無(wú)錫紙制品公司員工手冊(cè)與公司制度若干問(wèn)題匯總-資料下載頁(yè)
2025-05-28 12:09本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】末位淘汰”作為一項(xiàng)企事業(yè)單位內(nèi)部的考核辦法，作為一種激勵(lì)機(jī)制，并不與法相悖。當(dāng)出現(xiàn)“末位”情形時(shí)，按約解除合同關(guān)系，不存在什么問(wèn)題。二是雙方并沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約。定這一條，單位單方面以“末位淘汰”為由解除合同關(guān)系，就于法不符。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》。這一規(guī)定就給予了職工一個(gè)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位。切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。通過(guò)協(xié)商予以修改完善。院司法解釋及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)章制度只有向勞動(dòng)者公示才對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。曾向員工公示的證據(jù)，最終導(dǎo)致案件敗訴。原告王某某認(rèn)為紙制品公司的扣款行為缺乏事實(shí)依。法院審理認(rèn)為，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利。日通知用人單位，并未要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的違約義務(wù)。取原告違約金人民幣20xx元的行為不符合法律的規(guī)定。以挪用、貪污論處及罰款屬?lài)?guó)家公權(quán)力的范疇，顯屬不當(dāng)。被告單位規(guī)定的罰款
【正文】 償辦法》 補(bǔ)助金的相關(guān)規(guī)定與具體操作技巧 ： 因?yàn)樯婕暗椒侄斡?jì)算，而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后關(guān)于補(bǔ)償事項(xiàng)的規(guī)定不一致，之前補(bǔ)償事項(xiàng)少，故從合同解除原因上著手，盡量只支付 20xx年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而之前的不支付。 1春節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算？ ［問(wèn)］實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)有按小時(shí)工資，也有 按日工資、按計(jì)件工資，那么此類(lèi)企業(yè)在春節(jié)初一、初二、初三、初四、初五都安排職工上班，應(yīng)該如何支付加班費(fèi)，假如初六、初七另行安排職工休息又如何算工資？ ［ 答 ］對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 2月 9日、 10日、 11 日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)另支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 300％的工資報(bào)酬；實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排加班的，應(yīng)另支付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià) 300％的工資報(bào)酬。 2月 12日、13日這兩天是休息日 ，加班后若用人單位能夠安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，不支付加班工資，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 200％的工資報(bào)酬；實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排加班的，支付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià) 200％的工資報(bào)酬。 2月 14日、 15日是 2月 5日、 6日的補(bǔ)休日，假如用人單位可另行安排職工休息，則職工在 2月 14日、 15日上班屬于正常工作，不支付加班工資。 企業(yè)沒(méi)有向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，并獲批實(shí)行其他工時(shí)制的，一律實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 ［問(wèn)］企業(yè)采用的是以 周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。那么，此類(lèi)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)在初一、二、三安排職工工作，應(yīng)如何計(jì)算加班工資？初四、五上班的，用不用支付加班費(fèi)？ ［ 答 ］實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 2月 9日、 10日、 11 日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 300％的工資報(bào)酬； 2月 12日、 13日這兩天是休息日，假如職工輪班正好為工作日的，屬于正常工作，不支付加班工資；但其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視 為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 150％的工資報(bào)酬。 只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，才能按此計(jì)算方法支付加班費(fèi)。 ［問(wèn)］由于員工經(jīng)常出去跑業(yè)務(wù)，可以不按時(shí)上下班。這類(lèi)上班時(shí)間不固定的員工在初一、二、三上班以及雙休日上班，企業(yè)該不該支付加班工資？ ［ 答 ］不定時(shí)工作制是指工作日的起點(diǎn)、終點(diǎn)及連續(xù)性不作固定的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制適用范圍包括無(wú)法用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作的人員、工作性質(zhì)非凡或機(jī)動(dòng)作業(yè)的人員、其他不適合定時(shí)工作的人員。對(duì)于經(jīng)勞動(dòng)保障行政部 門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制企業(yè)的職工，其在法定節(jié)日（包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）、雙休日期間工作都沒(méi)有加班費(fèi)。 只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)、員工，才可以不支付加班費(fèi)。不定時(shí)工作制不適用于全企業(yè)員工，只適用于獲批實(shí)行的非凡工種、人員。
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