某研究咨詢有限公司咨詢師資格工資制度-全文預(yù)覽
【正文】 理制度》的有關(guān)規(guī)定。 第二十一條：實(shí) 施 本制度自 20xx 年 6 月 1 日開始實(shí)施。 第十五條 解釋修訂 本制度的修訂權(quán)屬公司的高層決策委員會(huì)。 第六條：咨詢師的資格工資與咨詢師資格的對(duì)應(yīng)關(guān)系，參見(jiàn)下列附表。 薪資彈性：在保持政策穩(wěn)定性的同時(shí)，增強(qiáng)薪資的靈活性與可調(diào)整性，以適應(yīng)和君創(chuàng)業(yè)公司在創(chuàng)業(yè)時(shí)期快速變化與增長(zhǎng)的需要。 薪資確定：薪資的確定實(shí)行分層分類的管理辦法，在統(tǒng)一的架構(gòu)下，依靠公正與合理的價(jià)值評(píng)價(jià)體系，對(duì)各層各類人員所承擔(dān)的責(zé)任（任職角色）、績(jī)效和素質(zhì)以客觀公正的評(píng)價(jià)，給貢獻(xiàn)者以回報(bào)。 第二條：薪資政策的基本原則 薪資水平：和君創(chuàng)業(yè)公司的總體薪資水平要在行業(yè)中保持較高的競(jìng)爭(zhēng)力。薪資報(bào)酬要向關(guān)鍵職位、核心人才傾斜。資格工資制度綜合考慮了員工的任職角色、工作績(jī)效、員工的能力與素質(zhì)（品位）以及為公司服務(wù)的年限（ 司齡）。 第五章
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