勞動合同法中關(guān)于競業(yè)限制條款的規(guī)定-資料下載頁
2025-05-30 01:49本頁面
【正文】 與用人單位在簽訂競業(yè)限制合同時，所處的地位并不完全平等。用人單位與勞動者在企業(yè)事務(wù)中是管理者與被管理者關(guān)系，用人單位處于強勢地位。勞動者為避免失去現(xiàn)時或潛在的勞動就業(yè)機會，往往違背真實意志遷就企業(yè)簽訂競業(yè)限制合同。 《勞動合同法》對于競業(yè)限制的規(guī)定較為詳盡，從勞動者的角度考慮較多，部分的削弱了用人單位的管理權(quán)限，但從員工管理的角度來看，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議又是企業(yè)保護其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的強有力的手段。競業(yè)限制制度目的是盡量淡化勞動者在職期間掌握用人單位的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢。 案例中浙江某集團就是利用管理權(quán)限對向某進行管理，但是在經(jīng)濟補償金的支付形式上又與現(xiàn)有法律相抵觸，很難獲得法律的支持。 四、對企業(yè)保護商業(yè)秘密操作的思考 商業(yè)秘密是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，有些企業(yè)的商業(yè)秘密，甚至關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，因此作為保護商業(yè)秘密的重要武器競業(yè)限制條款的訂立，在一定程度上加強了企業(yè)對勞動者的管理權(quán)限。競業(yè)限制條款是用人單位和勞動者通過合同約定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，用人單位在制定商業(yè)秘密管理制度過程中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合本企業(yè)通過《勞動合同法》詳細規(guī)定了競業(yè)限制的地域范圍等，在企業(yè)中需要完善和準(zhǔn)備保密管理體系主要有保密管理制度、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議條款： 建立健全商業(yè)秘密管理制度。商業(yè)秘密管理制度是用人單位管理勞動者的管理手段，在設(shè)計商業(yè)秘密管理制度時，要充分考慮商業(yè)秘密范圍、地域、適用人員、檔案資料、資料的使用權(quán)限、密級、處罰等等，但是制度的制定后應(yīng)該職工代表大會或者職工討論，才能形成有效的制度。 完善保密協(xié)議。保密協(xié)議是用人單位和勞動者雙方在平等資源、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的契約，如果任何一方違反，都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。保密協(xié)議簽訂的范圍包括經(jīng)營管理層人員、高級研發(fā)人員、技術(shù)人員、高級銷售人員、財務(wù)人員、高級助理或者秘書等，在保密協(xié)議中，雙方可以詳細約定保密的范圍、區(qū)域、秘密的轉(zhuǎn)移、使用、經(jīng)濟補償金、違約責(zé)任等。 反之，作為現(xiàn)代企業(yè)管理的一部分留住高級人才，除了加強保密制度建設(shè)和保密措施以外，還要更多從人性化的角度審視一下自己的商業(yè)秘密觀念，創(chuàng)新企業(yè)的管理理念，靠事業(yè)留人、靠感情留人、靠待遇留人，掌握人才競爭的主動權(quán)。4
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