【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 日 扣 發(fā) 全 勤 獎(jiǎng) ； 三 天 扣 發(fā)30%全勤獎(jiǎng)；四天扣 發(fā) 6 0%全 勤 獎(jiǎng)； 5 天扣發(fā) 1 00% 全勤 獎(jiǎng) 。 ⑥、 全年 病 假累 計(jì) 超過(guò) 一 個(gè)月 的，將 取消 年 終第 十 三個(gè) 月 工資 或年終獎(jiǎng)及年終評(píng)比；累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的暫緩調(diào)資，晉級(jí)。 ⑦、 新員 工 進(jìn)店 在 試用 期 內(nèi)的 不 享受 病 假待 遇，休 假期 間 不發(fā) 任何薪金。 ⑧、 病假 超 過(guò)合 同 所規(guī) 定 的醫(yī) 療 期的 ，可 按 合同 規(guī) 定解 除 勞動(dòng) 合同。 ⑨、 病假如有弄虛作假，除按曠工處理 外， 并酌 情 給予 處 分。 ⑩、 病假以實(shí)際天數(shù)計(jì)算，如含休息日的可扣除。 （ 2） 事假： ①、 員工 因 事不 能 來(lái)上 班 的 ，三 天 以內(nèi) 由 部門(mén) 經(jīng) 理審 批 。超過(guò) 三天的 由 部門(mén) 經(jīng) 理簽 署 意見(jiàn) 的 請(qǐng)假 表 送總 辦審 批，總 辦審 批 事假的 天 數(shù) 不 超 過(guò) 十 五 天 ， 十 五 天 以 上 的 事 假 由 總 辦 送 總 經(jīng) 理 審批。 ②、 事假 以 實(shí)際 天 數(shù)按 日 扣發(fā) 工 資，事假 中 如包 含 休息 日 的可 扣除。全勤獎(jiǎng)，半日扣 2 5%， 以 此類 推 至扣 完 止。 ③、 全 年 事 假 累 計(jì) 超 過(guò) 十 五 天 的 將 取 消 年 終 第 十 三 個(gè) 工 資 或 年終獎(jiǎng)及年終評(píng)比，累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的暫緩調(diào)資晉級(jí)。 ④、 進(jìn)店 服 務(wù)未 滿 一年 的 ，連續(xù) 事 假一 般 不得 超 過(guò)十 五 天 ；滿 一年的 連 續(xù)事 假 一般 不 得超 過(guò) 兩個(gè) 月，超 過(guò)兩 個(gè) 月的 ，酒 店 可按合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 ⑤、 上班期間請(qǐng)事假每小時(shí)按 0. 2 天 計(jì) 算。 此資料來(lái)自 企業(yè) ( . m4 4 8 . c o m)，大量的管理資料下載 （ 3） 婚喪假： ①、 員工 請(qǐng) 婚假 ，必 須事 先 經(jīng)部 門(mén) 經(jīng)理 同 意后 ，持 結(jié)婚 證 到總 辦辦理 請(qǐng) 假手 續(xù)?；?假三 天 以內(nèi) 的 不包 含 休息 日，晚 婚假 十 五天的則 包 含休 息 日，但如 遇 節(jié)日 假 可扣 除。婚 假期 間 除按 日 扣發(fā)全勤獎(jiǎng)外，工資、獎(jiǎng)金等福利待遇不變。 ②、 員工 請(qǐng) 喪假 ，經(jīng) 部門(mén) 經(jīng) 理同 意 后 ，由 部 門(mén)考 勤 負(fù)責(zé) 人 于當(dāng) 天將請(qǐng) 假 表送 總 辦審 批。喪 假包 含 休息 日，但 如遇 國(guó) 家法 定 節(jié)假日可 扣 除。喪 假期 間 除按 日 扣發(fā) 全 勤獎(jiǎng) 外 ，工 資 、獎(jiǎng)金 等 福利待遇不變。 （ 4） 孕期假、產(chǎn)假、哺乳假： ① 、 女性 員 工 符 合店 齡 和 生 育年 齡 規(guī) 定 生育 的 可 憑準(zhǔn) 生 證 經(jīng) 部門(mén)經(jīng)理 同 意后 到 總辦 辦 理請(qǐng) 孕 期假 手 續(xù)。假期 工 資 按 80%發(fā) 給 ，不享受 全 勤獎(jiǎng) 、獎(jiǎng) 金、伙 食補(bǔ) 貼 、勞保 工 作性 補(bǔ) 貼及 其 它福 利 等待遇。 ② 、 女性 員 工 憑 準(zhǔn)生 證 及 醫(yī) 院出 生 證 明 經(jīng)部 門(mén) 經(jīng) 理審 批 后 到 總辦辦理 產(chǎn) 假手 續(xù) ，辦 理獨(dú) 生 子女 證 的可 憑 證辦 理 延假 手 續(xù)，雙 胞胎或難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明，產(chǎn)假延長(zhǎng)十五天。 ③ 、產(chǎn)假期間工資照發(fā)，其它待遇與孕期假同。 ④ 、 員工 請(qǐng) 哺 乳 假須 在 產(chǎn) 假 期滿 前 到 總 辦辦 理 手 續(xù)， 假 期 工 資按60%發(fā)給，其它待遇 與 孕期 假 同。 ⑤ 、 孕期 假 、 產(chǎn) 假、 哺 乳 假 均須 連 續(xù) 一 次性 使 用 假期 ， 假 期 包含休息日，節(jié)假日。 （ 5） 工傷假： 員工 在 工作 時(shí) 受傷 ，受 傷 人或 在 場(chǎng)人 員 應(yīng)立 即 報(bào)告 部 門(mén)，由部 門(mén) 經(jīng)理填寫(xiě)工傷事故表附請(qǐng)假表報(bào)總辦辦理請(qǐng)假手續(xù)。 此資料來(lái)自 企業(yè) ( . m4 4 8 . c o m)，大量的管理資料下載 人事管理制度 ———— 福利待遇 一、 假期： 1 休息日： 員工每日工作時(shí)間八小時(shí)，（不包括用餐時(shí)間）每月享有休息 日二天，由部門(mén)按工作需要安排。 法定假期 ： 員工在酒店任職期間可享受十天法定有薪假期： 元旦（一天） 元月一日 春節(jié)（三天） 農(nóng)歷正月初一、初二、初三 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（三 天） 五月一日、五月二日 、 五月 三 日 國(guó)慶節(jié)（三天） 十月一日、十月二日、十月三日 員 工 若因 工 作 需 要 不能 在 法 定 節(jié) 假當(dāng) 日 休 假 ， 部 門(mén)應(yīng) 安 排 等量時(shí) 間 在法 定 假期 之 前或 之 后三 十 天內(nèi) 給予 員 工補(bǔ) 假 ，如無(wú) 法 安排補(bǔ)休，酒店將按規(guī)定支付加班費(fèi)。 年假： 凡酒 店 員工 在 酒店 工 作滿 一 年后，可 享受 6 天的 有 薪年 假，此假不 包 括法 定 假日 和 休息 日。年 假可 在 當(dāng)年 內(nèi) 分次 休 完，但不 可 累計(jì)下 一 年度 。 休假 時(shí) 間由 部 門(mén)安 排 ，需 提 前 15 天 申請(qǐng) ， 經(jīng)部 門(mén) 經(jīng)理和總辦批準(zhǔn)后，方可生效。 病假： 員工 患 病要 按 規(guī)定 辦 好請(qǐng) 假 手續(xù)，員 工病 假 在三 天 以內(nèi)（ 含 三天） 為有薪病假， 超 過(guò)三 天 按考 勤 制度 規(guī)定 扣 發(fā)部 分 薪金 。 婚假： 在店 工 作已 滿 一年 ，符 合法 定 結(jié)婚 條件 者 ，經(jīng)部 門(mén) 批準(zhǔn) 登 記后 ，可享 受 三天 有 薪婚 假，響 應(yīng)政 府 號(hào)召 ，男女 雙方 按 規(guī)定 婚 齡推 遲 三年以 上 結(jié)婚 的 ?？?享 受十 五 天有 薪 婚假 。申 請(qǐng) 婚假 需 附《 結(jié) 婚證 》此資料來(lái)自 企業(yè) ( . m4 4 8 . c o m)，大量的管理資料下載 復(fù)印件。 產(chǎn)假： 在酒店工作已滿四年，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工，可享受 75天產(chǎn) 假，工 資照 發(fā)，假滿 復(fù) 工后 一 次性 發(fā) 給。產(chǎn) 雙 胞胎 或 難產(chǎn) 的 女工憑 醫(yī) 院證 明 延長(zhǎng) 15 天 ，于 子 女出 生 三個(gè) 月內(nèi) 辦 理獨(dú) 生 子女 證 的女工 憑 證產(chǎn) 假 可延 長(zhǎng) 至四 個(gè) 月，但產(chǎn) 假 最多 不 得超 過(guò) 四個(gè) 半 月。申請(qǐng)產(chǎn)假需附《準(zhǔn)生證》復(fù)印 件。 孕期假及哺乳期假： （ 1） 酒店 女 員 工懷 孕 滿五 個(gè) 月后 ， 從 第六 個(gè) 月起 應(yīng) 停止 工 作 ，享受孕期假，假期工資按 80%發(fā) 給。 （ 2） 酒店 女 員 工在 產(chǎn) 假期 滿 后， 可 享 受哺 乳 假至 嬰 兒七 個(gè) 月 ，假期工資按 60%發(fā)給。 喪假： 員工 父 母、公 婆、岳 父、岳 母、夫妻 、子女 死 亡時(shí) 可 享受 七 天有薪 喪 假，其 他在 本 地的 直系 親 屬：祖 父、祖 母、兄 弟、姐妹 死 亡的可享受三天有薪喪假。 工傷假： 員工 因 工（ 或 因公 、 下同 ） 受傷 ，其 程 度達(dá) 到 國(guó)家 規(guī) 定標(biāo) 準(zhǔn) ，有可靠證明，可按以下規(guī)定享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假： ①、 員 工 因 自 身 疏 忽 原 因 造 成 的 工 傷 ， 醫(yī) 療 期 在 十 五 天 以 內(nèi) 的（含 十 五天 ） 按日 扣 發(fā)全 勤 獎(jiǎng)， 十 六天 以上 ， 扣發(fā) 100%全勤獎(jiǎng)。 一 年以 內(nèi) 發(fā)給 100%工 資， 但 假期 內(nèi)不 享 受伙 食 補(bǔ)貼 及 工作勞保性補(bǔ)貼，一年以上的按國(guó)家規(guī)定發(fā)給 90%的 工資 。