【正文】 二十三條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，工資發(fā)放部門有義務(wù)履行代扣代繳個人所得稅及法律規(guī)定的其它工資代扣繳或扣轉(zhuǎn)義務(wù)，此項扣繳扣轉(zhuǎn)不受比例限制。公司新錄用的員工在試用期間的崗級考核工資以其擬任崗位相應(yīng)崗級考核薪點的 50%為基數(shù)，按照公司崗級考核辦法進行動態(tài)考核發(fā)放；基本工資、技能工資和各項津貼補貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；試用期員工不發(fā)放各項獎金。員工個人工齡補貼每年第一季度調(diào)整一次。 711級為 : 崗級考核標(biāo)準(zhǔn)薪點Χ (本部門考核結(jié)果Χ +本人崗位考核結(jié)果Χ )Χ 100%。 主題內(nèi)容及適用范圍：遵循國家有關(guān)法規(guī)和公司《管理大綱》的基本原則，按照現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的要求，建立適合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點和發(fā)展需要的、激勵與約束并重的工資與獎金管理的制度，適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。 ： 2123級為：崗級考核標(biāo)準(zhǔn)薪點Χ (公司月度目標(biāo)完成情況Χ +本人崗位考核結(jié)果Χ )Χ 100%。其中薪點值在年度內(nèi)的臨時調(diào)整須在公司經(jīng)理辦公會核定后，報公司董事會備案。獎金額度在不超過當(dāng)年工資總額預(yù)算的情況下 ,由總經(jīng)理辦公會審定 ,如果超過當(dāng)年工資總額預(yù)算 ,須經(jīng)董事會批準(zhǔn)。 第二十二條 工資分配情況是公司參與市場競爭的商業(yè)機密，員 8 工個人收入情況屬其個人隱私。本制度不具備回溯管轄權(quán)，凡本制度正式實施前的各種工資項目及支付行為，均不做調(diào)整。 第二十條 公司根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，工資以現(xiàn)金、 支票或經(jīng)本人同意后以銀行儲蓄卡的形式支付。 第五章 獎金 第十四條 年終獎主要依據(jù)員工年終考核結(jié)果進行發(fā)放。 年度工資薪點值 =（當(dāng)年可用工資總額 當(dāng)年計劃津貼補貼總額）Χ 80%/Σ在崗員工的薪點標(biāo)準(zhǔn) 第十條 薪點工資制可以通過下列四種途 徑實現(xiàn)工資的動態(tài)調(diào)整。 第三章 薪點工資制 第七條 公司實行的薪點工資制是以薪點和薪點值標(biāo)識并主要依據(jù)崗位等級、基本生活需要和員工知識技能三方面的因素來確定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度。 第六條 獎金制度采用單項獎和年終獎兩種形式。 第九條