員工激勵(lì)制度-資料下載頁(yè)
2025-05-31 22:12本頁(yè)面
【正文】 合理化提案受執(zhí)行計(jì)劃計(jì)劃批準(zhǔn)： 計(jì)劃備份：提案名稱提案人提案內(nèi)容提案受理實(shí)施計(jì)劃計(jì)劃開始日期計(jì)劃截止期限日期責(zé)任人效果評(píng)估 評(píng)估人為了拓展招聘渠道，廣泛地吸納精英人才加盟公司，公司鼓勵(lì)員工可隨時(shí)推薦優(yōu)秀人才，對(duì)于推薦優(yōu)秀人才的員工給與一定數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)。人力資源部公司所有管理崗位對(duì)外公布。員工可讓應(yīng)聘人員了解招聘的詳細(xì)崗位更求，通過如下形式發(fā)簡(jiǎn)歷至公司人力資源部：。（郵箱：_____________________）。（傳真：______________________）：，了解招聘崗位的工作內(nèi)容，增加優(yōu)選機(jī)會(huì)。，人力資源部將在一周內(nèi)給與答復(fù)，暫時(shí)無(wú)崗位安排，具備儲(chǔ)備條件的，可納入公司人才儲(chǔ)備庫(kù)備用。，慈溪市以外的，可報(bào)銷面試發(fā)生的往返路費(fèi)。被推薦的人才、經(jīng)面試合格錄用后，分兩次獎(jiǎng)勵(lì)推薦人獎(jiǎng)金，簽訂勞動(dòng)合同入職即獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定獎(jiǎng)金數(shù)額50%；試用期合格轉(zhuǎn)正任命后再次獎(jiǎng)勵(lì)推薦人規(guī)定獎(jiǎng)金數(shù)額50%。：數(shù)額為1000元，指可從事副總級(jí)（含）以上職務(wù)的人員及公司認(rèn)定的其他崗位。：數(shù)額為800元，指可從事部門經(jīng)理級(jí)職務(wù)的人員及公司認(rèn)定的其他崗位。：數(shù)額500元，主任、副主任、工程師、高級(jí)維修人員及公司認(rèn)定的其它崗位。公司全體員工員工可自由選擇參加任一俱樂部活動(dòng)。、副會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織員工參加俱樂部活動(dòng)，負(fù)責(zé)活動(dòng)費(fèi)用的控制，月終公示活動(dòng)費(fèi)用的使用情況，次月公示上月的俱樂部活動(dòng)情況。公司全體員工。：每季度一次：50元/季度/人（車間）自行組織。，對(duì)報(bào)銷單上的人員名單進(jìn)行審核。公司全體員工。，帶領(lǐng)本部門員工到周邊城市旅游。，每年度一次，天數(shù)為2日。：每年6 —8月份。：200元/人（車間）自行組織。公司全體員工（春）聯(lián)歡會(huì)“”婦女節(jié)座談會(huì)。
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