【正文】 績(jī)效考核規(guī)定績(jī)效考核（以下簡(jiǎn)稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。第1條 考核的目的和用途 考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來(lái)的成就感。 考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。第2條 考核的范圍本規(guī)定適用于公司系統(tǒng)聘用的全體合同制員工。第3條 考核的原則一致性：在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi)，考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法應(yīng)保持相對(duì)一致；客觀性：考核要客觀地反映員工的實(shí)際情況，避免主觀誤差； 公平性：對(duì)于同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)；公開(kāi)性：讓員工了解自己的詳細(xì)考核結(jié)果。第4條 考核的形式年中考核：于每年7月舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可得取消年中考核。年終考核：?jiǎn)T工于每年1月舉行上年度總考核1次。第5條 考核的內(nèi)容和分值考核的內(nèi)容分：（1）、工作態(tài)度：指員工對(duì)公司紀(jì)律、制度的遵守情況，以及本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。由部門(mén)上級(jí)或被服務(wù)者進(jìn)行考核。（2）、崗位工作：崗位職責(zé)中描述的工作內(nèi)容，由直接上級(jí)進(jìn)行考核。（3）、職責(zé)任務(wù)：本考核期內(nèi)完成的工作量，由任務(wù)布置者對(duì)被考核者進(jìn)行能力和完成情況考核。分值計(jì)算原則上，總分滿分100分，工作態(tài)度滿分20分。操作工人崗位工作、職責(zé)任務(wù)滿分分別為60分、20分；管理人員崗位工作、職責(zé)任務(wù)滿分分別為40分、40分。具體由各部門(mén)主管與人力資源部協(xié)商后另行規(guī)定。第6條 考核的一般程序員工的直接上級(jí)為該員工的考核負(fù)責(zé)人；考核程序分員工本人初考、部門(mén)主管復(fù)考、以及分管副總或人力資源部門(mén)核定；員工自評(píng)分不計(jì)入總分；考核結(jié)果由考核負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行溝通；第7條 保密考核結(jié)果只對(duì)考核負(fù)責(zé)人、被考核人、人力資源部、（副）總經(jīng)理公開(kāi)；考核結(jié)果及考核文件交由人力資源部存檔；任何人不得將考核結(jié)果告訴無(wú)關(guān)人員。 第8條 其他事項(xiàng)公司的績(jī)效考核工作由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施；各級(jí)考核負(fù)責(zé)人在開(kāi)展考核工作前應(yīng)參加考核培訓(xùn)；各崗位的考核實(shí)施細(xì)則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部門(mén)會(huì)同各部門(mén)共同制定。第9條 考核的實(shí)施細(xì)則另行制定。第10條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行。第11條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。上海xx實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　獎(jiǎng) 懲 條 例　　　　　　　　　　　　　　　　　　第一章 總 則第1條　公司為加強(qiáng)和規(guī)范管理制度，保持良好的工作環(huán)境，同時(shí)發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及公司方針制定本規(guī)定。第2條 本規(guī)定適用于公司錄用的所有正式員工及其他員工?！　　　　　　　　　　　　　　　　〉诙?獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定第3條 公司對(duì)作出貢獻(xiàn)者，依貢獻(xiàn)大小給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第4條 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)、授予先進(jìn)稱號(hào)等。第5條 有以下事跡之一者，公司予以表?yè)P(yáng)：1. 品行端正，誠(chéng)實(shí)可信，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成任務(wù)成績(jī)優(yōu)良者；2. 拾金（物）不昧，事跡突出者；3. 積極參與公司各種活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者；4. 發(fā)揮模范作用，為公司增添光彩者；5. 有其他功績(jī)者。第6條 有以下事跡之一者，公司予以記功：1. 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有積極建議，采納實(shí)施后卓有成效者；2. 節(jié)約物料或利用廢料卓有成效者；3. 遇有災(zāi)變勇于保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)者；4. 檢舉盜竊案件，維護(hù)公司利益者；5. 有其他類(lèi)似較大功績(jī)者；6. 表?yè)P(yáng)滿三次以上，功績(jī)突出者。第7條 有以下事跡之一者，公司予以記大功：1. 遇有重大事故或?yàn)?zāi)害時(shí)奮不顧身，避免公司重大損失者；2. 保護(hù)他人財(cái)物、人身安全卓有功績(jī)者；3. 維護(hù)公司利益，避免重大事故發(fā)生者；4. 有重大技術(shù)改進(jìn)或管理制度改善，使公司獲重大利益者；5. 有其他類(lèi)似功績(jī)者；6. 記功滿三次以上，功績(jī)突出者。第8條 有特別重大貢獻(xiàn)者，公司給予晉級(jí)或授予先進(jìn)稱號(hào)：1. 創(chuàng)造發(fā)明，對(duì)公司卓有貢獻(xiàn)，使成本劇降、利潤(rùn)突增者；2. 技術(shù)改造，簡(jiǎn)化作業(yè)程序、方便操作、極大提升效率、品質(zhì)者；3. 積極挖潛，解決公司重大困難、避免公司重大損失卓有成效者；4. 其他類(lèi)似重大貢獻(xiàn)者?！　　　　　　　　　　　　　　　　〉谌?懲罰規(guī)定第9條 公司對(duì)違反《員工守則》或其他管理制度的員工，視其情節(jié)輕重給予懲罰。第10條 懲罰分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)和開(kāi)除。第11條 有以下情形之一者，公司給予警告：1. 妨礙保安人員工作，不服檢查、詢問(wèn)者；2. 頂撞管理人員，不服教育者；3. 違反考勤紀(jì)律者；4. 隨地吐痰、亂扔雜物、于禁煙區(qū)吸煙者；5. 上班不穿戴規(guī)定勞防用品，或不戴胸卡者；6. 工作疏忽導(dǎo)致輕微損失者；7. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退7次以上者；8. 下班后對(duì)使用的物料、工具不加整理，或未關(guān)閉電源、門(mén)窗者；9. 使用公司電話聊天者；10. 下班時(shí)間逗留公司影響他人工作者。第12條 有以下情形之一者，公司給予記過(guò)：1. 無(wú)正當(dāng)理由不執(zhí)行上級(jí)指示或命令者；2. 因疏忽導(dǎo)致公司設(shè)備、物料受損或傷害他人者；3. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲，嚴(yán)重妨礙他人工作者；4. 工作時(shí)間處理私事，或利用公出流連公司外不返者；5. 工作時(shí)間擅自離崗、閑聊，影響工作者；6. 無(wú)正當(dāng)理由曠工1天以上者；7. 累計(jì)警告三次以上沒(méi)有改善者。第13條 有以下情形之一者，公司給予記大過(guò)：1. 遺失個(gè)人保管的工具、鑰匙、文檔資料，使公司蒙受損失或引起嚴(yán)重后果者；2. 未經(jīng)保管人同意，擅自操作車(chē)輛、設(shè)備、儀器等技術(shù)性工具者；3. 自作主張變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；4. 上級(jí)查詢工作時(shí)，故意隱瞞或謊報(bào)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者；5. 倉(cāng)庫(kù)管理人員疏忽發(fā)放危險(xiǎn)品者；6. 利用公司物料、設(shè)備制造私人物件者；7. 對(duì)同事惡意攻擊、誣告，制造事端者；8. 利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)、或有意包庇下屬者；9. 累計(jì)記過(guò)三次以上、仍無(wú)改善者。第14條 受記過(guò)、記大過(guò)以上懲罰者，公司視其情節(jié)輕重給予響應(yīng)的降級(jí)懲罰。第15條 有以下情形之一者，公司提請(qǐng)職代會(huì)討論通過(guò)后，予以開(kāi)除：1. 一年內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次以上，未有改善者；2. 連續(xù)曠工或累計(jì)曠工三天以上者；3. 慫恿外人鬧事，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序或使同事無(wú)安全感者；4. 欺騙公司，用不正當(dāng)手段獲取利益者；5. 盜竊公司或他人財(cái)物者；6. 在公司打架斗毆或恐嚇、侮辱同事者；7. 故意破壞公司財(cái)物、損害公司利益者；8. 未經(jīng)公司許可在外兼職或從事與公司利益相沖突的業(yè)務(wù)者；9. 故意毀損、涂改、竊取重要文檔，給公司造成重大損失者；10. 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者；11. 偽造、變?cè)旎虮I用公司印信者；12. 故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理秘密者；13. 利用公司名義在外招搖撞騙、損壞公司名譽(yù)者；14. 無(wú)視公司安全制度，在車(chē)間、危險(xiǎn)品區(qū)吸煙，違反安全操作條例，或有類(lèi)似嚴(yán)重違紀(jì)行為者；15. 擅離職守，導(dǎo)致公司重大損失者；16. 觸犯刑律，被追究刑事責(zé)任者?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谒恼?其 他第16條 員工依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)，或違反懲罰規(guī)定應(yīng)受處分時(shí)，由所在部門(mén)主管或人力資源部門(mén)填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》，經(jīng)總裁（經(jīng)理）批準(zhǔn)后由人力資源部門(mén)公告執(zhí)行。第17條 員工凡被公司開(kāi)除者一律不得再行錄用?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谖逭?附 則第16條 本規(guī)定經(jīng)公司職代會(huì)討論通過(guò)后，由總裁批準(zhǔn)頒布實(shí)施。第17條 本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源部。第18條 公司根據(jù)新的國(guó)家法律、政策，可以對(duì)本規(guī)定進(jìn)行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。承 諾 書(shū)本人保證遵守手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定，做合格的“xx”人。如有違背，愿承擔(dān)相應(yīng)的后果。本人鄭重承諾：我已認(rèn)真閱讀此員工手冊(cè)，并清楚地了解以下規(guī)定： 考勤條例 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 用工管理規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 薪酬規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 員工福利規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 培訓(xùn)規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)條例 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 績(jī)效考核制度 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 獎(jiǎng)懲規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解　 本人保證遵守手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定，做合格的“xx”人。如有違背，愿承擔(dān)相應(yīng)的后果。　員工：