【正文】 手續(xù)后，方可離開公司。休假日是公司給予員工的福利，公司規(guī)定每月規(guī)定休假四天，休假日不得累計，休假時必須提前一天通知組長，并由主管在工卡上簽字，但屬工作需要不休假時，公司給予補休。工作守則：熱愛公司維護公司利益和聲譽，對工作認真負責，全心全意為公司服務。所有站立的員工，應做到：雙腿伸直，看平，頭正，兩眼平視對方，挺胸收腹。曠工半天扣發(fā)全月獎金及當日工資；曠工一天扣發(fā)全月獎金及3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)當月全部工資及獎金，月累計曠工3天作自動離職處理。嚴禁在超市內吸煙，吃零食，大聲喧嘩、嬉戲打鬧或看與工作無關的報刊、雜志。必須服從上級的工作安排，不得無理頂撞或抗拒，同事之間要互尊互學，互相幫助，加強團結，不得搬弄是非或傳達播不利公司聲譽的行為。5．節(jié)約用電、用水、建立用電、用水責任區(qū)，養(yǎng)成人離即關的工作習慣。2．所用工具首次根據(jù)個人實際能力做申請，由公司統(tǒng)一購買并配發(fā)，正常損壞則申請更換，如有丟失照價賠償配齊，若私自占用將以偷竊公司財物處理。員工無故曠工給公司造成損失的，扣除部分工資。13．員工之間應互相幫助，通力合作，而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。6．員工不得攜帶與工作或業(yè)務無關的物品進辦公場所；未經批準，不得私自攜帶公共財物出單位，如公有物品需攜帶出單位應經有關領導批準方可。對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。一后修改，另行通知)。第二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計 第十六條忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。第十三條有以下行為者，做記過或開除處分:利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。如電話、打印機、復印機等。1未按公司規(guī)定使用公司設備者。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。三、服從領導，關心下屬，團結互助。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。賀儀與奠儀(1)正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。春節(jié)(農歷新年初一、初二、初三)c。(3)職級變更。公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結果確定。各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。不做有損公司形象或名譽的事。三、辭退管理見本手冊第一章第二節(jié)六。員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。事假期間不計發(fā)工資。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。請假員工事畢向批準人銷假。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。人事部門將等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。(3)學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。(3)結構工資制。(6)新進人員工資:試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內無浮動工資。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。元旦(公歷1月1日)b。(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。保險:公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。二、維護公司聲譽，保護公司利益。第四條經理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。包括整理衛(wèi)生、關閉電腦、空調等。利用公司設備做私人事件者。私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。第四節(jié)考勤制度 第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次。第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則 第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資。[篇六:某企業(yè)員工規(guī)章制度范本] 為更好地適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則:實行每日八小時工作制:上午8:0012:00；下午:13:3017:30(五員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。1本規(guī)章制度自制定日_______年_______月_______日起開始實施，解釋權和補充權歸屬通暢天下(北京)信息科技有限公司。5工人在工作時間內未經批準不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務需要外不得私用本公司電話。如需留客的必須經過上級批準。7．假期已滿而未上班者須提前聯(lián)系有關審批者說明原因并憑有關證明補辦請假手續(xù)，無相關證明正當理由而超假者按曠工處理，曠工連續(xù)三天者，作自動離職處理。四、安全工作及設備管理、維護 1．愛護公共財物、電器設備、消防器材，不得隨意搬遷，嚴禁在墻上、設備上亂涂亂畫。4．保持倉庫整潔、貨物堆放合理。第三篇：員工規(guī)章制度上海禹騰企業(yè)投資管理有限公司第 1 頁 02131502719員工規(guī)章制度熱愛公司、熱愛超市、維護公司和超市聲譽及利益，盡職盡現(xiàn)的為顧客服務。上班時間儀表端莊大方，須按規(guī)定穿著工衣，佩戴工卡，工衣下擺不可外露，男員工頭發(fā)不能長過耳朵，不得留長指甲，女員工不得濃妝艷抹，頭發(fā)要扎起，禁止穿露腳趾的鞋子上班?？记谥贫龋哼t到或早退一次（三分鐘以上半小時以下）扣發(fā)工資伍元，月累計五次或超過一小時不足四小時作曠工半天處理；。外出辦事，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。上海禹騰企業(yè)投資管理有限公司第 2 頁 021315027191與顧客相遇時，應保持目光接觸，點頭微笑。遵守章則基本規(guī)章制度請（休）假規(guī)定當月工作滿整月（含28天）方可享有休假日。因事（或?。┱埣僬?，在事（?。┘倨陂g，一律不予發(fā)放工資。工作失職、營私舞弊。獎勵和處分（1）表揚（2）記功（3）獎金或獎品（4）加薪（5）晉升（6）其他獎勵形 如有經下情形，公司將根據(jù)具體情況給予一項或多項獎勵： 為公司的經營管理和業(yè)務發(fā)展做出突出貢獻 為公司創(chuàng)造經濟效益成績顯著者 為公司贏得社會榮譽 改進管理成效顯著為公司降低成本節(jié)約費用成績顯著 使公司免受或羞輕損失 考核成績優(yōu)秀檢舉揭發(fā)毀壞或偷盜公司行為 提出合理化建設被采納成效顯著 處分：（1）警告（2）記功（3）罰款（4）降職/減薪（5）解雇如有以下情形，公司將根情況給予一項或多項處分 違反公司規(guī)章制度及管理條例 考核成績連續(xù)二次均在末等 行為有損社會公德和公司形象 使公司遭受經濟損失 服務差遭到顧客投訴 損壞或偷盜公司財物違反崗位職責、工作規(guī)范 員工購物手續(xù)（1）工作時間內，未經超市主管或經理批準，員工一律不得在商場內購物，早班員工必須在下班后方可購物，晚班員工可在下班前十分鐘購物。上海禹騰企業(yè)投資管理有限公司第 4 頁 02131502719 c)有禮貌的向顧客詢問有關資料并填寫“華聯(lián)顧客投訴記錄單”了解顧客的需求并即時提供幫助。D、熟悉人事管理知識，并善于靈活管理利用超市內部的人力資源。B、負責主持本超市經營動作 C、完成本超市的各項經營指標D、抓好本超市的業(yè)務管理和人事管理E、按各員工的職責范圍去督促考核員工的工作 F、執(zhí)行崗位責任制，保證各工作崗位的工作人數(shù) G、預測本店的銷售情況H、領導職員不斷為顧客提供優(yōu)良的服務超市店長的日常工作要求A、早上巡視檢查超市，了解情況作全天的工作計劃 B、每天開門營業(yè)前十分鐘，集合本超市員工開會：（1）服裝儀容檢查（2）講評昨天的工作（3）布置當天的工作（4）朗讀企業(yè)口號（5）服務流程練習（6）其他事項 C、檢查員工操作（1）是否按商品定位陳列守則做好商品陳列工作（2）貸架是否飽滿，標價是否正確（3）員工是否佩帶工作牌、工作服是否整潔 上海禹騰企業(yè)投資管理有限公司第 5 頁 02131502719（4）注意對收銀機的抽查、防止收銀員有作弊行為（5）注意員工，特別是收銀員的待客態(tài)度（6）收銀組長、理貨組長的排班及工作分配是否合理（7）理貨員是否在指定的崗位上工作D、卸貨及點收E、做好營業(yè)款項的交收及注意檢查保險柜的款項是否正確 F、留意超市內各區(qū)的動態(tài)，防止外偷內竊 G、注意做好超市面上對外聯(lián)系及傳達推廣工作 H、督促檢查衛(wèi)生工作I、嚴格執(zhí)行公司督員所提交的巡場報告內容或意見、向督導員了解超市實際存在的問題 J、做好超市檔口生鮮管理工作（1）檔口人員形象（2）檔口整體衛(wèi)生（3）檔口商品質量（4）商品陳列要求（5）服務態(tài)度規(guī)范K、店鋪主管日常檢查表主管職責商品銷售管理：按照公司銷售計劃進行銷售管理與分析，不斷提高銷售能力及銷售毛利，確保按月實現(xiàn)銷售計劃。商品檔案管理：做好商品建檔工作，使所存商品都有案可查。主管因特殊原因不能正常主持班前會，應該事先安排或助理代理，并著重交待重點闡述的問題及措施。（4）顧客投訴的本區(qū)域范圍內其它問題，如員工素質、服務質量等，負責跟蹤，處理反饋。檢查促銷計劃執(zhí)行情況。若接到分店或公司管理部夜間到場施工通知，應及時配合做好商品撤架、貨架或物品的移位。迎接顧客禮儀。C、經常對收銀員機位的現(xiàn)金進行抽查，堵塞漏洞。B、經常在出入口附近留意收銀員操作：①、入機的款項是否正確，有否多收或少收，有否扣收的現(xiàn)象； ②、監(jiān)督收款員的服務態(tài)度，出現(xiàn)問題態(tài)度，出現(xiàn)問題及時排解； ③、解決收銀操作上的問題，查價錢，識別偽鈔，收大數(shù)等； ④、抽查收銀機，核對機內款項是否準確； ⑤、注意做好出入口的保衛(wèi)工作。每天交接班：超市經理、管理人員一定要認真填寫交接班記錄：保安員要認真填寫保安記錄和設備動作情況： 上海禹騰企業(yè)投資管理有限公司第 9 頁 02131502719 收銀組長填好查機記錄，發(fā)票使用記錄。超市自行包裝商品，應按上述購物手續(xù)在商場購物，不得先私自留用。在電腦訂貨系統(tǒng)投入動作之后，“G”貨及“P”貨應利用超市電腦端機訂取，而“S”貨則由超市自行向供應商訂取。八、清點貨品在支貨單做標志要嚴格按公司規(guī)定，清點完畢后由收貨人簽名。上海禹騰企業(yè)投資管理有限公司第 10 頁 02131502719（2）天書內所有資料，均為商業(yè)秘密，不可隨意泄露給非我司人員。結數(shù)（1）超市每天應定時同收銀組長和超市經理將各收銀機收入的款項逐一結算入庫，結數(shù)時慶將該機實收的現(xiàn)金總額，以及多收或短收的數(shù)額在繳款單上填寫清楚，并由該收銀員和收銀組長或經理簽名。煙酒進貨入店時，經理應馬上存入帶鎖的煙酒保管庫內保存，不能滯留超市任何地方。無故曠工的扣除當天工資的兩倍。（違反一次扣10分），應面帶微笑盡力達到顧客要求，嚴禁用語粗魯，不耐煩，置之不理。（如有違反，一經發(fā)現(xiàn)予以辭退）：中餐11:0013:00； 晚餐：17:00—19:00 ,無特殊原因不能在此時間外進餐。否則一律按曠工處理。三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生,整理著裝,必須做到整潔干凈。病假必須出具醫(yī)院證明,前三天扣除當日工資的30%,之后每天扣除當日的工資。透露公司機密(產品原價、客戶檔案、)查明屬實將扣除當月工資的60%