天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)薪酬福利調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2025-06-06 22:19本頁面
【正文】 探索區(qū)域間人力資源的結(jié)構(gòu)性再分配。第五部分 附錄附錄1 名詞解釋1. 職位信息與人員信息n 標(biāo)桿崗位名稱根據(jù)韜睿惠悅整體獎(jiǎng)酬調(diào)研的行業(yè)標(biāo)桿組織圖和職位架構(gòu)確定，包括職位群和職位層級兩部分信息。例如：高級測試工程師（4），代表該職位屬于“測試工程”職位群，職位層級為4級。職位層級說明職位層級對應(yīng)韜?；輴侴GS職等管理序列專業(yè)/技術(shù)序列7GGS=15高管 613=GGS=14 總監(jiān) 511=GGS=12部門經(jīng)理 49 =GGS=10主管資深專員/高級工程師36 =GGS= 8 專員/工程師/高級技師 24 =GGS= 5 助理/技師11 =GGS= 3 一線生產(chǎn)人員n 職位族根據(jù)韜睿惠悅整體獎(jiǎng)酬調(diào)研的行業(yè)標(biāo)桿職位族劃分確定，代表該職位所屬的職能，典型職位族包括：研發(fā)、工程、制造、采購物流、市場營銷、銷售、人力資源、財(cái)務(wù)等等。n 現(xiàn)職位任職年限本項(xiàng)目反應(yīng)員工擔(dān)任目前職位的年數(shù)。n 相關(guān)領(lǐng)域工作年限本項(xiàng)目反映該員工在以往或目前的單位擔(dān)任與目前職位有關(guān)之職位的年數(shù)。2. 主要薪酬福利項(xiàng)目n 年度基本工資 (Annual Base Salary)員工月基本工資x12個(gè)月。n 年度基本固定現(xiàn)金收入 (Basic Guaranteed Cash)員工年度基本工資（12個(gè)月）和年底固定獎(jiǎng)金（如：年底雙薪 ）。n 年度總固定現(xiàn)金收入 (Total Guaranteed Cash)員工年度固定可以獲得的現(xiàn)金收入，包括年度基本工資（12個(gè)月），年度固定獎(jiǎng)金和以現(xiàn)金形式發(fā)放的津貼（如：房貼、車貼、通訊費(fèi)、膳食補(bǔ)貼等現(xiàn)金津貼）。年度總固定現(xiàn)金收入是評價(jià)企業(yè)薪資競爭力，尤其是考察薪資水平對外部人才吸引的最重要的薪資項(xiàng)目之一。n 年度總現(xiàn)金收入 （Total Cash）員工年度可以獲得的全部現(xiàn)金收入，包括固定現(xiàn)金收入與各種變動(dòng)獎(jiǎng)金（包括績效獎(jiǎng)金、銷售激勵(lì)和其它獎(jiǎng)金 ），其中：a. 績效獎(jiǎng)金是指基于個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、公司表現(xiàn)而給付該員工的非固定獎(jiǎng)金。b. 銷售獎(jiǎng)金是指所有與銷售額掛鉤的銷售提成和獎(jiǎng)金。年度總現(xiàn)金收入是評價(jià)企業(yè)薪資競爭力的另一重要薪資項(xiàng)目，由于包含所有變動(dòng)獎(jiǎng)金部分，此項(xiàng)目可以反應(yīng)企業(yè)付薪對員工的激勵(lì)和保留力度。附錄2 報(bào)告統(tǒng)計(jì)與計(jì)算方法說明1. 數(shù)據(jù)參考日期本報(bào)告中所有薪酬數(shù)據(jù)的參考日期為2010年4月。固定薪酬收取的是參考日期當(dāng)月的薪酬數(shù)據(jù)，變動(dòng)獎(jiǎng)金收取的是參考日期前推一年的薪酬數(shù)據(jù)。2. 描述統(tǒng)計(jì)方法說明在各行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告部分，對市場數(shù)據(jù)的描述統(tǒng)計(jì)方法包括：a. 分位值：代表該職位在市場上所有數(shù)據(jù)的分位水平。本報(bào)告中使用薪酬中位值（P50）和四分位值（P25和P75），其中P75代表薪酬競爭力較強(qiáng)，P25代表缺乏薪酬競爭力。b. 平均值：代表該職位在市場上所有數(shù)據(jù)的平均水平。附錄3 韜睿惠悅咨詢公司簡介韜?；輴傋稍児緭碛?30多年的顧問經(jīng)驗(yàn)，我們的首家客戶至今仍與我們維持良好的合作關(guān)系。在人才與財(cái)務(wù)議題的咨詢服務(wù)領(lǐng)域，韜?；輴偩哂腥蛐缘牧己寐曌u(yù)和資質(zhì)，是全球頂尖企業(yè)最信賴的合作伙伴。韜睿惠悅的咨詢服務(wù)遍布全球34個(gè)國家，擁有14,000專業(yè)顧問（包含亞太地區(qū)近1000余名）?？偛吭O(shè)在美國紐約，2000年10月在美國紐約證券交易所上市。1984年，韜?；輴倢I(yè)務(wù)拓展至中國大陸地區(qū)。1995年在上海開設(shè)辦事處，1998年正式成立分公司，成為第一家在中國大陸成立的外商獨(dú)資的國際性管理咨詢公司。如今，韜?；輴傇诖笾腥A區(qū)共有6家分支機(jī)構(gòu)（包括臺北、上海、北京、深圳、廣州及香港，以及一家研究中心，位于武漢），350余名本地的專業(yè)顧問為客戶提供增值服務(wù)。在數(shù)據(jù)方面，擁有豐富的整體獎(jiǎng)酬數(shù)據(jù)庫，在大中華區(qū)每年有1200余家公司參加韜睿惠悅整體獎(jiǎng)酬調(diào)查。在大中華區(qū)，我們憑借專業(yè)顧問團(tuán)隊(duì)及豐富的本地經(jīng)驗(yàn)，已成為組織變革咨詢的領(lǐng)導(dǎo)品牌。附錄4參與調(diào)研企業(yè)名單【略】 如果針對此份報(bào)告有任何疑問，您都可以隨時(shí)聯(lián)系韜?；輴偺旖蚪?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)整體獎(jiǎng)酬調(diào)研項(xiàng)目組的成員：陳 巖 (Celine Chen)電話：010 8529 9071 分機(jī)133傳真：010 8529 9070 郵件：@趙曉晨 (Dora Zhao)電話：010 8529 9071 分機(jī)155傳真：010 8529 9070 郵件：@韜睿惠悅是一家領(lǐng)先的全球?qū)I(yè)咨詢服務(wù)公司，通過對員工、財(cái)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)的高效管理，幫助企業(yè)提升經(jīng)營績效。我們在全球的34個(gè)國家里擁有14,000名員工，提供員工福利計(jì)劃、人才與獎(jiǎng)酬方案以及風(fēng)險(xiǎn)和資本管理等各個(gè)領(lǐng)域的解決之道。
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