英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校員工規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2025-05-31 23:12本頁(yè)面
【正文】 以上 300元\人2.. 一次性交年費(fèi)的，%，%,%提取。3. 幼兒園招生當(dāng)月按照收入的10%進(jìn)行提取，第二個(gè)月起按照實(shí)際人數(shù)所交費(fèi)用的5%提取作為維護(hù)津貼，如有新生報(bào)名按照10%進(jìn)行提取。三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵(lì)。四 、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長(zhǎng)每月100元。五、 工資：每月十號(hào)領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）員工獎(jiǎng)勵(lì)制度一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以視表?yè)P(yáng)二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：當(dāng)月招生前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)100元，80元，50元。三、孝心獎(jiǎng)：根據(jù)員工平時(shí)的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至500元的孝心獎(jiǎng)金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母．四、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)員工2000元整。五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正一年后的員工，學(xué)校統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。 咨詢部員工薪金每月薪資組成：底薪+招生獎(jiǎng)金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)）一、底薪： 試用期底薪為400元\月。（兩個(gè)月試用期）正式員工底薪為500元\月。二 、：5人以 610人（含） 50元\人1115人（含） 60元\人 1630人（含） 70元\人30人以上 100元\人：%，%,% 9提取。，%，%,%提取。三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵(lì)。四 、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長(zhǎng)每月100元。五、 工資：每月十號(hào)領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）員工獎(jiǎng)勵(lì)制度一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以視表?yè)P(yáng)二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：當(dāng)月招生前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)100元，80元，50元。三、孝心獎(jiǎng)：根據(jù)員工平時(shí)的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至500元的孝心獎(jiǎng)金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母．四、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)員工2000元整。五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正一年后的員工，學(xué)校統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。 考勤制度員工每日須準(zhǔn)時(shí)到辦公室，并到行政部簽到，不得請(qǐng)他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50元。遲到、早退：罰款10元/次（超過(guò)半小時(shí)20元/次）。超過(guò)3個(gè)小時(shí)無(wú)故未到者按曠工情況處理。曠工：無(wú)故曠工當(dāng)月扣除100元，如無(wú)故曠工三次，立即開(kāi)除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。事假：須提前一天詳細(xì)填寫(xiě)事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無(wú)批準(zhǔn)的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。病假：每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假不可累積。超出部分按事假處理。升遷制度部門(mén)主管：業(yè)績(jī)量單月達(dá)到 以上次月升為代主管，享受主管提成待遇，直至團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)到 ，個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)到 升為正式主管享受主管待遇，提成。部門(mén)經(jīng)理： **教育服務(wù)有限公司
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