某發(fā)電有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資獎(jiǎng)金管理制度-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】年X月1日起試行，董事會(huì)將在適當(dāng)時(shí)機(jī)予以修訂。度，適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系起來(lái),充分體現(xiàn)崗位勞動(dòng)的差別。配的杠桿作用，促進(jìn)公司內(nèi)部勞動(dòng)力資源的合理配置。接軌使公司內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)合理化。下、工資能增能減的勞動(dòng)人事管理制度。第六條獎(jiǎng)金制度采用單項(xiàng)獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)兩種形式。素主要考慮員工取得的與崗位職責(zé)相關(guān)的知識(shí)和技能。(一)崗級(jí)考核薪點(diǎn)單元分為23級(jí)，薪點(diǎn)區(qū)間為100點(diǎn)至1250點(diǎn)。崗級(jí)考核薪點(diǎn)工資的發(fā)放與公司崗位考核和部門考核掛鉤。1日至當(dāng)月月底。予以確定和調(diào)整。準(zhǔn)時(shí),即對(duì)基本薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一定的上調(diào)；每年元月一日；如遇重大情況可在在年度內(nèi)臨時(shí)調(diào)整；齡補(bǔ)貼每年第一季度調(diào)整一次。年終或某一重大事件結(jié)束后。相對(duì)比例作為參考系數(shù)，拉開差距予以發(fā)放。須報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)備案;獎(jiǎng)金額度在不超過(guò)當(dāng)年工資總額預(yù)算的情況下,凡批準(zhǔn)執(zhí)行加班的員工，其加班工。最近的工作日支付。上應(yīng)提前向全體員工做出解釋；
【正文】 無(wú)權(quán)傳播公司整體及員工個(gè)人的工資收入情況。違者，責(zé)任自負(fù)。 第二十三條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，工資發(fā)放部門有義務(wù)履行代扣代繳個(gè)人所得稅及法律規(guī)定的其它工資代扣繳或扣轉(zhuǎn)義務(wù)，此項(xiàng)扣繳扣轉(zhuǎn)不受比例限制。因員工責(zé) 任給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)?，可以在本人月?yīng)得工資總額 20%范圍內(nèi)扣繳，至扣繳完畢。在員工正常工作情況下，上述所有扣繳扣轉(zhuǎn)后，員工實(shí)際所得不應(yīng)低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第八章 附則 第二十四條 本制度根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和公司章程制定。國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定調(diào)整后，本制度相關(guān)條款如與其發(fā)生直接抵觸，按國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，如未發(fā)生直接抵觸，待本制度相關(guān)條款修改后執(zhí)行。 第二十五條 依據(jù)《董事會(huì)和經(jīng)理權(quán)責(zé)劃分和議事規(guī)則》 ,本制度的制定、修改最終須由董事會(huì)批準(zhǔn) .董事會(huì)授權(quán)公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)制度的解釋工作。 第二十六條 自本制度正式實(shí)施之日起，公司的工資支付行為均按本制度執(zhí)行。本制度不具備回溯管轄權(quán)，凡本制度正式實(shí)施前的各種工資項(xiàng)目及支付行為，均不做調(diào)整。 9 附 : 薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)表 薪點(diǎn)分類 崗 級(jí) 崗位考核薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn) 基本薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn) 技能薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn) 23 1550 550 稱系列 術(shù)職稱 :100 點(diǎn)； 術(shù)職稱 :60 點(diǎn)； 術(shù)職稱 :30 點(diǎn)； 格 :80點(diǎn)； :60 點(diǎn)； : 4022 1450 21 1375 20 1220 350 19 1040 18 985 17 940 16 855 15 750 200 14 705 13 675 12 645 150 11 605 10 555 9 515 10 8 475 125 點(diǎn)； : 30點(diǎn)； : 20點(diǎn) 。 7 425 6 385 5 250 4 185 3 135 100 2 115 1 100
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