某發(fā)電有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資獎金管理制度-資料下載頁
2025-05-28 09:31本頁面
【導(dǎo)讀】年X月1日起試行，董事會將在適當(dāng)時機予以修訂。度，適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。貢獻緊密聯(lián)系起來,充分體現(xiàn)崗位勞動的差別。配的杠桿作用，促進公司內(nèi)部勞動力資源的合理配置。接軌使公司內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)合理化。下、工資能增能減的勞動人事管理制度。第六條獎金制度采用單項獎和年終獎兩種形式。素主要考慮員工取得的與崗位職責(zé)相關(guān)的知識和技能。(一)崗級考核薪點單元分為23級，薪點區(qū)間為100點至1250點。崗級考核薪點工資的發(fā)放與公司崗位考核和部門考核掛鉤。1日至當(dāng)月月底。予以確定和調(diào)整。準(zhǔn)時,即對基本薪點標(biāo)準(zhǔn)進行一定的上調(diào)；每年元月一日；如遇重大情況可在在年度內(nèi)臨時調(diào)整；齡補貼每年第一季度調(diào)整一次。年終或某一重大事件結(jié)束后。相對比例作為參考系數(shù)，拉開差距予以發(fā)放。須報董事會批準(zhǔn)備案;獎金額度在不超過當(dāng)年工資總額預(yù)算的情況下,凡批準(zhǔn)執(zhí)行加班的員工，其加班工。最近的工作日支付。上應(yīng)提前向全體員工做出解釋；
【正文】 無權(quán)傳播公司整體及員工個人的工資收入情況。違者，責(zé)任自負。 第二十三條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，工資發(fā)放部門有義務(wù)履行代扣代繳個人所得稅及法律規(guī)定的其它工資代扣繳或扣轉(zhuǎn)義務(wù)，此項扣繳扣轉(zhuǎn)不受比例限制。因員工責(zé) 任給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)?，可以在本人月?yīng)得工資總額 20%范圍內(nèi)扣繳，至扣繳完畢。在員工正常工作情況下，上述所有扣繳扣轉(zhuǎn)后，員工實際所得不應(yīng)低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第八章 附則 第二十四條 本制度根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定和公司章程制定。國家有關(guān)法律規(guī)定調(diào)整后，本制度相關(guān)條款如與其發(fā)生直接抵觸，按國家法律規(guī)定執(zhí)行，如未發(fā)生直接抵觸，待本制度相關(guān)條款修改后執(zhí)行。 第二十五條 依據(jù)《董事會和經(jīng)理權(quán)責(zé)劃分和議事規(guī)則》 ,本制度的制定、修改最終須由董事會批準(zhǔn) .董事會授權(quán)公司人力資源部負責(zé)對制度的解釋工作。 第二十六條 自本制度正式實施之日起，公司的工資支付行為均按本制度執(zhí)行。本制度不具備回溯管轄權(quán)，凡本制度正式實施前的各種工資項目及支付行為，均不做調(diào)整。 9 附 : 薪點工資標(biāo)準(zhǔn)表 薪點分類 崗 級 崗位考核薪點標(biāo)準(zhǔn) 基本薪點標(biāo)準(zhǔn) 技能薪點標(biāo)準(zhǔn) 23 1550 550 稱系列 術(shù)職稱 :100 點； 術(shù)職稱 :60 點； 術(shù)職稱 :30 點； 格 :80點； :60 點； : 4022 1450 21 1375 20 1220 350 19 1040 18 985 17 940 16 855 15 750 200 14 705 13 675 12 645 150 11 605 10 555 9 515 10 8 475 125 點； : 30點； : 20點 。 7 425 6 385 5 250 4 185 3 135 100 2 115 1 100
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