某發(fā)電有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資獎(jiǎng)金管理制度-wenkub
2023-06-04 09:31:16 本頁(yè)面
【正文】 元月一日；如遇重大情況可在在年度內(nèi)臨時(shí)調(diào)整； (五 )以上具體調(diào)整方案須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審定。 (一 )基本薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。 4 (三 )技能薪點(diǎn)分為兩個(gè) 系列 ,其相關(guān)技能資格由公司人力資源部確認(rèn)。 711級(jí)為 : 崗級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)薪點(diǎn)Χ (本部門考核結(jié)果Χ +本人崗位考核結(jié)果Χ )Χ 100%。 。其中，崗位等級(jí)因素根據(jù)公司內(nèi)設(shè)各崗位的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件的不同確定 ,各崗位的歸級(jí)情 3 況詳見(jiàn)《公司崗位歸級(jí)表》；基本生活需要因素主要考慮公司所在地區(qū)的生活費(fèi)、物價(jià)指數(shù)和政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；員工 知識(shí)技能因素主要考慮員工取得的與崗位職責(zé)相關(guān)的知識(shí)和技能。 第四條 工資獎(jiǎng)金制度改革要與勞動(dòng)人事管理、用工制度、定員定額、績(jī)效考核等改革配套進(jìn)行，建立起人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、工資能增能減的勞動(dòng)人事管理制度 。 主題內(nèi)容及適用范圍：遵循國(guó)家有關(guān)法規(guī)和公司《管理大綱》的基本原則，按照現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的要求，建立適合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和發(fā)展需要的、激勵(lì)與約束并重的工資與獎(jiǎng)金管理的制度，適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。 2 第一章 基本原則 第一條 突出崗位因素，使員工的勞動(dòng)報(bào)酬與其崗位職責(zé)、崗位貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系起來(lái) ,充分體現(xiàn)崗位勞動(dòng)的差別。 第二章 總體框架 第五條 工資制度以薪點(diǎn)工資制為主，輔之以個(gè)別特殊津貼和補(bǔ)貼項(xiàng)目。 第八條 薪點(diǎn)工資分為三個(gè)單元 :崗級(jí)考核薪點(diǎn)單元、基本薪點(diǎn)單元和技能薪點(diǎn)單元 ,薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)表附后。 ： 2123級(jí)為：崗級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)薪點(diǎn)Χ (公司月度目標(biāo)完成情況Χ +本人崗位考核結(jié)果Χ )Χ 100%。 16 級(jí)按崗級(jí)考核薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的 40%發(fā)放 . 1 日至當(dāng)月月底。具體標(biāo)準(zhǔn)為 : 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱 :100 點(diǎn) /月； 中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱 :60 點(diǎn) /月； 初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱 :30 點(diǎn) /月； 高級(jí)技師 :80 點(diǎn) /月； 技師 :60 點(diǎn) /月； 高
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