英語培訓學校員工規(guī)章制度-資料下載頁
2025-05-31 23:12本頁面
【正文】 以上 300元\人2.. 一次性交年費的，%，%,%提取。3. 幼兒園招生當月按照收入的10%進行提取，第二個月起按照實際人數(shù)所交費用的5%提取作為維護津貼，如有新生報名按照10%進行提取。三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。四 、職務津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。五、 工資：每月十號領取工資，工資不得代領（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）員工獎勵制度一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵50元，以視表揚二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。三、孝心獎：根據(jù)員工平時的工作表現(xiàn)并結合年底的綜合考試結果，按照相應的等級標準發(fā)放50至500元的孝心獎金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母．四、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工2000元整。五，員工福利：工作轉正一年后的員工，學校統(tǒng)一購買保險。 咨詢部員工薪金每月薪資組成：底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務津貼+當月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）一、底薪： 試用期底薪為400元\月。（兩個月試用期）正式員工底薪為500元\月。二 、：5人以 610人（含） 50元\人1115人（含） 60元\人 1630人（含） 70元\人30人以上 100元\人：%，%,% 9提取。，%，%,%提取。三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。四 、職務津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。五、 工資：每月十號領取工資，工資不得代領（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）員工獎勵制度一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵50元，以視表揚二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。三、孝心獎：根據(jù)員工平時的工作表現(xiàn)并結合年底的綜合考試結果，按照相應的等級標準發(fā)放50至500元的孝心獎金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母．四、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工2000元整。五，員工福利：工作轉正一年后的員工，學校統(tǒng)一購買保險。 考勤制度員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50元。遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時20元/次）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。曠工：無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關責任，賠償相應損失。事假：須提前一天詳細填寫事假條，經主管批準后，扣發(fā)當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產假按國家相關規(guī)定執(zhí)行）。病假：每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準假證明，病假不可累積。超出部分按事假處理。升遷制度部門主管：業(yè)績量單月達到 以上次月升為代主管，享受主管提成待遇，直至團隊業(yè)績達到 ，個人業(yè)績達到 升為正式主管享受主管待遇，提成。部門經理： **教育服務有限公司
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