某公司工資制度方案[001]-資料下載頁

【摘要】某公司工資制度方案第一章總則一、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。三、結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。四、以員工崗

2025-04-25 02:26

崗位績效工資制度-資料下載頁

【摘要】崗位績效工資制度　　第一章總則　　第一條為適應(yīng)某集團發(fā)展的需要，改變現(xiàn)有的薪酬分配模式，建立內(nèi)部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度，　　進(jìn)而調(diào)動員工的工作積極性，進(jìn)取心，加快集團經(jīng)濟效益水平穩(wěn)步提高和持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合集團實際情況，制定本制度。　　第二條崗位績效工資制度的基本原則　　(一)堅持效率優(yōu)先，兼顧公平原則?！　〖瘓F不在價值分配上搞平均主義

2025-04-13 11:21

[演講致辭]工資制度-資料下載頁

【摘要】公務(wù)員工資制度的實施范圍：公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級別工資兩項構(gòu)成。職務(wù)工資正科510（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）480（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）副科430和410科員380辦事員340級別工資按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。任職年限1-5年，6-10年，11-15年，16年以上，這樣就會出現(xiàn)正科或者副科任職早等工資一樣的現(xiàn)象。機關(guān)工人崗位技術(shù)等級工資：崗

2025-08-20 17:24

績效工資制度范本-資料下載頁

【摘要】績效工資制度范本 　　績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻(xiàn)。以下是應(yīng)屆畢業(yè)...

2025-04-05 02:11

x通公司-公司工資制度方案-資料下載頁

【摘要】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想的原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原

2025-05-26 10:39

醫(yī)院工資制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：醫(yī)院工資制度 浙江省中醫(yī)院職工工資制度 第一章總 則 第一條為加強內(nèi)部控制，保證資金安全，規(guī)范職工工資發(fā)放流程，加強預(yù)算管理，建立公平、合理的分配機制，充分發(fā)揮激勵機制，調(diào)動員工工作的...

2025-11-09 23:16

績效工資制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：績效工資制度 績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。 績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入...

2025-11-10 03:14

【管理精品】工資制度-資料下載頁

【摘要】“好好學(xué)習(xí)天天向上”-打造中國最大的學(xué)習(xí)資源平臺！免費培訓(xùn)（）好好學(xué)習(xí)（）標(biāo)準(zhǔn)查詢（）□優(yōu)□好□普通（任選一種）現(xiàn)在工資率將調(diào)整工資率理由（

2025-04-23 08:42

崗位績效工資制度-資料下載頁

【摘要】1生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位工資系數(shù)表附表2管理及技術(shù)崗位工資系數(shù)表附表3生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表附表4管理及技術(shù)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表附表5工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)附表6生產(chǎn)性津貼標(biāo)準(zhǔn)附表7管理技術(shù)劃崗歸檔明細(xì)表附表8生產(chǎn)操作及服務(wù)劃崗歸檔明細(xì)表附表9中層及以上管理人

2025-10-11 13:05

心理咨詢師資格考試重點知識復(fù)習(xí)資料-資料下載頁

【摘要】2011年二級心理咨詢師資格考試重點知識復(fù)習(xí)資料，而且還指心理健康。，法國精神科醫(yī)生比奈爾率先將那些被中世紀(jì)宗教迷信觀念視為“魔鬼”的精神病人從鎖鏈和酷刑中解放出來。，而對現(xiàn)代心理衛(wèi)生運動興起做出直接貢獻(xiàn)的是美國的比爾斯。，人本主義心理學(xué)的主要創(chuàng)始人之一。：。。。，心理，社會這三個方面的因素。：，起主導(dǎo)作用;;，精神癥狀相繼消失;，無人格方面的缺陷等。：急性應(yīng)激反

2025-04-27 13:26

大型國企工資制度-資料下載頁

【摘要】職工工資制度一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人員還有項目津

2025-04-07 21:00

崗位績效工資制度-資料下載頁

【摘要】某集團有限責(zé)任公司崗位績效工資制度目彔第一章總則第事章薪酬制度框架第三章崗位績效工資結(jié)構(gòu)第四章崗位工資第五章績效工資第六章各種津貼第七章崗位績效工資制度的勱態(tài)管理第八章工資總額管理第九章年薪制第十章協(xié)議工資制第十一章市場價位工資制

2025-08-28 09:04

學(xué)歷工資制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：學(xué)歷工資制度 學(xué)歷工資制度 為規(guī)范學(xué)歷工資待遇工作，制定本制度。 一、學(xué)歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷確定。 二、學(xué)歷工資具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 正規(guī)院校中專畢業(yè)，30元/月； 正規(guī)院校大專畢業(yè)或五...

2025-11-08 03:49

廚師工資制度-資料下載頁

【摘要】第一篇：廚師工資制度 廚師工作制度 為規(guī)范廚師操作規(guī)程，嚴(yán)把勞動、衛(wèi)生紀(jì)律，確保菜品質(zhì)量，確保顧客最大滿意，特制定《廚師工作制度》。 一、勞動紀(jì)律。 1、按時上、下班，不準(zhǔn)遲到早退，每日上午9...

2025-11-08 00:06

工資制度方案-資料下載頁

【摘要】第一篇：工資制度方案 xxxxxxx薪酬管理及福利制度 一、總則 第一條為了規(guī)范公司的薪酬管理工作，依據(jù)公司設(shè)置的組織機構(gòu)特點，特制定本制度。 第二條本制度是公司依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公...

2025-10-04 22:15

某研究咨詢有限公司咨詢師資格工資制度(專業(yè)版)

某研究咨詢有限公司咨詢師資格工資制度(留存版)

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