【摘要】......*****大學(xué)*****研究所申報(bào)材料********大學(xué)學(xué)習(xí)參考...
2025-06-22 16:10
【摘要】新疆證券研究所:2006年投資策略報(bào)告在2006年股改基本完成、2006年業(yè)績(jī)下降預(yù)期得到釋放之后,A股市場(chǎng)有望走出反彈行情,時(shí)間估計(jì)會(huì)在2006年下半年?! 笥捎?006年GDP增速下降,宏觀經(jīng)濟(jì)并不支持證券市場(chǎng)全面轉(zhuǎn)勢(shì),但由于經(jīng)濟(jì)總體將保持較高增長(zhǎng)速度和較好運(yùn)行態(tài)勢(shì),宏觀經(jīng)濟(jì)面對(duì)證券市場(chǎng)也不會(huì)起太大壓制作用把握升浪起點(diǎn)來(lái)參與最公平的交易市場(chǎng)外匯市場(chǎng)直通車(chē)沒(méi)有
2025-06-28 16:06
【摘要】13/13得力生注射劑“國(guó)內(nèi)首例中藥復(fù)方靜脈注射劑的廣譜抗腫瘤癌藥”某醫(yī)藥研究所融資說(shuō)明書(shū)[出版時(shí)間:2001年10月][指定聯(lián)系人][職務(wù)][電話號(hào)碼][傳真機(jī)號(hào)碼][電子郵件][地址][國(guó)家、城市][郵政編碼][網(wǎng)址]保密須知本可行性報(bào)告屬商業(yè)機(jī)密,
2025-07-18 07:59
【摘要】關(guān)于農(nóng)業(yè)研究所實(shí)習(xí)報(bào)告 一、實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介 廣東省xxx麻集團(tuán)是一家以劍麻名優(yōu)產(chǎn)品為龍頭,骨干企業(yè)為主體,農(nóng)、工、貿(mào)一體化,產(chǎn)、供、銷(xiāo)一條龍綜合經(jīng)營(yíng)的國(guó)有大型企業(yè)。而其領(lǐng)導(dǎo)下的農(nóng)業(yè)研...
2025-04-05 21:07
【摘要】某兵器工業(yè)某研究所業(yè)績(jī)合同管理辦法2目錄第一章總則3第二章業(yè)績(jī)合同的制定4第三章業(yè)績(jī)合同的簽訂7第四章業(yè)績(jī)合同過(guò)程控制8第五章績(jī)效評(píng)定辦法
2025-05-28 09:44
【摘要】某工業(yè)研究所科研處部門(mén)考核指標(biāo)指標(biāo)類(lèi)別考核指標(biāo)權(quán)重說(shuō)明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來(lái)源所整體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)稅后凈利潤(rùn)率提高企業(yè)盈利水平a)=目標(biāo)值,得100分b)>目標(biāo)值,每提高1%,加2分,最高值為120分c)<目標(biāo)值的70%,得0分d)<目標(biāo)值的100%至≥目標(biāo)值的70%,按線性關(guān)系計(jì)算得分財(cái)務(wù)處部門(mén)財(cái)務(wù)指標(biāo)部門(mén)費(fèi)用(招待費(fèi)、通訊費(fèi)、交通
2025-06-28 20:24
【摘要】9/10沈陽(yáng)鑄造研究所主業(yè)改制及員工出資方案目錄一、沈鑄所主、輔業(yè)的界定 41、 對(duì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行層級(jí)劃分 42、 對(duì)主、輔業(yè)進(jìn)行界定 4二、主業(yè)改制的模式 4三、主業(yè)改制的實(shí)施方式及出資結(jié)構(gòu) 51、 改制的實(shí)施步驟 52、 主業(yè)改制后的出資
2025-07-27 10:19
【摘要】0/82中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所考核管理辦法北大縱橫管理咨詢(xún)公司目錄1/82第一章總則........................................................................................................2第二章考核組織管理..
2025-04-12 13:47
【摘要】/技術(shù)服務(wù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)技術(shù)服務(wù)崗位編號(hào)所在部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)管理崗位定員直接上級(jí)營(yíng)銷(xiāo)管理主管工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)制定和實(shí)施技術(shù)服務(wù)方案,作好技術(shù)培訓(xùn)和“國(guó)標(biāo)”宣傳,實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售目標(biāo)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)制定技術(shù)服務(wù)方案,為重大營(yíng)銷(xiāo)決策提供建
2025-06-25 16:16
【摘要】2022年度國(guó)有資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表及相關(guān)軟件講解統(tǒng)評(píng)處逯松全Tel:0551-2875706企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表主要內(nèi)容一、2022年企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表基本情況二、與決算報(bào)表和財(cái)政報(bào)表的異同三、報(bào)表間的相互轉(zhuǎn)換四、工作要求一、2022年企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表基本情況1、
2025-01-07 15:24
【摘要】北京知行合一企業(yè)管理顧問(wèn)公司二OO三年二月企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系實(shí)施步驟知行合一解決問(wèn)題的團(tuán)隊(duì)2目錄?WHY:實(shí)施企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)原因、意義?WHAT:效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的主要內(nèi)容、指標(biāo)、特點(diǎn)?WHEN:實(shí)施效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的時(shí)機(jī)、時(shí)間、周期?WHERE:實(shí)施效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的場(chǎng)所、地點(diǎn)?WHO:實(shí)施效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的主體、中介機(jī)構(gòu)
2025-08-06 18:03
【摘要】北京航天發(fā)射技術(shù)研究所重組組織結(jié)構(gòu)建議報(bào)告北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零四年二月-2-北大縱橫管理咨詢(xún)公司十五所項(xiàng)目組導(dǎo)讀總部組織結(jié)構(gòu)建議方案推薦方案的部門(mén)職責(zé)建議關(guān)鍵部門(mén)關(guān)鍵崗位設(shè)置建議關(guān)鍵流程建議-3-北大縱橫管理咨詢(xún)公司十五所項(xiàng)目組組織設(shè)計(jì)的原則應(yīng)該包括目標(biāo)突出性、一致性、統(tǒng)一性,管理界定層次性、有效性,責(zé)權(quán)利相匹配……
2025-02-16 13:16
【摘要】技改保障處部門(mén)考核指標(biāo)指標(biāo)類(lèi)別建議考核指標(biāo)權(quán)重說(shuō)明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來(lái)源所整體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)稅后凈利潤(rùn)率提高企業(yè)盈利水平a)=目標(biāo)值,得100分b)>目標(biāo)值,每提高1%,加2分,最高值為120分c)<目標(biāo)值的70%,得0分d)<目標(biāo)值的100%至≥目標(biāo)值的的70%,按線性關(guān)系計(jì)算得分財(cái)務(wù)處部門(mén)財(cái)務(wù)指標(biāo)部門(mén)費(fèi)用(招待費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)
2025-06-28 19:59
【摘要】某工業(yè)研究所技改保障副所長(zhǎng)考核指標(biāo)合同編號(hào):合同有效期:年月日至年月日為使我所年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落到實(shí)處,經(jīng)雙方商定,同意簽訂年業(yè)績(jī)合同。業(yè)績(jī)指標(biāo)如下:受約人姓名:受約人崗位:技改保障副所長(zhǎng)發(fā)約人姓名:
2025-06-23 21:59
【摘要】/印刷管理主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)印刷管理主管崗位編號(hào)所在部門(mén)印刷管理崗位定員直接上級(jí)副主任工資等級(jí)直接下級(jí)印刷計(jì)劃、檔案管理薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)產(chǎn)品的印刷管理工作,保質(zhì)保量完成產(chǎn)品印刷任務(wù);負(fù)責(zé)發(fā)行室的檔案管理工作,作好檔案的保密和有效利用工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一
2025-06-24 23:28