)聘人員發(fā)放《入職通知書》并讓應(yīng)聘人員填寫 《員工入職登記表》 ，同時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)按《入職通知書》要求準(zhǔn)備相應(yīng)資料。 以上信息或者不真實(shí)，公司不予建立勞動(dòng)合同關(guān)系。 第 10 頁共 11 頁 編寫人：田潔紅 日期： 20xx年 12月 12日 審核人：龍新宇 日期： 20xx年 12月 12日 審批人（呈批單編號(hào)）： CPHR05121388 人力資源部 20xx 年 12 月 12 日 中國最大的管理資源中心 第 11 頁 共 11 頁
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