勞動合同法的主要規(guī)定及-資料下載頁
2025-05-10 11:22本頁面
【正文】 續(xù)履行 ? 本法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自 08年 1月 1日后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 ? 訂立勞動合同延遲一個月的規(guī)定，從 08年1月 1日起執(zhí)行。 ? 用人單位現有的規(guī)章制度可以繼續(xù)有效，對不符合法律規(guī)定的應當清理、修訂。 經濟補償規(guī)定的銜接 ? 以 2021年 1月 1日為界，分段計算經濟補償 ? 勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法規(guī)定應當支付經濟補償的， 經濟補償年限 自本法施行之日起計算。 ? 本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當支付經濟補償的按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 ? 條例： 政府給予崗位補貼和社保補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償的規(guī)定。 (七 ) 特別規(guī)定 ? 集體合同 增加了簽訂專項集體協議及縣以下簽訂區(qū)域性行業(yè)性集體合同的規(guī)定 ? 勞務派遣 ? 非全日制用工 明確了以小時計酬為主要形式的用工勞動標準 :一是周工作時間不超過 24小時 。二是小時工資不得低于當地政府確定的最低小時工資 ,并應當至少 15日支付一次 . 對勞務派遣機構的規(guī)定 ? 勞務派遣單位應當 依照公司法設立 ； ? 勞務派遣單位是用人單位，應當與勞動者訂立 2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；無派遣工作期間，按照當地政府規(guī)定的最低工資標準，向勞動者按月支付報酬（ 條例：勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者）； ? 與接受單位訂立 勞務派遣協議 。應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任 對受派單位（用工單位）的規(guī)定 ? 用工單位可以退回被派遣勞動者的 3種情形； ? 用工單位使用勞務派遣的 崗位要求 ： 一般為臨時性、輔助性或替代性的崗位。 ? 禁止單位設勞務派遣公司向所屬單位派遣 （ 條例： 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，屬于勞動合同法規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。） 對接受派遣單位的規(guī)定用工單位的責任： ? 條例：用工單位應當履行法律 第 62條 規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益： 依法為勞務派遣人員提供勞動條件和勞動保護； 告知勞動者工作要求和勞動報酬； 支付加班工資、績效獎金、提供與崗位相關的福利待遇； 對使用年限長的，建立工資增長機制； 進行崗位所必需的培訓等。 受派單位的連帶責任 ? 勞動爭議調解仲裁法規(guī)定：勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。 ? 勞動合同法規(guī)定：給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 ? 條例： 用工單位違反有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者 1000元以上 5000元以下的標準處以罰款 貫徹實施勞動合同法的措施建議 ? 規(guī)范勞動關系，依法用工 ? 制定和健全規(guī)章制度，修訂勞動合同管理辦法或實施細則 ? 完善勞動合同內容，加強勞動合同管理 ? 規(guī)范操作程序，做好法律實施的銜接 謝 謝
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