【正文】 309:00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。其中: 周一至周五:上午:8:3012:00 下午:13:3017:30為工作時間 12:0013:30為午餐休息 周六:上午:8:3012:00為工作時間 實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。員工規(guī)章制度范本。四、嚴格請、銷假制度。員工規(guī)章制度范本。江陰市上豐紡織有限公司[篇二:小型企業(yè)員工管理規(guī)章制度范本] 一些小型企業(yè)對于各崗位的員工，如何做好績效考核管理，獎罰制度等各方面的管理制度呢?以下整理了某小型企業(yè)員工管理規(guī)章制度范本，僅供參考。一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準；3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。[篇三:公司員工規(guī)章制度] 第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、考勤所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。(2)加班工資按以下標準計算: 工作日加班費=加班天數(shù)基數(shù)150% 休息日加班費=加班天數(shù)基數(shù)200% 法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)基數(shù)300%(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。二、辭職管理公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交，經(jīng)批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)。第二章行為規(guī)范 第一節(jié)職業(yè)準則一、基本原則公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。第二節(jié)行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。八、私人資料不得在公司打英復英傳真。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則:如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。其中:行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎 金、獎品、有薪假期?？上嗷サ窒墓^如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。第三章薪酬福利制度 第一節(jié)薪酬一、薪酬原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。(4)固定工資制。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。試用期員工以現(xiàn)金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領齲二、調(diào)整機制集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。(2)獎勵性薪金晉級。(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a。國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)e。(5)男員工護理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。因工作原因，未能休以上(3)(7)項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。第三條本制度適于公司全體員工。第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵:遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；積極向公司提出合理化建議，為公司采納；全年無缺勤，積極做好本職工作；維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；領導有方，帶領員工良好完成各項任務；堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；1其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。崗位衛(wèi)生檢查不合格者；當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼)；填寫各種工作表格不認真、漏填者；當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者；打卡后吃早餐者；下班后自己工作崗位未整理者。1上下班忘記打卡者。上班時間洗頭洗自己私人衣服等 第十一條有下列行為者罰款50元:未經(jīng)主管同意外出者態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。服務態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者。工作未交接清楚造成公司重大損失者。在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。第十七條員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者，公司將予以除名。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金；員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準，超過三天者須報總經(jīng)理批準；部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準；員工請假，必須在批準的期限到時上班。簽字時間往后推30天才可以正式辭職。有特殊情況請假，批準者按無薪假期。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關心照顧。1本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。______________公司 _______年_______月_______日第二篇：員工規(guī)章制度[范文模版]山西新晟富科技有限公司員工守則、規(guī)章制度細則為了加強企業(yè)管理，增強員工遵紀守法的觀念，提高員工的自身素質(zhì)，樹立企業(yè)良好形象，維護公司工作環(huán)境及正常的工作秩序，根據(jù)國家勞動法及有關法規(guī)，特制訂以下規(guī)定條例。4．員工非經(jīng)本公司同意，不得在外兼任與本公司業(yè)務有關的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本公司相同的經(jīng)營項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。8．遵紀守法、文明用語、不惡語傷人、搬弄是非、嚴禁代人打卡或簽卡（特殊情況可到辦公室簽卡）。12．不準在宿舍內(nèi)使用熱得快和生火煮食；嚴禁留客住宿。（作息時間：夏季上午8:0011:30，下午14:3019:00；冬季上午8:0011:30,下午13:3018:00)2．員工在上班時間一般不準請假，若有特殊情況，必須事先辦理好書面請假手續(xù)，擅自離崗者作曠工處理。6．事假應有充分的正當理由并以書面形式請假，未寫明真實事由的審批者不與受理，審批者應根據(jù)實際情況從嚴把關，請假者一律以書面辦理，批準員工請假的權限如下：(1)請假一天以內(nèi)，由部門負責人審批，并及時報告公司，把請假條交于辦公室；(2)一天以上必須得到部門管理的簽字同意才有效，并把請假條交于辦公室，否則統(tǒng)計時按曠工處理。三、公司形象及紀律 1．營造一個舒適、寧靜、安穩(wěn)、和睦的工作氣氛和環(huán)境，工作時間內(nèi)一律不準串崗聊天、不準大聲講話、講臟話、制造是非。若未經(jīng)批準而擅自離崗曠工三天的，視為自愿離職處理，將不結算工資，并根據(jù)該員工離職對公司造成的損失程度要求該員工做相應的經(jīng)濟賠償。4．專用計算機做到專人負責管理，并對計算機進行保養(yǎng)。3．雨具、餐具、個人大件物品等不準帶入工作區(qū)，如發(fā)現(xiàn)作警告處理。2．在工作過程中，要遵守各部門安全操作章程，如計算機故障造成不能正常工作的，應上報相關負責人，查明情況后再操作，盲目自行處理的造成損失，該員工將照價賠償。七、員工福利 1．公司免費提供食宿（中餐，晚餐）2．表現(xiàn)好的員工，公司提供各種培訓與發(fā)展的機會與平臺3．公司對于外出施工人員免費上人身意外險，并根據(jù)派工單相應情況做補助 4．每月集體聚餐一次（包括員工生日）：按年終獎制度執(zhí)行，適當有變化，最終獎金取決于個人表現(xiàn)和對公司貢獻 （即每周輪休一天），正常休息累計不超過兩天；滿一年的員工有7天的帶薪年假，其他假日不變。按時上、下班，不得遲到、早退，不得擅離職守，因公外出必須向當值主管取得同意，并在工卡上做上記錄。不得在休息室長時間閑坐或私事會客說笑長談，禁止超市以外的人員（包括供應商、親戚朋友等），進入辦公室、倉庫、廁所。1潔身自愛，對公司財產(chǎn)不得私拿私用。1自覺遵守公司一切規(guī)章制度，如有違反按情節(jié)輕重分別給予警告、扣分、辭退開除或自動離職等處分。不能代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者和被打卡者一律做罰款處理。上班時間不能看與工作無關的報刊、雜志。坐姿工作的員工，不得坐在收銀臺上；不得將腿掂在收銀臺上。1員工在場內(nèi)不得挽手、搭肩，與顧客相遇時，注意避讓，請人讓路要說對不起。嚴守機密，公司一些業(yè)務方針，賬冊文件或資料等應嚴守秘密，未經(jīng)公司受權不得以任何方式向外透露。勤工守時應按時上、下班，按規(guī)定打卡，不得遲到、早退，不得撤離職守。每年法定節(jié)假日公司規(guī)定無休息。凡未經(jīng)批準而私自離開工作崗位的，按曠工一天處理。沒有預先得到批準而連續(xù)曠工三天者，做自動辭職處理。經(jīng)培訓和崗位調(diào)整后仍不能適應公司工作要求。離職移交：員工凡離職者，須將所經(jīng)辦事項保管的文件、客房資料及公司發(fā)給的證章、公物等向主管指定員工移交清楚，方可離職，如未辦妥手續(xù)擅自離職，公司保留追究其法律責任之權利。如工作期未滿合同規(guī)定則須按合同規(guī)定交還相關費用公司對被解雇員工不復錄用。顧客投訴的處理程序（一）店鋪接受顧客投訴的程序超市員工a)詢問并稱呼顧客，將顧客引至休息室或賣場較安靜處。b)因投訴而引起顧客的不便，向顧客做出道歉。超市店長的職責和工作要求店長應具備的基本知識和超市店長作為超市的負責人，合理分配人員之間的人力資源和場地，完成銷售目標和利潤指標，執(zhí)行超市的經(jīng)營業(yè)務。C、熟悉公司的貨幣現(xiàn)金管理制度、財務制度、超市內(nèi)部的業(yè)務往來賬務及保衛(wèi)安全制度。G、了解工商、物價、衛(wèi)生、防疫部門的最新規(guī)定及當?shù)赜嘘P法規(guī)，并具有一定的公關事務能力。超市店長主要工作職責A、認真貫徹執(zhí)行公司的超市經(jīng)營守則，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。商場調(diào)查與分析：針對周邊主要競爭對手定期進行市場調(diào)查（每周期12次），調(diào)查內(nèi)容包括：商品品種、商品價格、促銷方式、陳列方式、內(nèi)部管理、依據(jù)市場調(diào)查進行分析，適時果斷進行調(diào)整?，F(xiàn)場管理人員管理：確保專場無過期限或變質(zhì)現(xiàn)象，商品及清潔衛(wèi)生，員工工作狀態(tài)良好，工作積極性高，不斷進行員工培訓，提高業(yè)務素質(zhì)和服務質(zhì)量。主管應規(guī)定上