【正文】 殊貢獻(xiàn)者由本公司專案呈報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)構(gòu)予以嘉獎(jiǎng)或表彰。五、處罰：處罰的目的是懲前毖后，預(yù)防錯(cuò)誤再發(fā)，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。六、在執(zhí)行紀(jì)律處罰時(shí)，應(yīng)遵守如下原則： ；；，總經(jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作最終裁定。七、本公司員工紀(jì)律處分分以下幾種：：扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金50元；：扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金100元；：扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金200元；：根據(jù)當(dāng)事人所犯過(guò)錯(cuò)而直接扣除其相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金； （解除勞動(dòng)合同）；八、員工有下列情形之一者，經(jīng)查屬實(shí)給予警告處分：、擅離職守、無(wú)故竄崗、脫崗、或行為不檢者；，影響公司生產(chǎn)或聲譽(yù)，情節(jié)較輕者；；，未盡職盡責(zé)或積壓文件，工作延誤時(shí)效者；；；（值班）不到者；；；（不包括公司明確的危險(xiǎn)地點(diǎn)）內(nèi)吸煙者；；、失職或失察行為情節(jié)較輕者。九、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)予以記過(guò)處分：，未于定期內(nèi)完成應(yīng)完成之事項(xiàng)，且未申報(bào)正當(dāng)理由，致使公司受損害者； ，或因過(guò)失致使工作錯(cuò)誤使公司受損害者；；、恐嚇、誣告、偽證或故意制造其他事端者；，致使部屬發(fā)生錯(cuò)誤，使公司受損害者；，為逃避責(zé)任，未經(jīng)相關(guān)主管確認(rèn)擅自丟棄者；十、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)予以記大過(guò)或降級(jí)降職處分：，尚未造成后果者；、機(jī)件或工具，致使公司蒙受較大損失者；，有瀆職、失職、失察致使公司蒙受較大損失者；；，經(jīng)多次勸導(dǎo)仍不聽從者；，使公司蒙受損失者；（含）以上或全年累計(jì)達(dá)6日（含）以上者；（注：因本公司工作環(huán)境須考慮安全性，打瞌睡易造成危險(xiǎn)，若當(dāng)事人因打瞌睡或睡崗所引發(fā)的一切后果，均由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)）；；、捏造、謊報(bào)事實(shí)以圖利自己或他人者；十一、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)予以開除（解除勞動(dòng)合同）處分，同時(shí)公司不給予任何補(bǔ)償：，依該條規(guī)定解除勞動(dòng)合同；；；，防礙正常生產(chǎn)次序或糾結(jié)罷工者；、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫、圖表，或發(fā)表不正當(dāng)言論擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者；；；；、收受賄賂、挪用公款、或進(jìn)行其他不法行為者；、公告其它或有辱公司尊嚴(yán)行為者；，嚴(yán)重傷害其他職工、主管或客人者；；，或成為同類事業(yè)公司之股東或合伙人者（解除勞動(dòng)合同）條款者；，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；（解除勞動(dòng)合同）人員保留法律訴訟權(quán)。十二、本公司功過(guò)抵消規(guī)定如下（限同一年度內(nèi)）：，記功一次可抵消警告兩次，記大功一次可抵消記過(guò)兩次；十三、本公司之嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、警告、記過(guò)、記大過(guò)所獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，在年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)再按獎(jiǎng)勵(lì)或處罰之金額給予加給或扣除。如：某某受嘉獎(jiǎng)一次，受獎(jiǎng)當(dāng)時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)50元，發(fā)放年終績(jī)效時(shí)再多發(fā)給50元，反之亦然。 第九章、安全與健康一、本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；二、 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全、衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害發(fā)生。三、生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。四、不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持消防通道暢通。五、員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定作安全帶。六、在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，各車間設(shè)有一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。七、員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作場(chǎng)所及公共場(chǎng)所，否則造成的損失由員工本人承擔(dān)。八、任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由公司行政人事部部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。九、員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。 第十章、員工基本素質(zhì)守則一、公司持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，也取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為， 以符合公司的期望。全體員工都應(yīng)身體力行公司的基本素質(zhì)守則。，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)；“質(zhì)量第一，信譽(yù)第一”和“創(chuàng)一流產(chǎn)品，一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶”的宗旨。 。對(duì)工作職務(wù)報(bào)告遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)。但緊急或特殊情況不在此限；上下之間應(yīng)誠(chéng)相待，彼此尊重、有效、及時(shí)地與同事或其它部門溝通意見看法。遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。不打聽同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入，不公布自己的薪酬收入。，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。，維持良好的作業(yè)、辦公環(huán)境，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。，不兼任本公司以外的職務(wù)的工作。，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。在公司是名好員工，在社會(huì)上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員。 第十一章、附則一、本手冊(cè)規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。二、國(guó)務(wù)院、地方政府若有新頒布的政策規(guī)定與本手冊(cè)則相違背時(shí)，以前者為準(zhǔn)。三、本手冊(cè)的解釋、修訂和發(fā)行由公司行政人事部部負(fù)責(zé)。四、本手冊(cè)與公司新制訂的管理制度相違背的，則依公司新制訂制度為準(zhǔn)。五、本手冊(cè)在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司行政人事部部，若不交還，按每本50元收取工本費(fèi)。18