某發(fā)電有限公司企業(yè)標準工資獎金管理制度-wenkub.com
2025-05-23 09:31 本頁面
【正文】 9 附 : 薪點工資標準表 薪點分類 崗 級 崗位考核薪點標準 基本薪點標準 技能薪點標準 23 1550 550 稱系列 術(shù)職稱 :100 點； 術(shù)職稱 :60 點； 術(shù)職稱 :30 點； 格 :80點； :60 點； : 4022 1450 21 1375 20 1220 350 19 1040 18 985 17 940 16 855 15 750 200 14 705 13 675 12 645 150 11 605 10 555 9 515 10 8 475 125 點； : 30點； : 20點 。國家有關(guān)法律規(guī)定調(diào)整后，本制度相關(guān)條款如與其發(fā)生直接抵觸，按國家法律規(guī)定執(zhí)行，如未發(fā)生直接抵觸，待本制度相關(guān)條款修改后執(zhí)行。 第二十三條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，工資發(fā)放部門有義務(wù)履行代扣代繳個人所得稅及法律規(guī)定的其它工資代扣繳或扣轉(zhuǎn)義務(wù)，此項扣繳扣轉(zhuǎn)不受比例限制。工資支付清單包括：職工的姓名、工資的各項構(gòu)成及其數(shù)額、核算時段及支付時間、領(lǐng)取人簽章。公司財務(wù)部門要為每個職工在指定銀行設(shè)立工資支付專戶。如遇公休假日和法定節(jié)假日，可以提前到最近的工作日支付。公司新錄用的員工在試用期間的崗級考核工資以其擬任崗位相應(yīng)崗級考核薪點的 50%為基數(shù)，按照公司崗級考核辦法進行動態(tài)考核發(fā)放；基本工資、技能工資和各項津貼補貼按標準發(fā)放；試用期員工不發(fā)放各項獎金。 第十六條 年終獎和單項獎的分配方案經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后 ,須報董事會批準備案 。年終獎總額度根據(jù)公司當(dāng)年效益完成情況和可用于分配的工資總額的節(jié)余情況確定。 (四 )員工工齡在 25 年及以上的，每年 13 元。員工個人工齡補貼每年第一季度調(diào)整一次。公司應(yīng)在 每年年初，根據(jù)影響薪點值確定的各因素的變動情況調(diào)整和確定當(dāng)年度的薪點值，薪點值的執(zhí)行時間為每年
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