7學(xué)校人事分配制度改革的意見(jiàn)-資料下載頁(yè)
2025-09-10 18:54本頁(yè)面
【正文】 高校要確定待聘人員的管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，規(guī)模較大的學(xué)校也可設(shè)立校內(nèi)人 才交流中心或類似機(jī)構(gòu)，對(duì)待聘人員進(jìn)行接收和一定期限的托管，組織技術(shù)培訓(xùn)和進(jìn)行思想教育，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗交流工作，保障其基本生活。要分類指導(dǎo)，分步實(shí)施。尚未實(shí)行社會(huì)保障制度改革的地區(qū)，高校要通過(guò)學(xué)校人事制度改革，實(shí)行富余人員的校 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 內(nèi)轉(zhuǎn)崗分流，建立校內(nèi)待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。已參加社會(huì)保障改革的學(xué)校，內(nèi)部難以消化的富余人員，可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)通過(guò)社會(huì)保障體系統(tǒng)籌安排。當(dāng)前，學(xué)校富余人員首先或主要是在學(xué)校內(nèi)部和教育系統(tǒng)進(jìn)行合理流動(dòng)。要加強(qiáng)與政府主辦的人才交流中心的溝通和聯(lián)系，積極向社會(huì)用人單位推薦聘余人員。 七、改革工作 的領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施 。學(xué)校主管部門(mén)要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，使學(xué)校成為自主辦學(xué)的法人實(shí)體。國(guó)家將研究制定普通高等學(xué)校編制管理規(guī)程、教師職務(wù)條例和高等學(xué)校教師聘任辦法，以及教育職員制度等規(guī)定。各地區(qū)、各部門(mén)要結(jié)合當(dāng)?shù)睾捅静块T(mén)實(shí)際研究深化高校人事分配制度改革的具體措施，并加強(qiáng)對(duì)改革政策的研究和工作指導(dǎo)。 ，研究制定切實(shí)可行的改革方案，精心組織，周密部署，積極穩(wěn)妥地實(shí)施。這次人事分配制度的改革，是一項(xiàng)根本性改革，涉及到廣大教職 工的切身利益，高校出臺(tái)學(xué)校人事分配制度改革的總體方案和有關(guān)規(guī)章制度，要通過(guò)多種途徑廣泛征求教職工意見(jiàn)，取得廣大教職工的支持。 。學(xué)校黨委書(shū)記、校長(zhǎng)要親自掛帥，成立專門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)小組，積極推進(jìn)改革。改革的重大措施由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決策，并組織有關(guān)部門(mén)積極穩(wěn)妥地實(shí)施。黨 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 委要把握改革方向，多做調(diào)查研究，并有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作，認(rèn)真處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。學(xué)校要重視發(fā)揮教職工代表大會(huì)的作用，發(fā)動(dòng)群眾積極參與改革，在改革過(guò)程中，要注意建立健全審議監(jiān)督制度，確保改革收到預(yù) 期的效果。
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