【文章內(nèi)容簡介】 日 扣 發(fā) 全 勤 獎 ； 三 天 扣 發(fā)30%全勤獎；四天扣 發(fā) 6 0%全 勤 獎； 5 天扣發(fā) 1 00% 全勤 獎 。 ⑥、 全年 病 假累 計 超過 一 個月 的，將 取消 年 終第 十 三個 月 工資 或年終獎及年終評比；累計超過三個月的暫緩調(diào)資，晉級。 ⑦、 新員 工 進店 在 試用 期 內(nèi)的 不 享受 病 假待 遇，休 假期 間 不發(fā) 任何薪金。 ⑧、 病假 超 過合 同 所規(guī) 定 的醫(yī) 療 期的 ，可 按 合同 規(guī) 定解 除 勞動 合同。 ⑨、 病假如有弄虛作假，除按曠工處理 外， 并酌 情 給予 處 分。 ⑩、 病假以實際天數(shù)計算，如含休息日的可扣除。 （ 2） 事假： ①、 員工 因 事不 能 來上 班 的 ，三 天 以內(nèi) 由 部門 經(jīng) 理審 批 。超過 三天的 由 部門 經(jīng) 理簽 署 意見 的 請假 表 送總 辦審 批，總 辦審 批 事假的 天 數(shù) 不 超 過 十 五 天 ， 十 五 天 以 上 的 事 假 由 總 辦 送 總 經(jīng) 理 審批。 ②、 事假 以 實際 天 數(shù)按 日 扣發(fā) 工 資，事假 中 如包 含 休息 日 的可 扣除。全勤獎，半日扣 2 5%， 以 此類 推 至扣 完 止。 ③、 全 年 事 假 累 計 超 過 十 五 天 的 將 取 消 年 終 第 十 三 個 工 資 或 年終獎及年終評比，累計超過兩個月的暫緩調(diào)資晉級。 ④、 進店 服 務(wù)未 滿 一年 的 ，連續(xù) 事 假一 般 不得 超 過十 五 天 ；滿 一年的 連 續(xù)事 假 一般 不 得超 過 兩個 月，超 過兩 個 月的 ，酒 店 可按合同規(guī)定解除勞動合同。 ⑤、 上班期間請事假每小時按 0. 2 天 計 算。 此資料來自 企業(yè) ( . m4 4 8 . c o m)，大量的管理資料下載 （ 3） 婚喪假： ①、 員工 請 婚假 ，必 須事 先 經(jīng)部 門 經(jīng)理 同 意后 ，持 結(jié)婚 證 到總 辦辦理 請 假手 續(xù)。婚 假三 天 以內(nèi) 的 不包 含 休息 日，晚 婚假 十 五天的則 包 含休 息 日，但如 遇 節(jié)日 假 可扣 除?；?假期 間 除按 日 扣發(fā)全勤獎外，工資、獎金等福利待遇不變。 ②、 員工 請 喪假 ，經(jīng) 部門 經(jīng) 理同 意 后 ，由 部 門考 勤 負責(zé) 人 于當(dāng) 天將請 假 表送 總 辦審 批。喪 假包 含 休息 日，但 如遇 國 家法 定 節(jié)假日可 扣 除。喪 假期 間 除按 日 扣發(fā) 全 勤獎 外 ，工 資 、獎金 等 福利待遇不變。 （ 4） 孕期假、產(chǎn)假、哺乳假： ① 、 女性 員 工 符 合店 齡 和 生 育年 齡 規(guī) 定 生育 的 可 憑準(zhǔn) 生 證 經(jīng) 部門經(jīng)理 同 意后 到 總辦 辦 理請 孕 期假 手 續(xù)。假期 工 資 按 80%發(fā) 給 ，不享受 全 勤獎 、獎 金、伙 食補 貼 、勞保 工 作性 補 貼及 其 它福 利 等待遇。 ② 、 女性 員 工 憑 準(zhǔn)生 證 及 醫(yī) 院出 生 證 明 經(jīng)部 門 經(jīng) 理審 批 后 到 總辦辦理 產(chǎn) 假手 續(xù) ，辦 理獨 生 子女 證 的可 憑 證辦 理 延假 手 續(xù)，雙 胞胎或難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明，產(chǎn)假延長十五天。 ③ 、產(chǎn)假期間工資照發(fā)，其它待遇與孕期假同。 ④ 、 員工 請 哺 乳 假須 在 產(chǎn) 假 期滿 前 到 總 辦辦 理 手 續(xù)， 假 期 工 資按60%發(fā)給，其它待遇 與 孕期 假 同。 ⑤ 、 孕期 假 、 產(chǎn) 假、 哺 乳 假 均須 連 續(xù) 一 次性 使 用 假期 ， 假 期 包含休息日，節(jié)假日。 （ 5） 工傷假： 員工 在 工作 時 受傷 ，受 傷 人或 在 場人 員 應(yīng)立 即 報告 部 門，由部 門 經(jīng)理填寫工傷事故表附請假表報總辦辦理請假手續(xù)。 此資料來自 企業(yè) ( . m4 4 8 . c o m)，大量的管理資料下載 人事管理制度 ———— 福利待遇 一、 假期： 1 休息日： 員工每日工作時間八小時，（不包括用餐時間）每月享有休息 日二天，由部門按工作需要安排。 法定假期 ： 員工在酒店任職期間可享受十天法定有薪假期： 元旦（一天） 元月一日 春節(jié)（三天） 農(nóng)歷正月初一、初二、初三 國際勞動節(jié)（三 天） 五月一日、五月二日 、 五月 三 日 國慶節(jié)（三天） 十月一日、十月二日、十月三日 員 工 若因 工 作 需 要 不能 在 法 定 節(jié) 假當(dāng) 日 休 假 ， 部 門應(yīng) 安 排 等量時 間 在法 定 假期 之 前或 之 后三 十 天內(nèi) 給予 員 工補 假 ，如無 法 安排補休，酒店將按規(guī)定支付加班費。 年假： 凡酒 店 員工 在 酒店 工 作滿 一 年后，可 享受 6 天的 有 薪年 假，此假不 包 括法 定 假日 和 休息 日。年 假可 在 當(dāng)年 內(nèi) 分次 休 完，但不 可 累計下 一 年度 。 休假 時 間由 部 門安 排 ，需 提 前 15 天 申請 ， 經(jīng)部 門 經(jīng)理和總辦批準(zhǔn)后，方可生效。 病假： 員工 患 病要 按 規(guī)定 辦 好請 假 手續(xù)，員 工病 假 在三 天 以內(nèi)（ 含 三天） 為有薪病假， 超 過三 天 按考 勤 制度 規(guī)定 扣 發(fā)部 分 薪金 。 婚假： 在店 工 作已 滿 一年 ，符 合法 定 結(jié)婚 條件 者 ，經(jīng)部 門 批準(zhǔn) 登 記后 ，可享 受 三天 有 薪婚 假，響 應(yīng)政 府 號召 ，男女 雙方 按 規(guī)定 婚 齡推 遲 三年以 上 結(jié)婚 的 ?？?享 受十 五 天有 薪 婚假 。申 請 婚假 需 附《 結(jié) 婚證 》此資料來自 企業(yè) ( . m4 4 8 . c o m)，大量的管理資料下載 復(fù)印件。 產(chǎn)假： 在酒店工作已滿四年，符合計劃生育規(guī)定的女工，可享受 75天產(chǎn) 假，工 資照 發(fā)，假滿 復(fù) 工后 一 次性 發(fā) 給。產(chǎn) 雙 胞胎 或 難產(chǎn) 的 女工憑 醫(yī) 院證 明 延長 15 天 ，于 子 女出 生 三個 月內(nèi) 辦 理獨 生 子女 證 的女工 憑 證產(chǎn) 假 可延 長 至四 個 月，但產(chǎn) 假 最多 不 得超 過 四個 半 月。申請產(chǎn)假需附《準(zhǔn)生證》復(fù)印 件。 孕期假及哺乳期假： （ 1） 酒店 女 員 工懷 孕 滿五 個 月后 ， 從 第六 個 月起 應(yīng) 停止 工 作 ，享受孕期假，假期工資按 80%發(fā) 給。 （ 2） 酒店 女 員 工在 產(chǎn) 假期 滿 后， 可 享 受哺 乳 假至 嬰 兒七 個 月 ，假期工資按 60%發(fā)給。 喪假： 員工 父 母、公 婆、岳 父、岳 母、夫妻 、子女 死 亡時 可 享受 七 天有薪 喪 假，其 他在 本 地的 直系 親 屬：祖 父、祖 母、兄 弟、姐妹 死 亡的可享受三天有薪喪假。 工傷假： 員工 因 工（ 或 因公 、 下同 ） 受傷 ，其 程 度達 到 國家 規(guī) 定標(biāo) 準(zhǔn) ，有可靠證明，可按以下規(guī)定享受工傷待遇，請工傷假： ①、 員 工 因 自 身 疏 忽 原 因 造 成 的 工 傷 ， 醫(yī) 療 期 在 十 五 天 以 內(nèi) 的（含 十 五天 ） 按日 扣 發(fā)全 勤 獎， 十 六天 以上 ， 扣發(fā) 100%全勤獎。 一 年以 內(nèi) 發(fā)給 100%工 資， 但 假期 內(nèi)不 享 受伙 食 補貼 及 工作勞保性補貼，一年以上的按國家規(guī)定發(fā)給 90%的 工資 。