勞動(dòng)合同法中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定(參考版)
2025-06-02 01:49本頁(yè)面
【正文】 4。保密協(xié)議簽訂的范圍包括經(jīng)營(yíng)管理層人員、高級(jí)研發(fā)人員、技術(shù)人員、高級(jí)銷售人員、財(cái)務(wù)人員、高級(jí)助理或者秘書等，在保密協(xié)議中，雙方可以詳細(xì)約定保密的范圍、區(qū)域、秘密的轉(zhuǎn)移、使用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約責(zé)任等。 完善保密協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制條款是用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)合同約定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，用人單位在制定商業(yè)秘密管理制度過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合本企業(yè)通過(guò)《勞動(dòng)合同法》詳細(xì)規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的地域范圍等，在企業(yè)中需要完善和準(zhǔn)備保密管理體系主要有保密管理制度、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條款： 建立健全商業(yè)秘密管理制度。 案例中浙江某集團(tuán)就是利用管理權(quán)限對(duì)向某進(jìn)行管理，但是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付形式上又與現(xiàn)有法律相抵觸，很難獲得法律的支持。 《勞動(dòng)合同法》對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定較為詳盡，從勞動(dòng)者的角度考慮較多，部分的削弱了用人單位的管理權(quán)限，但從員工管理的角度來(lái)看，用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議又是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營(yíng)利益的強(qiáng)有力的手段。用人單位與勞動(dòng)者在企業(yè)事務(wù)中是管理者與被管理者關(guān)系，用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位。但這種合同（契約）關(guān)系特殊性在于對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的限制和約束。事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定新用人單位不論是否知道勞動(dòng)者違反了與原單位的競(jìng)業(yè)限制約定，都已經(jīng)構(gòu)成了侵權(quán)，違反競(jìng)業(yè)限制成為侵權(quán)必要的程序或手段，因此，新用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)連帶承擔(dān)包括競(jìng)業(yè)限制責(zé)任在內(nèi)的侵權(quán)責(zé)任，這一規(guī)定也給新的用人單位增加了更多的用人風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者事先在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)需要支付的金額。 （6）違反競(jìng)業(yè)限制的處罰標(biāo)準(zhǔn)。 我國(guó)競(jìng)業(yè)限制期限的制定過(guò)程中事實(shí)上鼓勵(lì)了科技人員、高層經(jīng)營(yíng)人員的正常流動(dòng)，一定程度上起到了均衡企業(yè)與勞動(dòng)者利益，使更多科技人員既能充分發(fā)揮勞動(dòng)者的聰明才智，又能為社會(huì)多作貢獻(xiàn)，并在深層次上保護(hù)企業(yè)正當(dāng)?shù)募夹g(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，保障企業(yè)獲得合法的壟斷利益。該法院最后以原告限制被告在工作間接觸機(jī)密資料和雇用合同中競(jìng)業(yè)限制條款不合理為由，判決駁回原告禁令主張。 （5）競(jìng)業(yè)限制的期限，在國(guó)外
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