英語培訓學校員工規(guī)章制度-免費閱讀
【正文】 事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后，扣發(fā)當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。四 、職務津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。五、 工資：每月十號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）員工獎勵制度一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵50元，以視表揚二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。轉(zhuǎn)正制度１．試用期滿如工作態(tài)度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工． ２．試用期 合同期員工如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準后辦理離職前交接工作。 D、全體教師投票（不記名，但要說明原因）。3. 教師私自不上課，經(jīng)查實一次扣除200500元。2. 活動負責人以活動大小及盈利多少為基礎(chǔ)，給予50500元的獎金。優(yōu)秀教師評選：1. 教師工作態(tài)度端正，教學工作嚴謹，認真負責。1．試用期第二個月起教師薪資為500元，及50元全勤獎，無其他收入。無故不去上課者，并無通知學生家長，將開除。B、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。三．教師轉(zhuǎn)正1. 3個月后轉(zhuǎn)為正式教師，由教研組長填寫轉(zhuǎn)正申請由主管教師簽字交行政部計算薪水。H、隨意向客戶做公司不可能實現(xiàn)的承諾。4. 不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。2. 如果相關(guān)人員不在，應向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并作好記錄。2. 應使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。3. 團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非。7. 不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。四、 電話禮儀：1. 鈴聲響起兩聲后必須接起。2. 新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。2. 提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復印件1張，及20元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。同感及學習態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力四． 教師離職1. 教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學校繼續(xù)簽定合同。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。如有臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假，并在事后第一時間每周由教研組長統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由教研組長到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。四、教師個人一次性招生5人或以上，當月再獎勵100元。B、 學生家長嚴重投訴，要求換老師。3. 程序：A、本人向主管提交工作計劃。４．提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復印件，及20元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。3. 幼兒園招生當月按照收入的10%進行提取，第二個月起按照實際人數(shù)所交費用的5%提取作為維護津貼，如有新生報名按照10%進行提取。二 、：5人以 610人（含） 50元\人1115人（含） 60元\人 1630人（含） 70元\人30人以上
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