【導(dǎo)讀】實(shí)習(xí)期通常為6個(gè)月至12個(gè)月。用時(shí)可免試用期。將根據(jù)需要而定或與該項(xiàng)工作同期結(jié)束。結(jié)束時(shí)需經(jīng)考核，試用不合格者將不予留用。若員工再次達(dá)不到要求，工作將被終止。特聘人員的面試，工資待遇由總經(jīng)理批準(zhǔn)。及簽定特聘協(xié)議。的試用期將構(gòu)成合同期的一部分。如實(shí)填寫《職位申請(qǐng)表》所列各欄目，并愿。意承擔(dān)《職位申請(qǐng)表》所列之責(zé)任。作的疾病將立即停止其工作。在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)痊愈的，經(jīng)出。期滿合格后，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同，不合格的。離職時(shí)應(yīng)將洗凈的制服退還酒店，如有人為損壞，舍、《員工手冊(cè)》、工號(hào)牌、制服退還等相關(guān)手續(xù)。者，須參照培訓(xùn)協(xié)議書賠償酒店相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。權(quán)給予辭退并不予發(fā)放任何補(bǔ)償金。

　　

【正文】 ，可 直接 處 最后 警 告或 導(dǎo) 致除名。 曠工、遲到、早退或擅離崗位，情節(jié)較重的。 不服從飯店的臨時(shí)或緊急性調(diào)派及加班工作。 工作中不服從上司指示，情節(jié)較輕的。 有意 提 供 不正 確 的情 報(bào) ， 證明 文 件、 偽 造 品等 ， 尚未 給 飯 店造成損失的。 未經(jīng)許可擅自開飯店機(jī)器設(shè)備，尚未造成損失的。 涂污飯店建筑物、電梯、墻壁等。 當(dāng)值時(shí)飲酒或睡覺(jué)。 除客人招呼外，未經(jīng)上司許可進(jìn)入已住客的房間。 在酒店內(nèi)招眾、聯(lián)群、結(jié)黨或三、五人聚談?dòng)绊懝ぷ鳌? 對(duì)客人或同事 作 無(wú)禮 行 為、 動(dòng) 作， 諷刺 、 譏笑 、 挖苦 。 1代 客 人從 店 外買 入 本店 有 經(jīng)營(yíng) 出 售的 物 品，因 而使 飯 店?duì)I 業(yè) 收入受損。 1未經(jīng)許可擅自 將 飯店 物 品移 往 他處 。 1擅 自 動(dòng)用 客 房服 務(wù) 設(shè)備 ，如 進(jìn)入 客 房看 電 視 ，打 私 人電 話 ，使用衛(wèi) 生 間或 未 經(jīng)批 準(zhǔn) 進(jìn)入 本 店舞 廳 跳舞 ，餐 廳用 膳 及無(wú) 償 享受 飯 店其他服務(wù)設(shè)施。 此資料來(lái)自 企業(yè) ( . m4 4 8 . c o m)，大量的管理資料下載 1擅自動(dòng)用客人 物 品， 情 節(jié)較 輕 的。 1玩忽職守造成 事 故隱 患 ，尚 未 使飯 店受 損 的。 1不通 過(guò) 正常 渠道 反 映情 況，背 后指 責(zé) 上司，或 在員 工 中散 布 影響上司威信的言論。 1以任 何 形式 向客 人 索取 小 費(fèi)或 財(cái) 物，利用 職 便收 受 回扣，情 節(jié)較輕的。 三、 最后警告： 適用 于 過(guò)失 較 重或 經(jīng) 一次 書 面警 告后 再 犯同 類 過(guò)失 的 員工 ，表示如 仍 不悔 改 有隨 時(shí) 被開 除 的可 能，凡 有下 列過(guò) 失 者將 直 接簽 發(fā) 最后警告： 不服從上司工作指派，管理或直接頂撞上司。 值大夜班時(shí)睡覺(jué)（不指睡班）、打牌、下棋、飲酒。 未經(jīng) 許 可 私帶 酒 精飲 品 、 賭具 進(jìn) 入酒 店 或 在個(gè) 人 衣柜 、 抽 屜中藏有飯店財(cái)物。 未經(jīng)許可在飯店內(nèi)私營(yíng)買賣或要求客人捐助。 擅入 客 房 睡覺(jué) 、 洗浴 、 洗 發(fā)（ 違 者同 時(shí) 處 以該 房 租金 兩 倍 的罰款）。 未經(jīng) 批 準(zhǔn) 及不 辦 理飯 店 財(cái) 務(wù)出 店 手續(xù) ， 私 自運(yùn) 用 或外 借 飯 店器材、用具等物品。 發(fā)表 虛 假 或誹 謗 之言 論 ， 影響 飯 店客 人 、 同事 聲 譽(yù)及 團(tuán) 結(jié) ，情節(jié)嚴(yán)重的。 違反 安 全 規(guī)定 、 部門 常 規(guī) 、操 作 程序 造 成 飯店 聲 譽(yù)、 財(cái) 產(chǎn) 損失較輕的。 包庇同事的違紀(jì)行為，在飯店調(diào)查時(shí)不如反映。 未 經(jīng) 批 準(zhǔn) 利 用 職 便 在 外 兼 職 的 或 與 本 店 有 競(jìng) 爭(zhēng) 性 的 行 業(yè) 兼 職（經(jīng)教育仍不改的可導(dǎo)致除名）。 諷刺 、挖 苦同 事 的工 作 行為 和 積極 態(tài) 度 ，挑 撥 同事 不 服從 上司指派。 此資料來(lái)自 企業(yè) ( . m4 4 8 . c o m)，大量的管理資料下載 四、 即時(shí)除名： 職工如有下列嚴(yán)重過(guò)失將立即被除名或無(wú)償解除合同，如因此造成飯店損失，將追討賠償，構(gòu)成犯罪的交司法部門處理： 盜竊 、 擅取 客 人、 飯 店或 同 事的 財(cái) 物。（ 包 括擅 取 飯店 的 物品 、飲品、水果及其它剩余物資離開飯店）。 故意破壞飯店、客 人 或同 事 的財(cái) 物 。 偽造或與人串謀偽造飯店記錄、文件、帳單等以圖個(gè)人利益。 包庇同事的違法行為。 為私 人 利 益， 收 受或 付 出 任何 有 價(jià)值 物 品 或多 錢 等受 賄 ， 行賄行為致使飯店利益和名譽(yù)受損的。 擅自 對(duì) 外泄 露 秘密 ，如 記錄 、文 件 、單 據(jù) 等以 致 損害 飯 店利 益。 將自己的工作證、工作牌、章借與非店人員使用。 在飯 店 內(nèi) 聚眾 鬧 事、 斗 毆 、吵 罵 ；或 挑 撥 、煽 動(dòng) 別人 造 成 飯店損失的，打架、吵罵。 工作態(tài)度惡劣、毆打、辱罵賓客。 恐嚇、威脅、 調(diào) 戲同 事 或惡 作 劇， 造成 惡 果的 。 1利用職便挾 私報(bào) 復(fù)。 1故意怠工或阻 延 同事 工 作。 1服用 毒 品、興 奮 劑或 未 經(jīng)許 可 將違 禁 物品 帶 進(jìn)飯 店（ 如殺 傷 性武器、毒品、易燃易爆等物）。 1在店 內(nèi) 作任 何形 式 的賭 賻、圍 觀賭 賻 或?yàn)?多 錢、個(gè) 人 利益 作 任何不道德、傷風(fēng)敗俗的行為。 1對(duì)糾 正 、揭 發(fā) 違紀(jì) 過(guò) 失的 人 進(jìn)行 諷 刺挖 苦或 任 何形 式 的打 擊 報(bào)復(fù)。 1未經(jīng) 許 可擅 自 拿取 飯 店任 何 財(cái)物 或 食物 、飲 品 等招 待 親友 或 利用職 便 帶親 友 享受 飯 店的 餐 廳、客房 、舞廳 等各 種 服務(wù) 設(shè) 施而 不 按價(jià)收費(fèi)使飯店收益受損的。 1未經(jīng)批準(zhǔn)私配 飯 店鑰 匙 。 此資料來(lái)自 企業(yè) ( . m4 4 8 . c o m)，大量的管理資料下載 1玩忽 職 守或 違反 操 作規(guī) 程，使 飯店 財(cái) 產(chǎn)，聲 譽(yù) 遭受 嚴(yán) 重?fù)p 害 或人員傷亡。 1違反國(guó)家法律 和 財(cái)經(jīng) 紀(jì) 律給 飯 店或 國(guó)家 造 成嚴(yán) 重 損失 。 觸犯國(guó)家刑事 法 律的 。 五、 留店察看： 職工所犯過(guò)失嚴(yán)重，已夠除名的如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，確愿悔改的可考慮 予 以留 讓 察看 處 分（ 時(shí)間 26 個(gè)月 ）， 留店 期 將只 獲 得生 活 費(fèi)而不 享 受其 它 福利 待 遇。在察 看 期間 確 有悔 改 的，期滿 后 恢復(fù) 原 待遇。否則予以除名。 六、 無(wú)薪停職 ： 飯店在考慮是否給員工除名處分之前，可對(duì)違紀(jì)員工采取無(wú)薪停職 處 理，時(shí)間 一般 不 超過(guò) 十 天，特殊 情 況可 適 當(dāng)延 長(zhǎng)。但至 多 不超過(guò) 一 個(gè)月 。對(duì) 員 工采 取 無(wú)薪 停 職處 理 須報(bào) 總 經(jīng)理 批 準(zhǔn)，無(wú)薪 停 職期間不發(fā)一切費(fèi)用。 七、 警告處分： 主管 有 權(quán) 直接 給 違紀(jì) 員 工 有記 錄 口頭 警 告 處分 主 管給 違 紀(jì) 員工書面 警 告 的要 經(jīng) 部門 經(jīng) 理 審批 。 受有 記 錄 口頭 警 告的 員 工 將被扣發(fā)當(dāng)月 1/3 的獎(jiǎng)金 。 部門 經(jīng) 理 對(duì)本 部 門違 紀(jì) 員 工有 權(quán) 直接 發(fā) 出 或?qū)?批 主管 報(bào) 批 的書面警 告 處 分， 并 送辦 公 室 備案 ， 審批 時(shí) 間 不超 過(guò) 兩天 ， 受 書面警告處的員工將被扣發(fā)當(dāng)月 2/ 3 的 獎(jiǎng) 金。 最后 警 告 處分 由 辦公 室 室 審批 ， 審批 時(shí) 間 不超 過(guò) 五天 ， 受 最后警告處分的員工將被加發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。 除名 處 分 由辦 公 室核 實(shí) 后 報(bào)總 經(jīng) 理審 批 ， 審批 時(shí) 間不 超 過(guò) 十五天。 員工 必 須 在違 規(guī) 通知 單 上 簽名 ， 只表 示 知 道被 處 理， 而 不 代表承認(rèn) 通 知 書上 描 述的 過(guò) 失 ，如 拒 絕簽 名 將 被視 為 默認(rèn) ， 取 消申訴權(quán)力 ，且以見(jiàn)證 為 據(jù)記 錄 在案 ， 處分 生效 。 此資料來(lái)自 企業(yè) ( . m4 4 8 . c o m)，大量的管理資料下載