方正寬帶人力資源部工作管理手冊-文庫吧
2025-05-03 12:12 本頁面
【正文】 （三） 幫助每一員工充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值 （四） 促進(jìn)員工利益與公司利益結(jié)合 （五） 實(shí)現(xiàn)員工與公司長遠(yuǎn)共同發(fā)展的最終目標(biāo) 二、工作范圍及內(nèi)容 第三條：人力資 源工作內(nèi)容： （一） 人力資源開發(fā)運(yùn)用，人力資源政策的制定與實(shí)施 （二） 員工培訓(xùn) 第 4 頁共 11 頁 （三） 績效考核與管理 （四） 福利政策的制定與實(shí)施 （五） 決策服務(wù)與參謀 （六） 獎(jiǎng)懲制度的制定與實(shí)施監(jiān)督 （七） 工作檔案管理 （八） 人力資源關(guān)系變動(dòng)手續(xù) 四、人力資源工作程序與要求 第四條：各部門、分支機(jī)構(gòu)需招聘人員，均需在每年年初提交各類人力需求。 第五條：人力資源部根據(jù)每年初由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過的《全年人員需求表》，明確招聘人員 數(shù)量、職位和條件要求，統(tǒng)一實(shí)施招聘工作。（具體詳細(xì)流程請見附件《公司招聘 流程》）。 第六條：在應(yīng)聘人員個(gè)人材料（公司《職位申請表》、個(gè)人簡歷、身份 證、學(xué)歷、職稱技術(shù) 證書及證明其工作能力的其他材料）齊全后方可進(jìn)行正式面試。 第七條：面試應(yīng)由人力資源部經(jīng)理、用人部門經(jīng)理及有關(guān)人員參加進(jìn)行，并在《新員工面 試 (復(fù)試 )記錄及聘用情況表》上出具各自書面面試意見。 第八條：所有員工進(jìn)入公司工作，均需經(jīng)過公司總經(jīng)理或首席運(yùn)營官審批確認(rèn)。 第九條：員工被正式聘用前，需經(jīng)過二個(gè)月的試用期。方正集團(tuán)公司調(diào)入的員工需經(jīng)過 45 天試用期。員工在試用期結(jié)束前一周內(nèi)，應(yīng)向工作部門提交試用工作總結(jié)。 第十條：凡正式聘用的員工均應(yīng)與公司訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同原則上第一次簽定期限為 兩年，此后一年一簽，由雙方共同商議確定是否續(xù)簽合同。 第十一條：臨時(shí)聘用的員工應(yīng)與公司訂立《臨時(shí)聘用協(xié)議》。 第十二條：員工正式上崗前，必須接受相關(guān)崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方能上崗。 第十三條：員工工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或需由公司支付相關(guān)費(fèi)用的情況須按公司《培訓(xùn)管 理制度》程序辦理，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第 5 頁共 11 頁 第十四條：對每一員工均應(yīng)建立公司檔案。工作檔案包括：個(gè)人基本材料，職務(wù)變動(dòng)情況， 考核結(jié)果，獎(jiǎng)懲情況及學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況等材料。 第十五條：不同員工的人力資源事項(xiàng)（聘用、職稱升降、調(diào)整、考核、辭退、獎(jiǎng)懲等）具 體劃分 確定如下： （一）
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