【導(dǎo)讀】考核的嚴(yán)肅性,使所高層管理者集中精力做好各自職責(zé)范圍內(nèi)的工作,特制定本辦法。解成下屬人員的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo),以督促、考核下屬人員,保證業(yè)績(jī)合同的實(shí)現(xiàn)。情況下業(yè)績(jī)合同的有效期可以設(shè)為每年一月一日至十二月三十一日止。在有效期結(jié)束前,業(yè)績(jī)合同一旦被簽署就具有約束力,在有效期內(nèi)不得擅自更改。如遇到對(duì)所經(jīng)營(yíng)影響重大、準(zhǔn),可以酌情予以調(diào)整。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是對(duì)所發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的分解,隨所戰(zhàn)略的演化而被調(diào)整、修正;關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是能有效反映關(guān)鍵業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)因素變化的衡量參數(shù);關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是對(duì)重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)行動(dòng)的反映,而不是對(duì)所有操作過(guò)程的反映。使管理者能及時(shí)診斷經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題并采取行動(dòng);盡可能使用財(cái)務(wù)報(bào)表中已存在的項(xiàng)目來(lái)設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)。接下級(jí)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的定義、計(jì)分方式、目標(biāo)值和權(quán)重等初步方案。人力資源處組織業(yè)績(jī)合同的協(xié)商簽訂工作,并負(fù)責(zé)合同備案。每季度結(jié)束后,業(yè)績(jī)合同受約人向發(fā)約人匯報(bào)業(yè)績(jī)合同完成情況。