【正文】 拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月。上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次。盡快主動(dòng)了解服裝。星飴甜品玩家前廳獎(jiǎng)罰制度2.第五篇：員工規(guī)章制度模板員工規(guī)章制度模板一、準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到。按正常手續(xù)離職后，工作服和工號牌在完整無破損的情況下退還給店方，可收還押金。每日晚班領(lǐng)班需用短信形式告知主管當(dāng)天業(yè)績。（違反此項(xiàng)按情節(jié)嚴(yán)重扣1050分不等，情節(jié)嚴(yán)重者立即予以辭退），檢視餐具是否整潔，營業(yè)結(jié)束后同樣。超市所有員工均有責(zé)任防止高買事故發(fā)生。六、保安制度超市正副經(jīng)理每天開鋪時(shí)必須檢查商場、倉庫的貨品以及保險(xiǎn)柜的款項(xiàng)是否正常，倘若發(fā)現(xiàn)可疑之處，應(yīng)即通知加盟店經(jīng)營者。（2）收銀員在收取款項(xiàng)入機(jī)時(shí)，認(rèn)真細(xì)致核計(jì)，做到不多收、不短收，如需要將已輸入收銀機(jī)的錯(cuò)誤數(shù)取消（即出現(xiàn)“viod”單）必須填寫收銀員消數(shù)證據(jù)（一式兩份），同收銀組長、超市主管即時(shí)簽名證明。（2）退貨商品由超市填寫退倉單于每月12日18日送電腦部進(jìn)行數(shù)據(jù)輸入，經(jīng)采購部確認(rèn)后，由儲(chǔ)運(yùn)統(tǒng)一安排退倉。卸貨及點(diǎn)貨（1）每次供應(yīng)商或倉庫送貨到超市，超市經(jīng)理或理貨組長要安排或組織人員，在最短時(shí)間內(nèi)，完成卸貨。四、文件單簽署規(guī)定凡上報(bào)公司各部室文件、表格、單據(jù)、必須由超市經(jīng)理、主管簽署，以示負(fù)責(zé)。員工購物，必須先到收銀臺(tái)處付款，并將收據(jù)交由負(fù)責(zé)收數(shù)的收銀員和當(dāng)值經(jīng)理簽字作實(shí)。F、每天做好香煙、洋酒、雞精等貴重貨品的進(jìn)銷存記錄，以便公司隨時(shí)檢查。G、注意收銀員的儀表儀容。D、掌握超市有關(guān)單據(jù)、發(fā)票、表格的使用和填報(bào)。檢查理貨員的出勤情況。與助理進(jìn)行工作情況及問題，并及時(shí)解決。若屬總店進(jìn)貨，則應(yīng)即通知，采購主管要求簽訂新的合同，同時(shí)將情況局面通知采購部經(jīng)理。（3）POP促銷廣告懸掛及內(nèi)容是否正確。班前會(huì)不超過十分鐘。商品價(jià)格管理：確保商品進(jìn)場的售價(jià)最低，及時(shí)處理高價(jià)格商品，維護(hù)商場低價(jià)銷售的形象。提高與總部門靈活溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題，提出整改意見。為直屬上司提供經(jīng)營情報(bào)、分析等技能。b)細(xì)心和耐心聽取顧客的投訴內(nèi)容，切記不能中斷或攪亂談話。上海禹騰企業(yè)投資管理有限公司第 3 頁 02131502719 辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后，應(yīng)到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)辦理工作交接手續(xù)，把公司有關(guān)資料、文件、辦公用品、工具、工作服、工卡及其它公物交回到辦公室。批準(zhǔn)期間內(nèi)，故意違反公司制度及管理?xiàng)l例，按原處罰的十倍進(jìn)行處理。因公外出要事先向主管請示，事病假必須填寫請假單，主管批準(zhǔn)后方可生效。愛護(hù)公物愛護(hù)公司財(cái)物，不得損毀、浪費(fèi)或挪為私用。工作時(shí)間舉止要端正，不得隨便挖耳、摳鼻孔、隨地吐痰、亂丟紙屑、修剪指甲；不得敲打收銀臺(tái)、靠貨架、堆頭商品；不得伸懶腰、脫鞋。工作規(guī)范：上班時(shí)不得在工作場所吸煙、吃零食，不能做與本職無關(guān)的事情。供應(yīng)商無償贈(zèng)送的贈(zèng)品不得隨意接收，應(yīng)上交超市主管統(tǒng)一處理，未經(jīng)許可不得私自拿到宿舍或贈(zèng)送予他人，違反當(dāng)盜竊處理。上下班應(yīng)按規(guī)定打鐘卡，按卡計(jì)工資，嚴(yán)禁托人或代人打卡，下班后一律不得在超市停留10分鐘以上（工作需要除外）。3．單位全體員工要服從各級領(lǐng)導(dǎo)安排，工作必要時(shí)，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一調(diào)動(dòng)安排。5．加強(qiáng)治安保衛(wèi)工作，妥然放置各種工作配套附助件，保管好各種財(cái)物，下班關(guān)好門窗，切實(shí)做好四防（防火、防盜、防自然侵襲、防人為破壞）的日常工作。、隨地吐痰等不良行為，不允許做私活。3．員工因病請假，須持醫(yī)院診斷書及病假證明，無診斷書或病假證明的一律作曠工處理。9．遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款，所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金（特殊情況必須經(jīng)過上級批準(zhǔn)）。一、員工守則 1．員工應(yīng)自覺遵守本公司的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其他員工。員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人qq，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處；如請假必須提前一天進(jìn)行申請；如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。泄露公司營業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。有意破壞公司財(cái)物者。(須有主管開單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班)第十條有下列行為者罰款20元:未經(jīng)許可而無故不列席公司會(huì)議者；未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者；離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；安排任務(wù)未及時(shí)完成者；竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者。員工有上述表現(xiàn)符合規(guī)定的，給予晉升提級。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行“議薪”，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。適用對象:本公司所有正式員工。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng):以公司名義考察、談判、簽約以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息代表公司出席公眾活動(dòng)三、公司禁止下列情形兼職利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的以職務(wù)之便向投資對象提供利益的以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。收到員工辭職申請報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第一篇：員工規(guī)章制度員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守!一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，如要外出，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意并辦理手續(xù)，否則按曠工處理；二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；三、上下班第一時(shí)間打掃崗位衛(wèi)生，必須做到整潔干凈四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)!六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；七、工作時(shí)不得玩手機(jī)，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng) ；八、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理 ；九、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定:全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，超過三天作自動(dòng)離職處理；工作時(shí)間不允許請假，請假將扣除請假當(dāng)日工資，請假二天扣除全勤獎(jiǎng)50%，請假三天及三天以上將扣除全部全勤獎(jiǎng)；扣除未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資；每年進(jìn)行年度（）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)800元；(條件:必須全勤員工、工作認(rèn)真、服從上級安排、得到部門人的認(rèn)可)上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班時(shí)不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)，違者扣罰5元/次；必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案等)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%；十、入職條件:填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；需交身份證復(fù)印證工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；十一、辭職條件:員工辭職必須提前1個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，非經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職作曠工處理，離職只發(fā)放工資；十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:連續(xù)曠工3次；泄露本公司機(jī)密；偷盜本公司財(cái)物者。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。員工病假期間只發(fā)給基本工資。三、入職 第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為5小時(shí)。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。加班(1)加班應(yīng)填寫，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。員工填寫，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照的有關(guān)規(guī)定處理。六、保密義務(wù):員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д哂鲇型蛔?，勇于?fù)責(zé)，處理得當(dāng)者以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級考核通過者三、懲罰條件違法犯罪，觸犯刑律者利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者1談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者1工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者1因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人1工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者1對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者1拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者1無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。(2)提成工資制。(5)計(jì)時(shí)工資制。員工工資級別調(diào)整的依據(jù):(1)公司范圍的工資調(diào)整。崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工活動(dòng):公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。[篇五:公司員工日常規(guī)章制度范文] 第一節(jié)總則 第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序如