某發(fā)電有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資獎(jiǎng)金管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 為體現(xiàn)員工的積累貢獻(xiàn) ,發(fā)放工齡補(bǔ)貼。 第五章 獎(jiǎng)金 第十四條 年終獎(jiǎng)主要依據(jù)員工年終考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。凡批準(zhǔn)執(zhí)行加班的員工，其加班 工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人本月實(shí)得薪點(diǎn)工資額，即，（本人本月實(shí)得崗級考核薪點(diǎn) +本人基本薪點(diǎn) +本人技能薪點(diǎn)）Χ當(dāng)期公司薪點(diǎn)值； 7 第十八條 新錄用員工工資獎(jiǎng)金的發(fā)放。 第二十條 公司根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，工資以現(xiàn)金、 支票或經(jīng)本人同意后以銀行儲(chǔ)蓄卡的形式支付。違者，責(zé)任自負(fù)。本制度不具備回溯管轄權(quán)，凡本制度正式實(shí)施前的各種工資項(xiàng)目及支付行為，均不做調(diào)整。 第二十五條 依據(jù)《董事會(huì)和經(jīng)理權(quán)責(zé)劃分和議事規(guī)則》 ,本制度的制定、修改最終須由董事會(huì)批準(zhǔn) .董事會(huì)授權(quán)公司人力資源部負(fù)責(zé)對制度的解釋工作。 第二十二條 工資分配情況是公司參與市場競爭的商業(yè)機(jī)密，員 8 工個(gè)人收入情況屬其個(gè)人隱私。其它特殊情況可以提前或延期 3 天。獎(jiǎng)金額度在不超過當(dāng)年工資總額預(yù)算的情況下 ,由總經(jīng)理辦公會(huì)審定 ,如果超過當(dāng)年工資總額預(yù)算 ,須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。 第十三條 權(quán)限 6 (一 )以上津貼和補(bǔ)貼項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審定 。其中薪點(diǎn)值在年度內(nèi)的臨時(shí)調(diào)整須在公司經(jīng)理辦公會(huì)核定后，報(bào)公司董事會(huì)備案。具體標(biāo)準(zhǔn)為 : 高級專業(yè)技術(shù)職稱 :100 點(diǎn) /月； 中級專業(yè)技術(shù)職稱 :60 點(diǎn) /月； 初級專業(yè)技術(shù)職稱 :30 點(diǎn) /月； 高級技師 :80 點(diǎn) /月； 技師 :60 點(diǎn) /月； 高級工 : 40 點(diǎn) /月； 中級工 : 30 點(diǎn) /月； 初級工 : 20 點(diǎn) /月。 ： 2123級為：崗級考核標(biāo)準(zhǔn)薪點(diǎn)Χ (公司月度目標(biāo)完成情況Χ +本人崗位考核結(jié)果Χ )Χ 100%。 第二章 總體框架 第五條 工資制度以薪點(diǎn)工資制為主，輔之以個(gè)別特殊津貼和補(bǔ)貼項(xiàng)目。 主題內(nèi)容及適用范圍：遵循國家有關(guān)法規(guī)和公司《管理大綱》的基本原則，按照現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的要求，建立適合公司生產(chǎn)
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