【正文】 拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月。上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次。盡快主動了解服裝。星飴甜品玩家前廳獎罰制度2.第五篇：員工規(guī)章制度模板員工規(guī)章制度模板一、準時上下班,不得遲到。按正常手續(xù)離職后，工作服和工號牌在完整無破損的情況下退還給店方，可收還押金。每日晚班領班需用短信形式告知主管當天業(yè)績。（違反此項按情節(jié)嚴重扣1050分不等，情節(jié)嚴重者立即予以辭退），檢視餐具是否整潔，營業(yè)結束后同樣。超市所有員工均有責任防止高買事故發(fā)生。六、保安制度超市正副經(jīng)理每天開鋪時必須檢查商場、倉庫的貨品以及保險柜的款項是否正常，倘若發(fā)現(xiàn)可疑之處，應即通知加盟店經(jīng)營者。（2）收銀員在收取款項入機時，認真細致核計，做到不多收、不短收，如需要將已輸入收銀機的錯誤數(shù)取消（即出現(xiàn)“viod”單）必須填寫收銀員消數(shù)證據(jù)（一式兩份），同收銀組長、超市主管即時簽名證明。（2）退貨商品由超市填寫退倉單于每月12日18日送電腦部進行數(shù)據(jù)輸入，經(jīng)采購部確認后，由儲運統(tǒng)一安排退倉。卸貨及點貨（1）每次供應商或倉庫送貨到超市，超市經(jīng)理或理貨組長要安排或組織人員，在最短時間內(nèi)，完成卸貨。四、文件單簽署規(guī)定凡上報公司各部室文件、表格、單據(jù)、必須由超市經(jīng)理、主管簽署，以示負責。員工購物，必須先到收銀臺處付款，并將收據(jù)交由負責收數(shù)的收銀員和當值經(jīng)理簽字作實。F、每天做好香煙、洋酒、雞精等貴重貨品的進銷存記錄，以便公司隨時檢查。G、注意收銀員的儀表儀容。D、掌握超市有關單據(jù)、發(fā)票、表格的使用和填報。檢查理貨員的出勤情況。與助理進行工作情況及問題，并及時解決。若屬總店進貨，則應即通知，采購主管要求簽訂新的合同，同時將情況局面通知采購部經(jīng)理。（3）POP促銷廣告懸掛及內(nèi)容是否正確。班前會不超過十分鐘。商品價格管理：確保商品進場的售價最低，及時處理高價格商品，維護商場低價銷售的形象。提高與總部門靈活溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題，提出整改意見。為直屬上司提供經(jīng)營情報、分析等技能。b)細心和耐心聽取顧客的投訴內(nèi)容，切記不能中斷或攪亂談話。上海禹騰企業(yè)投資管理有限公司第 3 頁 02131502719 辭職獲批準或收到辭退通知后，應到辦公室辦理相關手續(xù)辦理工作交接手續(xù)，把公司有關資料、文件、辦公用品、工具、工作服、工卡及其它公物交回到辦公室。批準期間內(nèi)，故意違反公司制度及管理條例，按原處罰的十倍進行處理。因公外出要事先向主管請示，事病假必須填寫請假單，主管批準后方可生效。愛護公物愛護公司財物，不得損毀、浪費或挪為私用。工作時間舉止要端正，不得隨便挖耳、摳鼻孔、隨地吐痰、亂丟紙屑、修剪指甲；不得敲打收銀臺、靠貨架、堆頭商品；不得伸懶腰、脫鞋。工作規(guī)范：上班時不得在工作場所吸煙、吃零食，不能做與本職無關的事情。供應商無償贈送的贈品不得隨意接收，應上交超市主管統(tǒng)一處理，未經(jīng)許可不得私自拿到宿舍或贈送予他人，違反當盜竊處理。上下班應按規(guī)定打鐘卡，按卡計工資，嚴禁托人或代人打卡，下班后一律不得在超市停留10分鐘以上（工作需要除外）。3．單位全體員工要服從各級領導安排，工作必要時，由負責人統(tǒng)一調(diào)動安排。5．加強治安保衛(wèi)工作，妥然放置各種工作配套附助件，保管好各種財物，下班關好門窗，切實做好四防（防火、防盜、防自然侵襲、防人為破壞）的日常工作。、隨地吐痰等不良行為，不允許做私活。3．員工因病請假，須持醫(yī)院診斷書及病假證明，無診斷書或病假證明的一律作曠工處理。9．遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款，所有員工不準向公司借款及預支薪金（特殊情況必須經(jīng)過上級批準）。一、員工守則 1．員工應自覺遵守本公司的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其他員工。員工應該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網(wǎng)頁或登錄私人qq，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處；如請假必須提前一天進行申請；如有突發(fā)事可以在8點之前打電話。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。有意破壞公司財物者。(須有主管開單證明確有準時上下班)第十條有下列行為者罰款20元:未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者；未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者；離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；安排任務未及時完成者；竄崗、隨便進入其它部門工作室者。員工有上述表現(xiàn)符合規(guī)定的，給予晉升提級。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。管理委員會于每年底進行“議薪”，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。工作量容易衡量的后勤服務人員。工資總額=基本工資+年終獎金。適用對象:本公司所有正式員工。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動:以公司名義考察、談判、簽約以公司名義提供擔保或證明以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職利用公司的工作時間或資源從事兼職工作兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的以職務之便向投資對象提供利益的以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。請假出差批準權限:三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。第一篇：員工規(guī)章制度員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守!一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工，工作時間不得擅自離開工作崗位，如要外出，須經(jīng)本部門負責人同意并辦理手續(xù)，否則按曠工處理；二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；三、上下班第一時間打掃崗位衛(wèi)生，必須做到整潔干凈四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復!六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；七、工作時不得玩手機，手機應調(diào)為靜音或震動 ；八、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理 ；九、員工獎罰規(guī)定:全勤獎勵每月60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，超過三天作自動離職處理；工作時間不允許請假，請假將扣除請假當日工資，請假二天扣除全勤獎50%，請假三天及三天以上將扣除全部全勤獎；扣除未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資；每年進行年度（）優(yōu)秀員工獎勵，獎勵800元；(條件:必須全勤員工、工作認真、服從上級安排、得到部門人的認可)上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天，手機應調(diào)為靜音或震動，違者扣罰5元/次；必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；透露公司機密(產(chǎn)品原價、客戶檔案等)查明屬實將扣除當月工資的60%；十、入職條件:填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；需交身份證復印證工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；十一、辭職條件:員工辭職必須提前1個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，非經(jīng)批準擅自離職作曠工處理，離職只發(fā)放工資；十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:連續(xù)曠工3次；泄露本公司機密；偷盜本公司財物者。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。員工病假期間只發(fā)給基本工資。三、入職 第二節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為5小時。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。加班(1)加班應填寫，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。員工填寫，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照的有關規(guī)定處理。六、保密義務:員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。二、獎勵條件維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д哂鲇型蛔儯掠谪撠?，處理得當者以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者三、懲罰條件違法犯罪，觸犯刑律者利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者1談天嬉戲或從事與工作無關的事情者1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者1因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者1對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者1拒不接受領導建議批評者1無故不參加公司安排的培訓課程者1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎懲相關規(guī)定行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。(2)提成工資制。(5)計時工資制。員工工資級別調(diào)整的依據(jù):(1)公司范圍的工資調(diào)整。崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。[篇五:公司員工日常規(guī)章制度范文] 第一節(jié)總則 第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。第八條獎勵程序如