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【摘要】2011年二級心理咨詢師資格考試重點(diǎn)知識復(fù)習(xí)資料，而且還指心理健康。，法國精神科醫(yī)生比奈爾率先將那些被中世紀(jì)宗教迷信觀念視為“魔鬼”的精神病人從鎖鏈和酷刑中解放出來。，而對現(xiàn)代心理衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)興起做出直接貢獻(xiàn)的是美國的比爾斯。，人本主義心理學(xué)的主要?jiǎng)?chuàng)始人之一。：。。。，心理，社會(huì)這三個(gè)方面的因素。：，起主導(dǎo)作用;;，精神癥狀相繼消失;，無人格方面的缺陷等。：急性應(yīng)激反
2025-04-27 13:26
【摘要】職工工資制度一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報(bào)酬。：考勤工資、績效工資、效益工資，項(xiàng)目開發(fā)人員還有項(xiàng)目津
2025-04-07 21:00
【摘要】某集團(tuán)有限責(zé)任公司崗位績效工資制度目彔第一章總則第事章薪酬制度框架第三章崗位績效工資結(jié)構(gòu)第四章崗位工資第五章績效工資第六章各種津貼第七章崗位績效工資制度的勱態(tài)管理第八章工資總額管理第九章年薪制第十章協(xié)議工資制第十一章市場價(jià)位工資制
2025-08-28 09:04
【摘要】第一篇：學(xué)歷工資制度 學(xué)歷工資制度 為規(guī)范學(xué)歷工資待遇工作，制定本制度。 一、學(xué)歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷確定。 二、學(xué)歷工資具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 正規(guī)院校中專畢業(yè)，30元/月； 正規(guī)院校大專畢業(yè)或五...
2024-11-17 03:49
【摘要】第一篇：廚師工資制度 廚師工作制度 為規(guī)范廚師操作規(guī)程，嚴(yán)把勞動(dòng)、衛(wèi)生紀(jì)律，確保菜品質(zhì)量，確保顧客最大滿意，特制定《廚師工作制度》。 一、勞動(dòng)紀(jì)律。 1、按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退，每日上午9...
2024-11-17 00:06
【摘要】第一篇：工資制度方案 xxxxxxx薪酬管理及福利制度 一、總則 第一條為了規(guī)范公司的薪酬管理工作，依據(jù)公司設(shè)置的組織機(jī)構(gòu)特點(diǎn)，特制定本制度。 第二條本制度是公司依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公...
2024-10-13 22:15
【摘要】心理咨詢師資格考試案例及答案(七)一、一般情況：求助者：唐某，男，28歲，研究生學(xué)歷，漢族，某公司部門經(jīng)理，未婚。收入中等，經(jīng)濟(jì)狀況良好。二、求助者自述：從小性格較內(nèi)向，不愛說話，生活在很傳統(tǒng)的家庭，父母是中學(xué)教師，感情融洽，但對他管教很嚴(yán)厲，從小要求他做一個(gè)懂事規(guī)矩的孩子，做任何事情都要做的最好，養(yǎng)成了做事情按部就班、追究完美的習(xí)慣，遇到做不好的事情，都要重新去做，直到做好為
2024-10-04 18:17
【摘要】 公司最新工資制度方案 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章原則 第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工...
2024-09-27 22:50
【摘要】版權(quán)所有OQS--China公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思
2025-08-09 20:25
【摘要】和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGCO.,LTD.機(jī)密企業(yè)全景管理機(jī)密和君創(chuàng)業(yè)2盲人摸象的故事對我們的啟示機(jī)密目錄、目的及其意義擇、愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)合化制、成長方式與路徑和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCH
2025-02-18 06:46
【摘要】 我國當(dāng)前的公務(wù)員的工資制度和私營企業(yè)的工資制度教育科學(xué)學(xué)院08級應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)080404037韓裕華人力資源和社會(huì)保障部是針對2010年3月十一屆全國人大三次會(huì)議期間，有30名人大代表在議案中提出，當(dāng)前我國存在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資發(fā)放隨意性大、缺乏法律依據(jù)，部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高，高管年薪制度不完善等問題，建議
2025-04-17 13:46
【摘要】1生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位工資系數(shù)表附表2管理及技術(shù)崗位工資系數(shù)表附表3生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表附表4管理及技術(shù)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表附表5工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)附表6生產(chǎn)性津貼標(biāo)準(zhǔn)附表7管理技術(shù)劃崗歸檔明細(xì)表附表8生產(chǎn)操作及服務(wù)劃崗歸檔明細(xì)表附表9中層及以上管理
2024-11-08 02:50
【摘要】某公司工資制度方案第一章總則一、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長同步，職工平均實(shí)際收入增長幅度不低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。三、結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。四、以員工崗
2025-04-25 02:39
【摘要】職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報(bào)酬。：考勤工資、績效工資、效益工資，項(xiàng)目開發(fā)人
2025-04-07 06:42
【摘要】(大量管理資料下載)4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai20xx41,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095某公司工資制度方案第一章總則一、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有
2025-05-27 13:30
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