【導(dǎo)讀】持，不斷增進(jìn)彼此間的溝通和了解，使您快速融入團(tuán)隊(duì)。為看重人品，這是您在公司立足的基石。這意味著您不僅需要較高的專業(yè)技能，還需要不斷的進(jìn)取與努力，去適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需要，只有這樣，動(dòng)能排山倒海，在海的巍峨中綻放自身的輝煌。以寬容友善的心態(tài)對(duì)待他人，最終還會(huì)回報(bào)自身。密團(tuán)結(jié)，相互信任，同心協(xié)力，共同應(yīng)對(duì)面臨的挑戰(zhàn)。公司成立時(shí)間不長(zhǎng)，百事待興，可能會(huì)存有很多的問題，會(huì)讓您產(chǎn)生很多的困惑。業(yè)，它是行業(yè)的優(yōu)異者，必將成為每位員工事業(yè)的新起點(diǎn)。通過業(yè)務(wù)和管理培訓(xùn)、工作輪換、技術(shù)交流、項(xiàng)目參與以及加薪、晉級(jí)等多元化方式促使綠草地。人獲得快速自我提升，同時(shí)結(jié)合員工的自身情況，為其制定短期和長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。這本《員工手冊(cè)》將告訴您加入公司之后應(yīng)該注意的事項(xiàng)，希望您嚴(yán)格遵守其中的規(guī)定。我再次代表新能源股份有限公司歡迎您的加入，預(yù)祝您事業(yè)有成！新能源股份有限公司，

　　

【正文】 濟(jì)損失； （ 3）忠于職守，防止較大事故的發(fā)生，為公司挽回直接或間接經(jīng)濟(jì)損失 1— 5 萬元； （ 4）在公司組織的年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比活動(dòng)中，個(gè)人業(yè)績(jī)位列前五名； （ 5）在公司舉辦的勞動(dòng)、技能、文體競(jìng)賽中，綜合成績(jī)位列前兩名； （ 6）在省或國家舉辦的專業(yè)技能競(jìng)賽中， 獲得較優(yōu)異成績(jī)（前三名至前五名）； （ 7）在改善經(jīng)營管理，提高工作質(zhì)量，提升專業(yè)技能等方面有較大貢獻(xiàn)； （ 8）一年內(nèi)榮獲三次三等獎(jiǎng)，視為獲得一次二等獎(jiǎng)； （ 9）有其他較大貢獻(xiàn)。 員工有下列表現(xiàn)之一，給予一等獎(jiǎng)： （ 1）提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施成效非常顯著，創(chuàng)直接或間接效益 5— 10 萬元； （ 2）創(chuàng)造發(fā)明，對(duì)企業(yè)發(fā)展有重大促進(jìn)作用，創(chuàng)直接或間接效益 5— 10 萬元； （ 3）勤儉節(jié)約，成效非常明顯，創(chuàng)直接或間接效益 5— 10 萬元； （ 4）忠于職守，防止重大事故的發(fā)生，為公司挽回直接或間接經(jīng)濟(jì)損失 5— 10 萬元； （ 5）敢于檢舉揭發(fā)他人違規(guī)行為或損害公司利益現(xiàn)象，為公司挽回直接或間接經(jīng)濟(jì)損失 5— 10 萬元； （ 6）在公司組織的年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比活動(dòng)中，個(gè)人業(yè)績(jī)位列前三名； （ 7）一年內(nèi)榮獲三次二等獎(jiǎng)，視為獲得一次一等獎(jiǎng)； （ 8）有其他重大貢獻(xiàn)的。 員工有下列表現(xiàn)之一者，給予 特等 獎(jiǎng)： （ 1）提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施成效非常顯著，創(chuàng)直接或間接效益超過 10 萬元； （ 2）創(chuàng)造發(fā)明，對(duì)企業(yè)發(fā)展有重大促進(jìn)作用，創(chuàng)直接或間接效益超過 10 萬元； （ 3）勤儉節(jié)約，成效非常明顯，創(chuàng)直接或間接效益超過 10 萬元； （ 4）在處理緊急或突發(fā)事件時(shí)， 積極勇敢，表現(xiàn)突出，為公司挽回或免遭直接、間接經(jīng)濟(jì)損失超過 10 萬 元； 32 （ 5）敢于檢舉揭發(fā)他人違規(guī)行為或損害公司利益現(xiàn)象，為公司挽回直接或間接經(jīng)濟(jì)損失超過 10 萬元； （ 6）忠于職守，防止特大事故的發(fā)生，為公司挽回直接或間接經(jīng)濟(jì)損失超過 10 萬元； （ 7）一年內(nèi)榮獲三次一等獎(jiǎng)，視為獲得一次特等獎(jiǎng)； （ 8）經(jīng)營管理有方，創(chuàng)造出最佳業(yè)績(jī)。 （ 9）有其他特大貢獻(xiàn)。 二、處罰 員工的過失行為分為輕微過失、一般過失、較大過失和嚴(yán)重過失。 處罰方式：罰款、警告、停職（降職、免職）、辭退。 有下列過失行為，輕 者批評(píng)教育，重者予以罰款（ 遲到、早退、擅離崗位一次罰款 10 元；上下班不 按規(guī)定打卡每次罰款 10 元； 不按規(guī)定著工裝、戴工號(hào)牌上班罰款 10 元； 其他過失每次罰款 3050 元）： （ 1）上下班不按規(guī)定打卡； （ 2）遲到、早退、擅自離開工作崗位； （ 3）不按規(guī)定著工裝、戴工號(hào)牌上班； （ 4）不修儀表或佩戴夸張飾物上班； （ 5）工作時(shí)間閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志、報(bào)紙； （ 6）上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的信息或玩電腦游戲； （ 7）工作時(shí)間聚堆閑聊，高聲喧嘩； （ 8）工作時(shí)間吃零食、打瞌睡、干私活； （ 9）在工作場(chǎng) 所隨地吐痰、亂丟垃圾； （ 10）擅自標(biāo)貼、涂改或搬移公司財(cái)物； （ 11）工作期間粗言穢語、行為不檢； （ 12）工作期間發(fā)牢騷、講怪話，造成負(fù)面影響； （ 13）越權(quán)行事、擅作主張、擅離職守； （ 14）違規(guī)操作或違章指揮； （ 15）無證駕車或擅自將車輛交給他人駕駛； （ 16）違反規(guī)定攜帶私人物品上崗； 33 （ 17）未經(jīng)許可，擅自帶外人進(jìn)入公司等； （ 18）未經(jīng)許可，擅自動(dòng)用公物或他人的物品； （ 19）服務(wù)態(tài)度不好，引起客戶不滿； （ 20）節(jié)能降耗意識(shí)不強(qiáng)或?qū)λ玫墓ぞ?、設(shè)備、物品不加愛護(hù)，造成損失浪費(fèi)； （ 21）其 他輕微過失行為。 有下列過失行為，輕者罰款，其他過失行為每次罰款 50 元；重者警告并每次罰款 300 元。 （ 1）不服從工作安排，消極怠工，影響工作開展； （ 2）擅自銷毀或隱匿公文或公司有價(jià)值的資料； （ 3）私自將公司設(shè)施、設(shè)備轉(zhuǎn)借或贈(zèng)送給他人而獲得利益； （ 4）弄虛作假，騙取公司信任或損害公司利益； （ 5）保管不善，導(dǎo)致重要的文件、資料、票據(jù)、圖章、物品等遺失； （ 6）缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)，故意給他人設(shè)置工作障礙； （ 7）故意制造事端、搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)； （ 8）施行不正當(dāng)手段，排斥、打擊他人或包庇員工違法亂紀(jì)行 為； （ 9）制造和傳播謠言，誹謗公司或他人； （ 10）發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)處理，致使矛盾激化、問題成堆，導(dǎo)致公司蒙受損失或造成不良影響； （ 11）管理不善、把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致公司利益遭受較大損失； （ 12）不能及時(shí)作出正確決策，致使公司喪失良機(jī)或工作陷入被動(dòng)局面； （ 13）考慮不周、指揮不當(dāng)、控制不嚴(yán)，致使工作出現(xiàn)較大失誤或?qū)е螺^大事故發(fā)生； （ 14）工作有問題而不反映不匯報(bào)，聽之任之，導(dǎo)致不良后果或經(jīng)濟(jì)損失； （ 15）越權(quán)行事、擅作主張，對(duì)工作影響較大或造成經(jīng)濟(jì)損失； （ 16）玩忽職守、濫用職權(quán)，造成不良影響； （ 17）違章指揮、違規(guī)操作，導(dǎo)致不良后果及經(jīng)濟(jì)損失； （ 18）經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中簽訂虛假或不公平合同使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失； （ 19）擾亂工作秩序，致使工作不能正常開展； （ 20）無正當(dāng)理由不按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要事項(xiàng)，導(dǎo)致工作受到較大影響； 34 （ 21）公司的規(guī)定、指示、命令不傳達(dá)、不落實(shí)，導(dǎo)致工作受到較大影響； （ 22）節(jié)能降耗意識(shí)不強(qiáng)或?qū)λ玫墓ぞ摺⒃O(shè)備、物品不加愛護(hù)，造成較大損失浪費(fèi)； （ 23）一年內(nèi)累計(jì)三次輕微過失，視同一次一般過失。 有下列過失行為，輕者警告并行每次罰款 300 元，重者停職（降職、免職）并 行每次罰款 500 元： （ 1）故意傷害公司其他員工； （ 2）無中生有，搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，并造成較大負(fù)面影響； （ 3）竊取公司的機(jī)密文件； （ 4）故意銷毀公司的重要檔案資料； （ 5）在外兼職并影響本職工作； （ 6）在工作場(chǎng)所或員工宿舍內(nèi)聚賭； （ 7）打架斗毆、惹事生非或有其他違法亂紀(jì)行為； （ 8）拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體，致使工作不能正常開展； （ 9）弄虛作假，對(duì)公司利益損害較大； （ 10）對(duì)抗正常的業(yè)務(wù)督導(dǎo)或行政檢查，破壞正常的工作秩序； （ 11）消極怠工，嚴(yán)重影響工作開展； （ 12）施行不正當(dāng)手段，排斥、打擊他 人或包庇員工違法亂紀(jì)行為，造成較大負(fù)面影響； （ 13）惡意制造和傳播謠言，誹謗公司或他人，造成較大負(fù)面影響； （ 14）發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)處理，致使矛盾激化、問題成堆，導(dǎo)致公司蒙受重大損失或造成惡劣影響； （ 15）管理不善、把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致漏洞百出或公司利益嚴(yán)重受損； （ 16）不能及時(shí)作出正確決策，致使公司喪失大好良機(jī)或工作陷入嚴(yán)重被動(dòng)的局面； （ 17）考慮不周、指揮不當(dāng)、控制不嚴(yán)，致使工作出現(xiàn)重大失誤或?qū)е轮卮笫鹿拾l(fā)生； （ 18）工作有問題而不反映不匯報(bào)，聽之任之，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或較大經(jīng)濟(jì)損失； （ 19）越權(quán)行事、 擅作主張，造成嚴(yán)重后果或使公司蒙受嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失； （ 20）玩忽職守、濫用職權(quán)，造成責(zé)任事故發(fā)生或較大經(jīng)濟(jì)損失； （ 21）違章指揮、違規(guī)操作，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果； （ 22）經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中簽訂虛假或不公平合同使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失； 35 （ 23）一年內(nèi)累計(jì)三次一般過失，視同一次較大過失； （ 24）其他較大過失行為。 有下列過失行為，輕者停職（降職、免職）并行每次罰款 5001000 元，重者予以辭退： （ 1）打罵客戶或在工作場(chǎng)所打架斗毆； （ 2）竊取或非法占有公司或他人財(cái)物； （ 3）故意損壞公物或他人的財(cái)物 ，造成較大經(jīng)濟(jì)損失； （ 4）故意傷害公司其他員工，情節(jié)較為嚴(yán)重； （ 5）挑撥離間，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣； （ 6）組織、煽動(dòng)罷工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序； （ 7）施行不正當(dāng)手段，排斥、打擊他人或包庇員工違法亂紀(jì)行為，造成嚴(yán)重后果； （ 8）惡意制造和傳播謠言，誹謗公司或他人，造成嚴(yán)重后果； （ 9）越權(quán)行事、擅作主張，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或特別嚴(yán)重后果； （ 10）玩忽職守、濫用職權(quán)，造成重大責(zé)任事故或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失； （ 11）違章指揮、違規(guī)操作，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或特別嚴(yán)重后果； （ 12）工作有問題而不反映不匯報(bào)，聽之任之，導(dǎo)致特別嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失； （ 13）弄虛作假，嚴(yán)重?fù)p害公司利益； （ 14）向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或他人泄露公司機(jī)密，嚴(yán)重?fù)p害公司利益； （ 15）利用職務(wù)之便，與他人勾結(jié)、串通，騙取公司財(cái)物； （ 16）經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中簽訂虛假或不公平合同使公司蒙受巨大損失； （ 17）一年內(nèi)累計(jì)三次較大過失，視同一次重大過失； （ 18）其他重大過失行為。 六、行政管理制度 （ 一）門禁管理規(guī)定 ： 為了公司及員工安全，特制定此《門禁管理規(guī)定》，所有員工及外來人員必須嚴(yán)格遵守。保安 室負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度，若有違反者，報(bào)送行政人事部處分。 ： 36 本公司員工： 本公司所有員工在進(jìn)入廠區(qū)時(shí)，必須佩戴員工證。無員工證者保安不得放行。 員工忘記帶員工證須由本部門主管前來帶領(lǐng)。 員工班中因公外出或出差（不用公車），憑行政人事部開具的《放行條》放行，用公車外出的憑《派車單》放行。 生產(chǎn)一線人員上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客。 私人訪客應(yīng)在下班時(shí)間進(jìn)行，由保安做好登記，在來訪人與被訪人聯(lián)系后，由被訪人至保安門衛(wèi)接待室領(lǐng)引進(jìn)生活區(qū)。 外來人員： 必須在 保安室登記、等候。在被允許接待且有陪同人員帶領(lǐng)的情況下，按規(guī)定佩戴“臨時(shí)進(jìn)廠證”進(jìn)入規(guī)定的區(qū)域。 在廠區(qū)施工的人員必須經(jīng)工程責(zé)任人認(rèn)可并登記后方可進(jìn)廠施工。 （ 1）非本公司車輛如特殊情況需進(jìn)入廠區(qū)，與相關(guān)聯(lián)系人確認(rèn)后做好登記方可入內(nèi)。 （ 2）員工的私家車進(jìn)入廠區(qū)需持有通行證，并于門口停車經(jīng)保安確認(rèn)后方可進(jìn)入廠區(qū)指定區(qū)域停放。 （ 3）公司司機(jī)駕車駛出廠區(qū)時(shí)，必須向保安出具《派車單》 ,否則保安一律不得放行。 （ 4）機(jī)動(dòng)車輛拉運(yùn)物資或人員攜帶物資出門時(shí)，需向保安人員出具部門主管簽 發(fā)的出門證，保安人員檢查核實(shí)后方可出廠。如檢查發(fā)現(xiàn)出門證與要出門的物資種類、數(shù)量不符時(shí)，保安人員有權(quán)扣留運(yùn)貨車輛或該人員，并進(jìn)行審查。 （ 5）非機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出廠門一律下車推行，并在車棚有序擺放，其它地點(diǎn)禁止停放。 8： 00 以后，外來車輛及人員一律不允許進(jìn)入廠區(qū)，如需進(jìn)入廠區(qū)必須由廠區(qū)相關(guān)責(zé)任人親自登記并帶領(lǐng)外來人員或車輛進(jìn)入廠區(qū)，且應(yīng)于晚 10： 00 前離廠。本廠住宿員工外出應(yīng)于晚 10： 00 前回廠。 （二）員工證、工作服的管理： ： 員工證是本公司員工的身份證件，員工必須按規(guī)定使用員工證。 員工在出入本公司范圍及在工作期間，必須在胸前明顯的位置佩戴員工證。 員工丟失員工證的，必須到行政人事部及時(shí)補(bǔ)辦。 37 員工證屬公司財(cái)產(chǎn)，員工不得轉(zhuǎn)借、涂改。員工在離職時(shí)必須交回員工證。否則公司有權(quán)扣除相應(yīng)的金額作為賠償。 ： 員工在上班期間必須按規(guī)定穿著工衣、工鞋等工作服。 進(jìn)入工作區(qū)域須穿工衣。 進(jìn)入車間內(nèi)部時(shí)，職員或工人一律換工鞋，經(jīng)理及非公司人員可穿鞋套。 進(jìn)入生產(chǎn)車間按各車間規(guī)定須穿長(zhǎng)褲，需戴工帽、手套等的必須佩戴。 離開工作區(qū)域應(yīng)除掉工衣、工 鞋。 員工應(yīng)愛護(hù)工服、工鞋等。做到勤換勤洗。 ，在工作時(shí)間及就餐期間必須著工作服并佩戴員工證。公司行政人事部將不定期對(duì)此進(jìn)行巡查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的處以 10 元罰款。 （三）保密制度 ： 在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，商業(yè)秘密關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。作為公司員工，我們有責(zé)任和義務(wù)保守公司秘密。 公司實(shí)行資訊保密責(zé)任制，行政人事部與各職員簽訂不同的《保密協(xié)議書》并由公司行政人事部保存至員工離開公司三年以后為止。 公司還會(huì)與知悉或可能知悉企業(yè)技術(shù)秘密的員工簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。 員工本公司工作期間不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職和任職，不得自行組建公司與單位競(jìng)爭(zhēng)； 員工在離開本公司一定期限內(nèi)，未經(jīng)本公司書面同意，不得從事同本公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，不得接受本公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聘用，不為本公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢性、服務(wù)性服務(wù)，不聘用本公司的其他員工為自己工作，也不唆使本公司的任何其他員工接受外界聘用。 公司獎(jiǎng)勵(lì)保護(hù)公司機(jī)密有功的員工。 公司有權(quán)對(duì)任何違反公司保密制度的員工進(jìn)行行政處分，同時(shí)保留追究違反公司保密制度的員工的任何法律責(zé)任。 ： 38 秘密資訊 是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，無論是書面的或口頭的或存在于任何載體上的。 技術(shù)秘密：包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)函電等等。 商業(yè)秘密：包括但不限于：進(jìn)貨渠道、生產(chǎn)單、生產(chǎn)報(bào)表、質(zhì)檢報(bào)告、相關(guān)函電、客戶名單、采購資料、倉庫報(bào)表、報(bào)價(jià)單、投標(biāo)方案、營銷計(jì)劃、定 價(jià)政策、銷售策略、策略伙伴、財(cái)務(wù)資