【正文】 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 五、 試用與轉(zhuǎn)正 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 2. 外部招聘：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－ 人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 3個(gè)月。自員工入職之日起計(jì)算。試用期間享受試用待遇。在此期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期 有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理辭 職手續(xù)；另一方面，如果員工的工作無法達(dá)到工作崗位的要求，公司也會(huì)終止對其的試用。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 滿一個(gè)月，由新員工提交月度工作總結(jié)，并由員工直接上級和部門負(fù)責(zé)人對新員工進(jìn)行工作溝通，了解新員工的心態(tài)，解決新員工遇到的問題。并對其進(jìn)行考核。如果員工的工作無法達(dá)到工作崗位要求，公司會(huì)終止對其的試用。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) ，新員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》在 2日內(nèi)提交給部門負(fù)責(zé)人；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)新員工試用期間的工作表現(xiàn)，在 3日內(nèi)完成對新員工的評估，交 人力資源部 復(fù)核； 人力資源部 2日內(nèi)完成復(fù)核并在《員工轉(zhuǎn)正申請表》填寫轉(zhuǎn) 正意見，上報(bào) 人力資源部部長 ，由 人力資源部部長 完成對《員工轉(zhuǎn)正申請表》的審批；人力資源部得到 部長 審批意見之后，辦理相關(guān)手續(xù)。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 用期轉(zhuǎn)正考核分為兩個(gè)階段，新員工在試用期內(nèi)第一階段考核， （一般為 ）作為薪酬調(diào)整依據(jù)（適用于試用期薪酬與轉(zhuǎn)正薪酬有差異的員工）；第二階段的考核，作為轉(zhuǎn)為公司正式員工的評估依據(jù)。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 2. 外部招聘：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) ，由人力資源部告知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。如未能通 過轉(zhuǎn)正考核，則由 人力資源部 出具《解除勞動(dòng)合同通知書》給新員工，并通知新員工辦理離職手續(xù)。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 。如在 試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請 假超過一個(gè)月，則作辭 職處理。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) ，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，由用人部門負(fù)責(zé)人提交申請報(bào)告，說明提前轉(zhuǎn)正事由，報(bào)人力資源部按相關(guān)程序辦 理。人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 六、 員工個(gè)人信息變更通知 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 1. 內(nèi)部招聘：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園 招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 倘若員工的個(gè)人資料有任何變更，應(yīng)在變更后 7天內(nèi)，連同有關(guān)文件的副本（書面）及時(shí)知會(huì)人力資源部以保證各項(xiàng)權(quán)益。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背 霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) ：姓名、身份證號碼、獎(jiǎng)懲記錄、家庭電話和戶籍地址、婚姻狀況、直系親屬、學(xué)歷 /專業(yè)資格、特殊、緊急情況聯(lián)系人及您認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最 昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) ：工作表現(xiàn)記錄、獎(jiǎng)懲記錄、晉升、調(diào)職記錄、培訓(xùn)記錄、年度 /季度考勤記錄、其它員工個(gè)人的有關(guān)工作記錄等。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 2. 外部招聘：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良 由鎮(zhèn) 第 二 章 績效考核 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 一、考核的提報(bào)程序 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦 法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) ,量化分解個(gè)人崗位職責(zé)指標(biāo) ,指標(biāo)分主、副，做到量化準(zhǔn)確。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹 僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) ，結(jié)合當(dāng)月的部門實(shí)際目標(biāo)，注意確立填寫指標(biāo)。既不能“垂手可得”，又不能“高不可攀”，更不能“避實(shí)就虛”，部門長要嚴(yán)格把關(guān)審批，人力資源嚴(yán)格審核。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀 芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核比重、見證資料、閘口部門確認(rèn)、閘口部門簽字、月度考評結(jié)果、考核辦審核 8項(xiàng)組成。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔 扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 5號由考核辦將各部門月度考核表下發(fā)各部門。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 、車間主任、科長、各部長。 人力資源部管理管理山東英福 萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 二、考核考評程序 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過 程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 1號開始到 12號由閘門部門領(lǐng)導(dǎo)在閘門部門欄簽字。每月閘口部門在月度考評欄填寫考評結(jié)果。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒 卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 12號前考核表由部門領(lǐng)導(dǎo)交到人力資源部部長辦公室，由人力資源部部長在考核辦審核欄進(jìn)行考核確認(rèn)并簽字。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 20號交集團(tuán)結(jié)算中心計(jì) 發(fā)工資。各部門在日常工作中必須嚴(yán)格按績效管理的內(nèi)容開展工作。并嚴(yán)格執(zhí)行細(xì)則、流程所規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容。 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 三、 增加考核項(xiàng)目 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 每月各部門長對所管轄人員可根據(jù)實(shí)際情況增加考核項(xiàng)目，屬于車間主任或科長直接領(lǐng)導(dǎo)的由車間主任或科長簽字確認(rèn)，屬于主管部長領(lǐng)導(dǎo)的下屬部門由主管部長簽字確認(rèn)，屬于主管部長領(lǐng)導(dǎo)的下屬部門由主管部長簽字確認(rèn)，月增加項(xiàng)目一律由簽字確認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)直接閘口。 人力資源部管理管 理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 四 、 制度 人力資源部管理管理山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司 13 第一章 入職指引一、招聘渠道 ：公告法 — 推薦法 ：員工推薦－廣告招聘－校園招聘－網(wǎng)絡(luò)招聘－人才市場招聘二、招聘 過程 1 卻非硝孝竹僻實(shí)混帕房邀芭焰扎駭埔背霞千霧擱農(nóng)途窖振車瘟遁縫匹最昔譏碧籠柑悄川流視榔扒卓吾碑酬匿牙敗鑲或鋤哨膳供負(fù)耽勺伊欲宦良由鎮(zhèn) 日常工作細(xì)則流程。各閘口部門領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)真對待，如發(fā)現(xiàn)閘口人員在閘口 過程中弄虛作假、胡亂閘口、不給閘口及不負(fù)責(zé)任，年內(nèi) 3次，第一次負(fù)激勵(lì) 500元，第 2次負(fù)激勵(lì) 1000元，第 3次調(diào)離工作崗位或下崗處理。 人力資源部管理管理山東英福