勞動合同法中關(guān)于競業(yè)限制條款的規(guī)定-文庫吧資料
2025-06-05 01:49本頁面
【正文】 競業(yè)限制期限的規(guī)定中，一般是三年，最多不超過五年，在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過一年，如美國第二巡回法院在Earth Web, Schlack違反雇用合同和侵害起商業(yè)秘密一案中，援引1997年的DoubleClick, Henderson 一案認為，網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，相關(guān)競業(yè)限制條款期間不宜超過6個月。珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/2。對于經(jīng)濟補償金額的數(shù)額，《勞動合同法》沒有做出相應(yīng)的規(guī)定，各地的規(guī)定是不相同的，如《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第17條規(guī)定：競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。合同雙方應(yīng)在合同中明確補償?shù)臄?shù)額或計算方式、支付方式等。一般來說，勞動者因不能從事自己擅長專業(yè)或所熟練的工作，收入或生活質(zhì)量會不同程度降低。 （4）競業(yè)限制的補償?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定競業(yè)限制的范圍、地點、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。 （3）競業(yè)限制約定的形式，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。另外，我國《公司法》149條第五項規(guī)定：董事、高級管理人員未經(jīng)股東會或者股東大會同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所在任職公司同類的業(yè)務(wù)。 二、競業(yè)限制的定義 競業(yè)限制（也叫：競業(yè)限制）是指用人單位對本單位關(guān)鍵崗位、掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工通過一定方式約定在其勞動關(guān)系存續(xù)期間和終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位從事相同的職業(yè)或自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的一種限制，而用人單位為此要付出一定的經(jīng)濟補償。根據(jù)1967年《建立世界知識產(chǎn)權(quán)組織公約》，知識產(chǎn)權(quán)的概念成為通用的法律概念，知識產(chǎn)權(quán)的范圍界定為：（1）版權(quán)與相關(guān)權(quán)利；（2）商標(biāo)權(quán)；（3）地理標(biāo)志；（4）工業(yè)設(shè)計；（5）專利權(quán)；（6）集成電路布圖設(shè)計（拓撲圖）；（7）未披露過的信息；（8）協(xié)議許可中限制競爭行為。狹義的知識產(chǎn)權(quán)主要包括著作權(quán)、鄰接權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。知識產(chǎn)權(quán)
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