某研究咨詢有限公司咨詢師資格工資制度-資料下載頁
2025-05-27 21:48本頁面
【導(dǎo)讀】通過建立富有競爭力和激勵(lì)性的薪資體系，吸納、留住、開發(fā)、激勵(lì)一流人才，推動(dòng)和君創(chuàng)業(yè)公司在管理咨詢業(yè)中智力資本優(yōu)勢的構(gòu)建?？冃Ш退刭|(zhì)以客觀公正的評價(jià)，給貢獻(xiàn)者以回報(bào)。堅(jiān)層、骨干層隊(duì)伍。薪資報(bào)酬要向關(guān)鍵職位、核心人才傾斜。適應(yīng)和君創(chuàng)業(yè)公司在創(chuàng)業(yè)時(shí)期快速變化與增長的需要。本公司的咨詢師實(shí)行資格工資制度。資格工資制度綜合考慮了員工的任職角色、咨詢師無項(xiàng)目期間工資原則上發(fā)資格工資的60%。參見公司《項(xiàng)目管理制度》的有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，將按公司有關(guān)規(guī)定受到處分。本制度自20xx年6月1日開始實(shí)施。
【正文】 解釋修訂 本制度的修訂權(quán)屬公司的高層決策委員會(huì)。 本制度的解釋權(quán)屬公司人力資源部。 第二十一條：實(shí) 施 本制度自 20xx 年 6 月 1 日開始實(shí)施。 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 20xx 年 6 月 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 4 頁
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