某發(fā)電有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資獎金管理制度-文庫吧
2025-05-03 09:31 本頁面
【正文】 指數(shù)和政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；員工 知識技能因素主要考慮員工取得的與崗位職責(zé)相關(guān)的知識和技能。 第八條 薪點工資分為三個單元 :崗級考核薪點單元、基本薪點單元和技能薪點單元 ,薪點工資標(biāo)準(zhǔn)表附后。 (一 )崗級考核薪點單元分為 23級，薪點區(qū)間為 100點至 1250點。崗級考核薪點工資的發(fā)放與公司崗位考核和部門考核掛鉤。 。 ： 2123級為：崗級考核標(biāo)準(zhǔn)薪點Χ (公司月度目標(biāo)完成情況Χ +本人崗位考核結(jié)果Χ )Χ 100%。 1720 級為：崗級考核標(biāo)準(zhǔn)薪點Χ (本部門考核結(jié)果Χ +本 人崗位考核結(jié)果Χ )Χ 100%。 1216 級為：崗級考核標(biāo)準(zhǔn)薪點Χ (本部門考核結(jié)果Χ +本人崗位考核結(jié)果Χ )Χ 100%。 711級為 : 崗級考核標(biāo)準(zhǔn)薪點Χ (本部門考核結(jié)果Χ +本人崗位考核結(jié)果Χ )Χ 100%。 16 級按崗級考核薪點標(biāo)準(zhǔn)的 40%發(fā)放 . 1 日至當(dāng)月月底。各部門月度考勤考核匯總于下月的 10 日前由主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報工資核算部門匯總。 (二 )基本薪點單元分為 6 級，薪點區(qū)間為 100 點至 350 點。 4 (三 )技能薪點分為兩個 系列 ,其相關(guān)技能資格由公司人力資源部確認(rèn)。具體標(biāo)準(zhǔn)為 : 高級專業(yè)技術(shù)職稱 :100 點 /月； 中級專業(yè)技術(shù)職稱 :60 點 /月； 初級專業(yè)技術(shù)職稱 :30 點 /月； 高級技師 :80 點 /月； 技師 :60 點 /月； 高級工 : 40 點 /月； 中級工 : 30 點 /月； 初級工 : 20 點 /月。 第九條 薪點值主要根據(jù)公司效益情況和工資總額的支付能力予以確定和調(diào)整。 年度工資薪點值 =（當(dāng)年可用工資總額 當(dāng)年計劃津貼補貼總額）Χ 80%/Σ在崗員工的薪點標(biāo)準(zhǔn) 第十條 薪點工資制可以通過下列四種途 徑實現(xiàn)工資的動態(tài)調(diào)整。 (一 )基本薪點標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。在公司薪點值不變的情況下 ,如果公司所在地區(qū)的生活費、物價指數(shù)上升幅度超過 10%,或者最低崗級
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