【正文】 出資招（接）收、優(yōu)惠購房等特殊福利人員，必須按有關(guān)規(guī)定與公司簽訂專項協(xié)議書，在與公司訂立勞動合同時，合同期不得短于服務(wù)合同或協(xié)議尚未履行的期限。在合同履行過程中，服務(wù)期超過勞動合同期限，則應(yīng)延長勞動合同期限至培訓服務(wù)期滿。合同變更 l 有下列情形之一的，公司可與員工變更勞動合同，并將及時辦理變更合同手續(xù)公司與員工協(xié)商一致的；訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，以致合同無法履行；訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。l 一方要求變更合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)該在15日內(nèi)（包含15日）書面答復，15日內(nèi)未答復視為不同意變更本合同。合同續(xù)簽l 合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。合同解除 l 有下列情形之一，甲方公司可以即時解除合同，而無須向乙方員工支付賠償：試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；乙方被司法機關(guān)追究刑事責任的；l 有下列情形之一，乙方可以即時解除合同，而無須向甲方支付賠償：在試用期內(nèi)；甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；l 有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方并支付補償金：乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的或不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；l 員工提出解除勞動合同：A、提出辭職的員工，應(yīng)提前30天向所在部門遞交《辭職申請表》（詳見附件二十）。部門經(jīng)理簽署意見后，交人力資源部，人力資源部安排與辭職員工進行面談，并作出回復。B、部門經(jīng)理以下的辭職員工由人力資源部人力資源經(jīng)理或其指定的專門人員，負責與員工進行面談，并填寫《 離職面談記錄》（詳見附件二十二十二）；部門經(jīng)理級的辭職者，由人力資源部總監(jiān)或分管領(lǐng)導主管領(lǐng)導面談，人力資源部記錄《離職面談記錄》；C、由辭職者持《離職手續(xù)單》（詳見附件二十三），到各有關(guān)部門辦理交接手續(xù)，并經(jīng)各有關(guān)部門負責人簽字證明完成交接清理手續(xù)，人力資源部核實批準。社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并由人力資源部開具《 解除勞動聘用關(guān)系通知書》（詳見附件二十一），由人力資源部和辭職者各執(zhí)一份。 違約的經(jīng)濟補償與賠償l 有下列情形之一的，公司根據(jù)員工在本公司的工作年限和員工的月薪標準，工作每滿一年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按照1年算，最多不超過12個月：雙方協(xié)商一致，解除本合同；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司提出解除合同的；本合同期滿，由公司原因未辦理終止手續(xù)，仍存在事實勞動關(guān)系，雙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的；l 有下列情形之一的，公司根據(jù)員工在本公司的工作年限和員工的月薪標準，每滿一年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按照1年算：員工患病或非因公負傷，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的；公司裁員的；l 凡公司支付學費及培訓費、出資招聘招接收、提供優(yōu)惠購房等服務(wù)的員工必須按規(guī)定與公司簽定服務(wù)協(xié)議，作為勞動合同的附件， 員工服務(wù)期未滿與公司解除勞動關(guān)系，需向公司賠償費用。其計算方法是以員工服務(wù)期按年等分全部公司出資費用，以員工已履行的服務(wù)期年數(shù)遞減。流程圖：員工進入公司接受崗前培訓，了解合同條款及崗位職責內(nèi)容不接受離開公司 接受簽訂勞動合同崗位調(diào)整變動 違反合同有關(guān)條款 解除、終止合同變更勞動合同 雙方協(xié)商不成，由地方 合同未到期，雙方協(xié)商一致，支付合 雙方協(xié)商一致勞動部門仲裁。 同到期違約金、補償金后解除合同。不服仲裁、訴訟 終止 續(xù)訂第九章 考勤管理一、目的為加強勞動紀律和維護工作秩序，提高工作效率，為員工績效考核和工資發(fā)放提供依據(jù)，特制定本公司考勤辦法。第一條 關(guān)于工作時間的規(guī)定集團公司本部的上班時間為8：30—17：30（其中總經(jīng)理辦公室文員的上班時間為8：20—17：30，包括午餐休息時間，遇特殊情況需調(diào)整另行通知。）執(zhí)行國家規(guī)定的雙休日以及法定節(jié)假日制度。第二條 刷卡考勤操作辦法考勤采用智能門卡刷卡，公司在10樓各指定3臺讀卡機（10樓左、右大門側(cè)的刷卡機和9樓大門側(cè)的刷卡機），員工以門卡記錄刷卡，自動記錄上、下班時間。任何員工不得委托或代理他人刷卡，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當日均以曠工處理。第三條 刷卡考勤的管理考勤工作的責任人為集團本部各部室的主要負責人。若責任人無法行使考勤職權(quán)，應(yīng)事先向人力資源部提出申請，由人力資源部代為行使此項職權(quán)，直至責任人可行使職權(quán)為止?？记谪熑稳说穆氊熤皇且陨碜鲃t，為員工作出表率。職責之二是對本部門員工的出勤情況進行管理，及時回應(yīng)、審核員工各類外出及請假要求，保存相關(guān)申請資料，填寫部門員工月度考勤匯總表（詳見附件二十四），并于每月月底26日前送至集團人力資源部匯總。如發(fā)現(xiàn)責任人為員工弄虛作假的情況，人力資源部將上報該責任人分管領(lǐng)導，進行相應(yīng)處理。集團信息中心負責門卡刷卡的技術(shù)支持、管理維護工作。各部門責任人負責對本部門員工進行考勤管理、教育，并及時回應(yīng)員工的各種申請，匯總相關(guān)資料。人力資源部負責跟蹤每日的考勤數(shù)據(jù)，對出現(xiàn)缺勤的員工及部門負責人及時提醒，督促負責人對員工進行考勤管理，并負責收集每月各部門的考勤匯總表，結(jié)合刷卡記錄，進行統(tǒng)計，實施獎懲。第四條 關(guān)于員工因公出現(xiàn)缺考勤記錄或考勤記錄為遲到早退的處理辦法員工因公外出，導致缺刷卡記錄或刷卡記錄為遲到、早退的，應(yīng)在前一個工作日或事后2個工作日內(nèi)及時填寫《因公刷卡記錄異常情況說明》（詳見附件二十五），部門負責人審核同意后，保存其說明，月底統(tǒng)一送至人力資源部核銷其不合格記錄。若無部門負責人的同意，則視為不合格記錄進行處理。部門責任人因工出差查需報分管領(lǐng)導批準后生效，其他因公外出導致缺考勤記錄或考勤記錄為遲到、早退的，填寫《因公刷卡記錄異常情況說明》，報人力資源部備案。關(guān)于遲到、早退的扣分標準遲到 累計遲到30分鐘以下扣5分； 累計遲到30—40分鐘扣10分；累計遲到40－50分鐘扣15分；累計遲到50－60分鐘扣20分；累計遲到60分鐘以上，在扣20分基礎(chǔ)上，每增加10分鐘多扣5分，不足10分鐘的，向上一級進位，（如遲到72分鐘，按遲到80分鐘標準扣30分）早退 計算標準同遲到。當月考勤得分在95分以上的，不進行扣罰，95分以下的，按照每扣一分工資減10元的標準，在下月工資中予以扣罰。對于每月考勤得分最差的5名員工所在的部門，人力資源部將在集團內(nèi)部辦公網(wǎng)上予以公開批評。第五條 關(guān)于員工請假制度的規(guī)定關(guān)于員工請事假的規(guī)定（1）員工因私必須親自處理的，應(yīng)提前或在事后兩個工作日內(nèi)向部門負責人提出申請，填寫因私請假單（詳見附件二十六），經(jīng)負責人查實認可并核準后，方為有效，一般一次不超過3天，3天以上的，經(jīng)部門負責人同意，報集團分管領(lǐng)導同意后方為有效。人力資源部在當月該員工的考核記錄中，予以注明。（2）集團本部中層干部（包括部門正職、部門副職和助理）請假需報集團分管領(lǐng)導批準方為有效。（3）事假累計1－4小時，以半天計，累計4－8小時，以一天計。（4）員工請事假按照100元/天（總經(jīng)理辦公室文員60員/天），中層干部按照150元/天標準，在下月工資中，予以扣發(fā)。關(guān)于員工請病假的規(guī)定（1）請病假一天者，最遲應(yīng)與請假的翌日提出申請，申請辦法同請事假，經(jīng)主管簽核后，方可生效。人力資源部在當月該員工考核記錄中，予以注明。 （2）當月請病假在一天以內(nèi)，免附醫(yī)院給假單，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計愈一天者，必須出具請假當日的就醫(yī)記錄以及醫(yī)院開出的病假單。（3）員工病假期間，不扣除當日工資。員工享受的帶薪年假，可根據(jù)實際需要，在當年內(nèi)一次或多次休完。多次休完帶薪年假的，每次的最少休息天數(shù)為1天。員工依法享受的其他假期，具體情況詳見《**企業(yè)（集團）有限公司給假表》（詳見附件二十七）第六條 關(guān)于曠工的有關(guān)處理辦法當日無故出現(xiàn)缺乏上午或下午考勤記錄者，視為曠工半日，缺乏全天考勤記錄，視為全天曠工。請假未獲批準，擅自離開崗位者，視為曠工。員工假滿不歸者，視為曠工。曠工按照300元/天標準，在下月工資中予以扣罰。全年累計曠工達15天以上，經(jīng)人力資源部上報集團總經(jīng)理室，對該員工做除名處理。第七條 關(guān)于全勤獎的規(guī)定集團人力資源部將在年中和年末分別進行兩次全勤獎評比。全勤獎的評選標準為半年或一年內(nèi)每月考核得分均為滿分，并且從未出現(xiàn)請假（帶薪年假除外）行為。凡符合此2項要求的員工均可獲得全勤獎。全勤獎的獎金金額為：半年度全勤獎500元，全年度全勤獎1200元。第八條 關(guān)于考勤記錄的統(tǒng)計處理時間人力資源部將在每月28日前將員工考勤的獎懲情況以書面形式（詳見附件二十八）送至員工手中，員工如對此有不同意見，在收到書面通知的3個工作日內(nèi)，可要求人力資源部進行復核，逾期不予受理。如復核無誤，將繼續(xù)執(zhí)行原處理意見，如復核有誤，在下月的工資中予以補發(fā)。第九條 本考勤實施辦法經(jīng)總經(jīng)理室批準后，自2003年9月開始試運行2個月，試運行期間僅統(tǒng)計員工出勤情況，不進行相應(yīng)獎懲，自2003年11月起，正式運行。第十條 本考勤辦法的執(zhí)行權(quán)和解釋權(quán)屬于集團人力資源部。附件二十四：**企業(yè)（集團）有限公司員工 月份考勤記錄匯總表 姓名日 情期 況1上午下午2上午下午3上午下午4上午下午5上午下午6上午下午7上午下午8上午下午9上午下午10上午下午11上午下午12上午下午13上午下午14上午下午15上午下午16上午下午17上午下午**企業(yè)（集團）有限公司員工 月份考勤記錄匯總表 姓名日 情期 況18上午下午19上午下午20上午下午21上午下午22上午下午23上午下午24上午下午25上午下午26上午下午27上午下午28上午下午29上午下午30上午下午31上午下午填表說明：本表的填寫人為各部門的考勤責任人，在每月26日前交至集團人力資源部匯總，人力資源部根據(jù)此表，對員工的考勤記錄進行處理；責任人批準員工的各類申請后，在匯總表對應(yīng)日期的上午或下午表格中做相應(yīng)記錄，如因公外出注明“公”，事假注明“事”，病假注明“病”等，全天請假的請在上午和下午的欄目中都予以注明；請部門責任人保留員工申請的原始材料，集團人力資源部將每3個月進行回收；本表是人力資源部進行記分的依據(jù)，除責任人無法行使