河南科技學(xué)院人事分配制度改革方案(總)-資料下載頁
2025-05-31 18:12本頁面
【正文】 ）學(xué)校對處級干部的考核按照崗位合格績效分標準及有關(guān)規(guī)定進行考核，并按有關(guān)規(guī)定確定考核等次。（二）學(xué)校對單位的考核核算出單位完成的實際工作量后，與所有崗位要求的工作績效分標準之和進行比較，等于或超過為合格，小于為不合格。（三）單位對職工的考核根據(jù)本單位實際情況，自行制定考核辦法，對本單位教職工進行考核。（四）關(guān)于考核的總體要求考核分為年度考核和聘期考核，對黨政管理人員和工勤人員，以年度考核為主；對專業(yè)技術(shù)人員則以聘期考核為主，只要專業(yè)技術(shù)人員聘期考核時總工作績效分達到標準者，均視為聘期考核合格?？己私Y(jié)果作為聘任與否及獎懲的依據(jù)。六、津貼分配（一）校內(nèi)津貼的構(gòu)成校內(nèi)津貼分為崗位津貼、獎勵津貼和其它津貼。其中獎勵津貼包括超教學(xué)獎勵津貼、超科研獎勵津貼、黨政管理教輔工勤人員獎勵津貼。其它津貼包括輔導(dǎo)員等津貼。（二）結(jié)構(gòu)比例控制參照公共事業(yè)單位績效工資結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合我校實際，崗位津貼占總津貼的65%，獎勵津貼占總津貼的35%，其中超教學(xué)獎勵津貼占12%、超科研獎勵津貼占18%，黨政管理教輔工勤人員獎勵津貼占5%。（三）工作量的分值。：學(xué)校年底根據(jù)教學(xué)、科研超績效分總分值和教學(xué)、科研獎勵總額確定教學(xué)、科研的獎勵分值。超教學(xué)獎勵不分職稱高低均按實際標準教學(xué)工作量核算。（四）分配辦法1．實行兩級考核、兩級分配的模式。年終各教學(xué)院（系）在完成學(xué)校分配的教學(xué)、科研任務(wù)的前提下，根據(jù)各單位每個教職工所聘崗位相對應(yīng)的教學(xué)科研績效分，分別確定教學(xué)、科研額定績效分總分值，根據(jù)實際完成的額定教學(xué)科研工作量核算崗位津貼總額,發(fā)至各單位。超出教學(xué)科研部分按超績效分計算辦法單獨核算，發(fā)至各單位?！?．受聘于各類崗位人員經(jīng)考核合格（稱職）者，享受全額崗位津貼。若沒有特殊原因完不成崗位額定績效分三分之一者，按比例扣除工資。3．崗位津貼隨崗位變動而變動，受聘者崗位變動的，從變動的下月起核發(fā)相應(yīng)的崗位津貼。4．黨政管理教輔工勤人員超工作量獎勵津貼，只限于主崗為黨政管理人員、教輔人員（不含教學(xué)單位實驗人員）和工勤人員，年終考核合格者，按照崗位津貼系數(shù)發(fā)放獎勵津貼。5．崗位津貼每月核發(fā)一次，每次核發(fā)應(yīng)發(fā)數(shù)額的60%，其余部分待年末根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放（如果崗位津貼實發(fā)部分超過應(yīng)發(fā)部分，應(yīng)予退回，扣繳所得稅部分個人負擔）。獎勵津貼每年底核發(fā)一次。七、幾點說明1．校實業(yè)開發(fā)總公司、后勤服務(wù)集團、勞動服務(wù)公司和高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院等單位的崗位津貼，可參照本辦法執(zhí)行，經(jīng)費自籌。2．校醫(yī)院按教輔人員崗位合格工作量發(fā)放。3．新科學(xué)院、附屬小學(xué)、幼兒園單獨制定人事分配制度改革方案，定編定崗后根據(jù)業(yè)績發(fā)放崗位津貼。4．本方案由人事處負責解釋，原來的相關(guān)規(guī)定自行廢止。八、配套文件（附后）1．河南科技學(xué)院校內(nèi)津貼分配辦法（修訂）2．河南科技學(xué)院本科教學(xué)工作量計算辦法（試行）3．河南科技學(xué)院碩士研究生教學(xué)工作量計算辦法（試行）4．河南科技學(xué)院科研績效分計算辦法（試行）5．河南科技學(xué)院重大科技和教學(xué)研究貢獻獎勵辦法（試行）15
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